招聘洽談經(jīng)理的職責(zé)核心是統(tǒng)籌招聘全流程、推動(dòng)高效洽談并保障人才匹配，具體內(nèi)容如下：

核心職責(zé)

-招聘策略制定與執(zhí)行：

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃（如校招、社招），并拆解為可執(zhí)行的洽談目標(biāo)（如每日邀約量、面試轉(zhuǎn)化率）。

-候選人洽談與篩選：

負(fù)責(zé)與候選人深度溝通，介紹公司崗位信息、發(fā)展前景及薪酬福利，解答疑問(wèn)；通過(guò)洽談評(píng)估候選人匹配度，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)入復(fù)試流程。

-渠道拓展與維護(hù)：

開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道（如獵頭、招聘平臺(tái)、高校合作），定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源分配，確保人才儲(chǔ)備充足。

-跨部門需求對(duì)接：

與用人部門密切溝通，明確崗位技能、素質(zhì)要求，同步招聘進(jìn)度，協(xié)調(diào)面試安排，確保人崗需求精準(zhǔn)匹配。

-招聘流程優(yōu)化：

分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用周期），發(fā)現(xiàn)洽談環(huán)節(jié)中的痛點(diǎn)（如候選人流失點(diǎn)），優(yōu)化話術(shù)、流程，提升招聘效率。

-雇主品牌建設(shè)：

在洽談中傳遞公司文化與價(jià)值觀，維護(hù)雇主品牌形象，吸引候選人認(rèn)可，同時(shí)收集候選人反饋，協(xié)助優(yōu)化企業(yè)吸引力。

-招聘效果復(fù)盤(pán)：

定期總結(jié)招聘成果，形成數(shù)據(jù)報(bào)告（如招聘成本、人效比），為后續(xù)招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。