崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人才招聘與選拔工作，通過多種渠道尋找合適候選人。

2.組織和參與面試過程，評估候選人能力與適合度。

3.管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期。

4.制定和優(yōu)化人力資源政策，提高工作效率和員工滿意度。

5.處理日常人力資源相關(guān)事務(wù)，解決員工關(guān)系問題。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效進(jìn)行人員溝通與協(xié)作。

2.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作。

3.對人力資源管理有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的解決問題的能力。

5.有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在工作中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。