黔東南苗族侗族自治州雷山縣招農(nóng)村電表安裝人員，要求：有弱電施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡60歲以下，身體健康正常。不帶電操作，不要電工證。計(jì)件工資，正常日薪300元月薪8000以上！包住宿！

黔東南·雷山縣

9月6日 07:01

先生

立即聯(lián)系

招募聯(lián)合創(chuàng)始人是創(chuàng)業(yè)初期的關(guān)鍵決策之一，其核心是通過明確的職責(zé)分工和權(quán)益分配，建立互補(bǔ)、信任的長(zhǎng)期合作關(guān)系。以下從職責(zé)定位和權(quán)益設(shè)計(jì)兩個(gè)維度梳理核心要點(diǎn)，并附注意事項(xiàng)，幫助創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)避潛在矛盾。?一、聯(lián)合創(chuàng)始人的核心職責(zé)聯(lián)合創(chuàng)始人的職責(zé)需與公司階段、業(yè)務(wù)方向強(qiáng)相關(guān)，本質(zhì)是“共同創(chuàng)業(yè)者”，需承擔(dān)戰(zhàn)略落地、資源互補(bǔ)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的核心任務(wù)。常見職責(zé)可分為以下幾類：1.戰(zhàn)略決策與方向共識(shí)參與公司頂層設(shè)計(jì)（如使命、愿景、商業(yè)模式），與CEO/創(chuàng)始人達(dá)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略共識(shí)；在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（融資、擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型）提供獨(dú)立判斷，避免“一言堂”導(dǎo)致的決策風(fēng)險(xiǎn)；分管業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略執(zhí)行（如技術(shù)聯(lián)合創(chuàng)始人需主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)路線，運(yùn)營(yíng)聯(lián)合創(chuàng)始人需制定用戶增長(zhǎng)策略）。2.業(yè)務(wù)主導(dǎo)與結(jié)果交付負(fù)責(zé)某一核心業(yè)務(wù)模塊的全流程管理（如產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)），對(duì)結(jié)果直接負(fù)責(zé)；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成階段性目標(biāo)（如產(chǎn)品上線、用戶量突破、收入達(dá)標(biāo)），推動(dòng)業(yè)務(wù)規(guī)?；粎f(xié)調(diào)跨部門資源（如技術(shù)團(tuán)隊(duì)支持市場(chǎng)活動(dòng)，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)反饋產(chǎn)品需求），打破部門壁壘。3.資源投入與能力補(bǔ)充注入關(guān)鍵資源（資金、行業(yè)人脈、技術(shù)專利、供應(yīng)鏈資源等），降低創(chuàng)業(yè)初期試錯(cuò)成本；補(bǔ)充創(chuàng)始人的能力短板（如技術(shù)型創(chuàng)始人需聯(lián)合創(chuàng)始人補(bǔ)足運(yùn)營(yíng)能力，銷售型創(chuàng)始人需補(bǔ)足產(chǎn)品能力）；對(duì)外代表公司建立合作（如行業(yè)展會(huì)、投資人對(duì)接、關(guān)鍵客戶簽約），提升公司背書。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化傳承參與核心團(tuán)隊(duì)招聘（如CTO負(fù)責(zé)技術(shù)崗，COO負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)崗），確保團(tuán)隊(duì)能力與業(yè)務(wù)需求匹配；傳遞公司價(jià)值觀（如“用戶第一”“長(zhǎng)期主義”），塑造團(tuán)隊(duì)文化（如創(chuàng)新、協(xié)作、執(zhí)行力）；關(guān)注成員成長(zhǎng)（培訓(xùn)、晉升、激勵(lì)），降低核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)。二、聯(lián)合創(chuàng)始人的權(quán)益設(shè)計(jì)權(quán)益是吸引聯(lián)合創(chuàng)始人的核心動(dòng)力，需體現(xiàn)“貢獻(xiàn)與回報(bào)對(duì)等”原則，同時(shí)兼顧靈活性（如動(dòng)態(tài)調(diào)整）。常見權(quán)益包括：1.股權(quán)權(quán)益（核心經(jīng)濟(jì)回報(bào)）初始股權(quán)分配：根據(jù)出資（資金/資源）、能力（技術(shù)/管理）、分工（全職/兼職）綜合定價(jià)。例如：全職核心創(chuàng)始人（CEO）：40%-60%（需承擔(dān)主要管理責(zé)任）；技術(shù)/產(chǎn)品聯(lián)合創(chuàng)始人：20%-30%（若技術(shù)是核心壁壘）；運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人：15%-25%（若業(yè)務(wù)擴(kuò)張依賴運(yùn)營(yíng)）；兼職/外部顧問：1%-5%（需明確退出機(jī)制）。動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：設(shè)置“股權(quán)成熟期”（如4年分期成熟，1年鎖定期后每年解鎖25%），避免“中途退出仍占大股”；若某聯(lián)合創(chuàng)始人貢獻(xiàn)遠(yuǎn)超預(yù)期，可通過期權(quán)池或增資擴(kuò)股調(diào)整比例。優(yōu)先權(quán)利：部分聯(lián)合創(chuàng)始人可協(xié)商“反稀釋條款”（后續(xù)融資不被過度攤?。?、“優(yōu)先清算權(quán)”（公司出售時(shí)優(yōu)先收回本金+收益）。2.決策與管理權(quán)益董事會(huì)席位：根據(jù)股權(quán)比例或貢獻(xiàn)度分配（如持股超20%可占1席，超50%可占2席），參與公司重大事項(xiàng)決策（融資、并購(gòu)、高管任免）；分管領(lǐng)域話語權(quán)：對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線（如研發(fā)、市場(chǎng)）有直接決策權(quán)（如技術(shù)方案選型、營(yíng)銷預(yù)算審批），避免跨部門越權(quán)干預(yù)；創(chuàng)始人頭銜與榮譽(yù)：給予“聯(lián)合創(chuàng)始人”官方身份（寫入公司章程、對(duì)外宣傳），滿足歸屬感與行業(yè)認(rèn)可需求。3.收益分配權(quán)益分紅權(quán)：可約定“股權(quán)分紅”（按持股比例分配凈利潤(rùn)）或“超額利潤(rùn)分成”（如公司利潤(rùn)超目標(biāo)20%后，聯(lián)合創(chuàng)始人額外獲得5%分成）；績(jī)效獎(jiǎng)金：對(duì)關(guān)鍵目標(biāo)（如用戶增長(zhǎng)、收入達(dá)標(biāo)）設(shè)置短期激勵(lì)（如季度/年度獎(jiǎng)金），強(qiáng)化即時(shí)反饋；退出補(bǔ)償：若因客觀原因（如健康、家庭）退出，可協(xié)商“回購(gòu)條款”（按當(dāng)前估值的一定比例回購(gòu)股

黔東南·雷山縣

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

黔東南苗族侗族自治州雷山縣招農(nóng)村電表安裝人員，要求：有弱電施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡60歲以下，身體健康正常。不帶電操作，不要電工證。計(jì)件工資，正常日薪300元月薪8000以上！包住宿！

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9月5日 23:02

先生

立即聯(lián)系

招聘企業(yè)名稱：七六四康利水站1.招聘職位：送水工2.招聘人數(shù)：13.用工時(shí)長(zhǎng)：長(zhǎng)期4.招聘要求：自帶車（摩托車，電動(dòng)車或三輪車）；工作簡(jiǎn)單，服從管理，溝通能力強(qiáng)，熱情主動(dòng)。5.薪資待遇：面議6.工作地方：雷山縣七六四7.聯(lián)系方式：，

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

黔東南苗族侗族自治州雷山縣招膩?zhàn)?大白/墻漆、外墻漆/真石漆技術(shù)好的可以來，技術(shù)不好的就不要來，工資每個(gè)月公司發(fā)工資，勤快肯干的可以來，半桶水的不要來，

黔東南·雷山縣

8月28日 13:02

安先生

實(shí)名

立即聯(lián)系