根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷。

-組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，跟蹤候選人入職情況。

-維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招等），優(yōu)化招聘效率。

-分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，降低用人成本。

-薪資底薪3000，提成上不封頂。每日工作8小時(shí)，每月輪休4天！

實(shí)習(xí)期1到3個(gè)月，