1.負(fù)責(zé)人員招聘全流程，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；

2.完善員工檔案管理，做好入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)辦理；

3.協(xié)助制定并執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能；

4.優(yōu)化人事制度與流程，保障人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

5.處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

任職要求

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)；

4.熟練使用辦公軟件，有人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳；

5.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。