崗位：催收主管2名

年齡要求：23-35歲周歲

崗位職責：

1.負責團隊管理招聘培訓考核及職業(yè)規(guī)劃提升團隊效率

2.制定執(zhí)行團隊目標計劃分析數(shù)據(jù)優(yōu)化策略確保業(yè)績達標

3.帶領(lǐng)團隊維護客戶關(guān)系提升滿意度

4.協(xié)調(diào)跨部門合作匯報工作進展反饋問題建議

5.完善部門制度流程推動標準化工作

任職要求：

1.溝通能力強普通話標準熟練電腦操作

2.個人征信良好無逾期記錄

3.高中以上學歷2-5年工作經(jīng)驗有客服銷售或管理經(jīng)驗優(yōu)先

4.能抗壓責任心強適應(yīng)力好具團隊精神

5.熱愛工作積極進取

底薪3800+200全勤+個人提成（跟業(yè)務(wù)一樣）+團隊提成(平均薪資1.5-2.5w)

崗位：催收員

年齡要求：18-40歲周歲，可以接受應(yīng)屆生實習生，工作滿3個月可開實習證明。

1.口齒清晰、普通話標準，具有良好的語言表達和溝通能力，協(xié)調(diào)及臨場應(yīng)變能力，善于與各種人群溝通、對話，有較好的理解能力;能熟練電腦的基本操作;

2.個人征信不能有逾期記錄;

3.高中以上學歷(有能力可以放寬)，有客服、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;有經(jīng)驗者優(yōu)先提崗;

4.能吃苦耐勞，有一定的抗壓能力，工作責任心強，勤奮務(wù)實，積極進取，態(tài)度端正，講究團隊精神，有較強的適應(yīng)能力;

5.具有高度團隊合作精神和高度的工作熱情，能承受一定的工作壓力;

有無經(jīng)驗都可，有經(jīng)驗者優(yōu)先

無責2900+全勤200+提成10%-35%（M值）綜合薪資8K-15K,上不封頂

不定時下午茶、節(jié)假日福利、病假等.

次月底發(fā)放上月工資。

上班時間：早九晚六，會有適當加班，月休4-5天，排休法定節(jié)假日放假

面試時間：周一至周六，上午10點至12點，下午2點至5點。