外賣騎手請上車

為什么選擇外賣？

一、關(guān)于薪酬

1.薪資競爭力：提成+補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)：騎手收入以“底薪（部分提供）+單量提成（普遍5-8元/單）+多元補(bǔ)貼（距離、天氣、夜間、高峰時段補(bǔ)貼）”為主。“努力干月入10000+，加油干過1.2萬”。

2.內(nèi)薦新人激勵：入職獎勵最高達(dá)5000元，超過3個月離職騎手也有專屬補(bǔ)貼（“老騎手回歸獎勵”）。

二.入職門檻

1.零元成本入職：提供電動車（或車補(bǔ)）、裝備（頭盔、餐箱）、住宿（多為4-6人間），解決新騎手0元上崗擔(dān)憂

2.靈活用工：接受全職、兼職（學(xué)生/短期工），工作時間集中在午晚高峰（10:00-14:00、17:00-21:00），其余時間自由接單。

三：保障與福利

即時保障：入職跑單即購個人意外險和雇主責(zé)任險。

長期關(guān)懷：設(shè)立“大病關(guān)懷金”“惡劣天氣補(bǔ)貼”，聯(lián)合商家提供休息站、優(yōu)惠餐食兩葷兩素米飯無限加最低10元/餐。

四：入職流程優(yōu)化

培訓(xùn)簡化：新人配“師傅”帶跑1-3天，熟悉APP操作、路線規(guī)劃。

靈活結(jié)算：支持預(yù)支薪水25單預(yù)支50元50單預(yù)支100元。

五、騎手留存與發(fā)展

1.晉升通道：明確“騎手→組長→副站→站長→區(qū)域經(jīng)理”路徑，站點(diǎn)90%的管理層出自跑單騎手。

2.技能提升：接入平臺培訓(xùn)，鍛煉溝通能力，抗壓能力，最主要是學(xué)會生活技能。

最后補(bǔ)充福利：暑期子女托班社區(qū)外賣工會負(fù)責(zé)輔導(dǎo)孩子作業(yè)。