位職責：

1、根據(jù)公司年/季/月度經(jīng)營指標結(jié)合團隊實際情況進行目標拆解，制定銷售策略監(jiān)督執(zhí)行；

2、管理4-8人銷售團隊，負責招聘、培訓(xùn)、績效考核及梯隊建設(shè)；優(yōu)化銷售流程與話術(shù)，提升團隊轉(zhuǎn)化率及客單；

3、監(jiān)控市場動態(tài)（競品、客群需求），及時調(diào)整銷售策略與團隊激勵政策；

4、主導(dǎo)高凈值客戶談判，整合內(nèi)外部資源促成簽單；維護關(guān)鍵客戶關(guān)系，推動大客戶二次消費及轉(zhuǎn)介紹；

5、通過客戶管理系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)分析團隊客戶轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，針對性改進策略；定期輸出銷售報表，向管理層提報市場洞察及策略建議。

6、確保團隊嚴格執(zhí)行接待標準（環(huán)境維護、專業(yè)講解、簽約流程）；監(jiān)督客戶信息錄入準確性，保障售后跟進服務(wù)質(zhì)量。

任職資格：

1、5年以上高端服務(wù)行業(yè)銷售經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

2、具備母嬰/醫(yī)療/奢侈品/高端房產(chǎn)/汽車領(lǐng)域銷售/銷管經(jīng)驗。

3、能夠進行團隊激勵方案設(shè)計（如PK機制、階梯獎金），激活團隊潛能。

4、精通高端客戶銷售全流程（需求挖掘→方案定制→逼單技巧→關(guān)系維護）；熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel透視表）。

5、形象專業(yè)，談吐得體，具備商務(wù)談判氣場。

6、大專及以上學(xué)歷，接受彈性工作制（需跟進團隊早晚會及客戶接待高峰）；