薪酬激勵1、底薪5K+1K績效+銷售額10%-20%提成+年終獎金；2、雙休+五險一金+海外業(yè)務專項補貼。核心職責1.推動互聯(lián)網(wǎng)基建會員服務（獨立站搭建、Google/YouTube/Facebook精準投流、社媒代運營）；2.開發(fā)汽車配件用品等企業(yè)拓展海外市場，完成銷售目標及客戶續(xù)約管理；3.分析客戶海外業(yè)務痛點，定制數(shù)字化營銷解決方案；4.維護客戶關系，推動二次銷售及口碑轉介紹。硬性要求1、1年以上互聯(lián)網(wǎng)會員服務/SAAS產品銷售經(jīng)驗；2、熟悉外貿業(yè)務流程（什么是詢盤、報關、跨境結算等）；3、有汽車零配件行業(yè)外貿從業(yè)背景優(yōu)先；未來發(fā)展方向：區(qū)域總監(jiān)——項目總經(jīng)理——事業(yè)合伙人

廣州·越秀區(qū)·東風

余女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、招聘管理工作1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門需求，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及時間節(jié)點。2.負責招聘渠道的拓展與維護（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦、行業(yè)社群等），優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率。3.主導招聘全流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（初面及協(xié)助部門復試）、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進。4.建立并更新公司人才庫，分類管理候選人信息，為后續(xù)招聘儲備資源。5.定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），輸出招聘總結報告，優(yōu)化招聘策略。二、行政管理工作6.制度體系建設：協(xié)助制定、修訂公司行政管理制度（如辦公秩序、固定資產管理、費用報銷等），并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司運營規(guī)范。7.辦公運營保障：?負責門店和辦公用品、設備的采購、庫存管理及分發(fā)，控制采購成本，確保物資供應及時，安全，分發(fā)，監(jiān)管，報損等。?管理公司固定資產（如電腦、辦公家具、藝術展覽設備等），建立臺賬，定期盤點，保障資產完好。?維護辦公環(huán)境整潔有序，協(xié)調物業(yè)處理水電、安保等基礎事務，保障辦公場所正常運轉。8.會務與活動支持：?負責公司內部會議（如例會、戰(zhàn)略會）及外部活動（如藝術展覽、文化沙龍、合作洽談會等）的籌備與執(zhí)行，包括場地布置、物料準備、流程協(xié)調等。?協(xié)助組織公司團建、員工福利活動（如節(jié)日關懷、生日會等），提升團隊凝聚力。9.費用與檔案管理：?審核行政類費用報銷單據(jù)，確保符合公司規(guī)定，控制行政成本。?管理公司行政檔案（如合同、證件、員工檔案等），確保檔案完整、有序、保密。10.外聯(lián)與協(xié)調：對接政府部門、合作伙伴、供應商等外部單位，處理行政類溝通事宜，維護良好合作關系。11.其它上級和公司指派的工作。

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沈女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1；開發(fā)對接相關設計院，并與設計師做好相關對接業(yè)務（包括公司品牌的入圖，入庫）2；懂得與設計院的談判流程和溝通技巧3；配合銷售總經(jīng)理的工作安排4；開發(fā)當?shù)卮砩滩⑴浜袭數(shù)卮砩套龊孟嚓P事務，以及涂料相關項目的推動工作

廣州·越秀區(qū)·廣衛(wèi)

景女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急招熟手焊工/油漆，包住，廠里福利飯?zhí)茫挲g：20-48歲焊工：380-420/天能吃苦耐勞，身體健康，每月準時發(fā)放工資，不拖不欠，工作滿一周可預支1000元/周地址：佛山順德，江門新會，東莞鳳崗，惠州惠陽（可選）

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譚女士

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立即聯(lián)系

焊工：360-420/天油漆工：360-420/天打砂工：360-420/天普工：320-360/天沖壓工：280-320/天年齡：20-45歲，長期穩(wěn)定，訂單爆滿，工廠提供吃住，每個星期可以預支每個月準時發(fā)薪工作地點在：佛山順德，東莞鳳崗，江門新會，惠州惠陽，惠州博羅縣，可以自己選擇

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田先生

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