崗位職責:

1、負責制定、分解業(yè)績目標,帶團隊完成銷售目標;

2、負責新入職員工進行業(yè)務培訓,幫助新人盡快成長,完成業(yè)績目標;

3、負責人員梯隊的建設(shè),做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作;

4、督促做好客戶的開發(fā)與維護;

5、與員工進行溝通與交流,激發(fā)團隊工作熱情,提高團隊的戰(zhàn)斗力;

6、對每天的業(yè)務情況進行統(tǒng)計、分析;

任職要求:

1、有兩年以上相關(guān)經(jīng)驗

2、有一定的團隊領(lǐng)導力,有較強的溝通和應變能力;

3、有非常強的承壓能力,自我心理和調(diào)整能力強。

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