負責門店蔬菜訂單2公里內送貨門店直招!有意向的請留下聯系方式!工資：400-500元/天招聘人數：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補助

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劉女士

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職位詳情：負責駐店3公里以內配送，周邊小區(qū)招聘人數：3-5人薪資待遇：300-500元/天，提供住招聘要求：18-50歲，無案底，身體健康，會導航，新手老手均可

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王女士

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該崗位屬于公司直招，可以安排就近入職。不收任何費用。薪資標準350-450一天，工作內容：負責超市送日用品和蔬菜。時間：每天8小時，月休4天入職要求：18-56周歲身體健康，無案底。

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劉女士

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因單量急劇上升，急招送餐員，站點統一安排面試，歡迎隨時聯系預約面試或者投遞簡歷，面試者通過，當天可以直接安排入職，隔天就開始工作，薪資待遇與福利：8000-12000元，多勞多得，上不封頂+滿勤獎勵+好評獎勵有集體宿舍，有車自帶，無可可租，入職有意外工傷險工作內容：工作內容簡單容易上手，根據訂單上的信息上門取餐送餐，及時按時并準確的送單客戶手中是我們的責任。任職要求1.年齡18-45周歲2.身體健康3.無案底

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王女士

實名企業(yè)

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職位詳情：負責門店蔬菜訂單2公里內送貨門店直招!有意向的請留下聯系方式!工資：400-500元/天招聘人數：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補助

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彭女士

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面試要求：1.年齡18-53歲，身體健康?無案底2.能熟悉使用智能手機，會使用導航【配送范圍】3公里內配送，超出有距離補貼，固定門店取貨，一點對多點，方便快捷，配送效率超高。【配送貨物】生鮮，水果，蔬菜，牛奶，面包，飲料，零食等食品，小件商品?！救文Ｊ健肯到y排隊取單，無需搶單，對新手比較友好，不人為派單，系統優(yōu)化派單，平均每趟4-10單。【上班時間】正常門店上下班時間，無單時可自行休息?！靖＠觥?.配送簡單，可直接上手，擔心上手慢的有老手教。2.單量多，不用亂跑到處找商家，只需要負責門店附近3公里之內的區(qū)域，新手很容易上手！3.單一門店取貨簡單，有專人配貨，不用等餐，取上直接走。每次可帶走4-10單，每天平均50單以上！！4.正常干門店平均每天60-70單，系統派單不用搶，一天能努力干賺個300-400元沒問題，個月較少6000-8000，第二個月人均8000-10000，干的好都是1萬以上，有興趣可直接聯系！長期招聘（公司直接招聘不收任何費用，招聘真實）月入7000一12000元日均人效70單提供車住

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劉女士

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崗位內容:固定位置取貨，負責配送訂單到指定地點薪資待遇:8000-12000一個月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當天安排宿舍崗位要求:會導航，會騎電瓶車，有健康證，無案底!倉庫單量:每天50-70件，只到倉庫拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時間自由

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陶女士

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我們公司配送行業(yè)，配送生鮮水果之類的日用品配送到固定區(qū)域正常出勤八九千勤快些9K到1萬多日單量：50-70+周末單量：80-100+多勞多得無上限系統配單無需搶單保單保量350-400一天，考慮的話微信我

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李女士

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負責倉庫生鮮水果日用訂單送貨門店直招!有意向的請留下聯系方式!工資：400-500元/天招聘人數：5-7人福利待遇：管車住，結算靈活，獎勵補貼多

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劉女士

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夏日兜風賺錢兩不誤，必選平臺，平臺派單特別牛，領導又帥又好說話，固定三公里送餐區(qū)，工作忒輕松。里面?zhèn)€個是人才，說話又好聽，老實又能嘮盛進來哪怕混日子，結交人才特別快初中生/小學生/高中生/大專/本科等等不怕孤獨，你會的小哥都會，你不會的小哥可以教你騎上你的小電驢:老師傅手把手教你送單，薪資待遇:劃水6-7千/努力點8-9千/拼命干1-1.5萬

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許女士

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長期周結：450一天至少駐店/商圈配送：平均每人不低于60單一天單量1500-2000單配送區(qū)域：3公里商圈內配送物品鮮花、奶茶、快餐、藥品等，簡單輕便

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彭女士

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商圈配送3公里商圈內：配送物品鮮花、奶茶、快餐、藥品小物件，什么都送、京東商圈配送，一天單量1500-2000跑多少看自己，一天的單量不低于60單一個人！多勞多得一天收入450起步

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李女士

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該崗位屬于公司直招，不收任何費用。薪資標準：300-400一天工作內容：負責超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時間：每天8-10小時，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數：3-5人

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人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關重要的角色，負責全面規(guī)劃、指導、監(jiān)督并協調企業(yè)的人力資源管理活動，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關于人力資源總監(jiān)職責的概述：人力資源總監(jiān)職責概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標一致。預測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓、績效評估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實踐的實施，確保其合規(guī)性并促進組織效率。2.組織文化與員工關系塑造和維護積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環(huán)境。推動多元化和包容性倡議，促進工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領導招聘團隊，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，確保及時滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和能力，支持個人職業(yè)發(fā)展和組織目標的實現。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵員工達到更高績效。識別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領導者做準備。5.薪酬與福利管理制定和維護具有競爭力的薪酬結構和福利計劃，以吸引和保留人才。定期進行薪酬市場調研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，提升員工整體福祉。6.數據分析與決策支持利用人力資源信息系統（HRIS）和其他工具收集、分析數據，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標，如員工流失率、招聘效率等，及時發(fā)現問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風險管理確保所有人力資源活動遵守當地法律法規(guī)及公司政策。管理人力資源相關的法律風險，包括勞動合同、隱私保護等。實施并維護有效的內部控制，預防并處理任何不合規(guī)行為。總之，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實踐，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時保障員工的權益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識、出色的領導力和卓越的溝通協調能力，以適應不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務需求。

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王先生

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