工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試以及候選人的評估；

2、參與員工關(guān)系管理，包括員工滿意度調(diào)查和員工福利計劃的實施；

3、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源管理流程和政策，確保符合法律法規(guī)。

崗位要求：

1、具備人力資源管理相關(guān)知識，能夠獨立處理和解決人事問題；

2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)；

3、對工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。