一、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)安排每天項目訂單的生產(chǎn)打包工作，確保訂單按時、高效完成。

負(fù)責(zé)小組日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)推進(jìn)與生產(chǎn)部門的工作，保障生產(chǎn)流程順暢。

負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)及報表統(tǒng)計、存檔，進(jìn)行賬務(wù)處理與核對工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)現(xiàn)場管理及5S管理，合理規(guī)劃庫區(qū)與人員，提升倉庫整體運營效率。

負(fù)責(zé)倉庫人員管理，通過有效的激勵機制提升勞效與員工積極性，打造高效團(tuán)隊。

二、崗位要求

大專及以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)工作經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備豐富的現(xiàn)場管理能力。

熟悉三方電商倉業(yè)務(wù)操作要求，有電商倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉快遞業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

年齡30歲以下，身體健康，能夠承受一定的工作壓力。

三、員工福利

提供完善的社保保障。

定期組織團(tuán)建活動，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。

年終發(fā)放豐厚年終獎，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)。

設(shè)立評優(yōu)機制，表彰優(yōu)秀員工。

提供具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和績效進(jìn)行調(diào)整。