【工作內(nèi)容】

-負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理；

-協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

-組織實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工能力和團隊凝聚力；

-參與績效考核體系的設計和實施，確保公正合理的評估機制；

-處理員工關系問題，包括但不限于勞資糾紛、員工投訴等；

-定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。

【任職要求】

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的人際關系；

-工作細致認真，具有較強的責任心和服務意識；

-熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

-有相關人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，但非必要條件；

-法律基礎知識，了解勞動法律法規(guī)；

-能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力