崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

2、熟悉用人機制方面的法律法規(guī)及政策；

3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

績效：招聘一個提成500，每招到5個人再獎勵500，以此類推上不封頂。

工作時間：早9晚6