西關(guān)附近火鍋店招納人才經(jīng)理一名廚師長(zhǎng)一名收銀多名服務(wù)員多名串菜多名保潔多名洗碗工多名配鍋師多名以上經(jīng)錄取，包吃包住，每月休3天，宿舍能洗澡。15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，概不拖欠聯(lián)系電話：張店長(zhǎng)（）

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張先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

西關(guān)十字鴻茂林餐飲服務(wù)員：2位薪資3600+200全勤+獎(jiǎng)金要求：工作踏實(shí)認(rèn)真，有責(zé)任感，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。以上崗位包吃包住，月休2天（不休可以補(bǔ)成工資）地址：蘭州市城關(guān)區(qū)西關(guān)十字鴻茂林

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馬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：誠(chéng)聘鍋盔（烤餅）店員，人數(shù)2-3名年齡18-35歲以內(nèi)，要求吃苦耐勞，服從公司安排，公司提供住宿（離店鋪只有500米方便上下班），提供統(tǒng)一服裝，提供做飯的鍋具，飯菜自己做中午帶餐為最佳，上班時(shí)間具體營(yíng)業(yè)再調(diào)整不超9個(gè)小時(shí)，個(gè)人形象氣質(zhì)佳，工資待遇5000+以上/加提成/加獎(jiǎng)金，有能力可以晉升店長(zhǎng)工資待遇10000+以上/加提成/加分紅。（試用期30天-基本工資3000/等于100元一天/使用合格/轉(zhuǎn)正簽勞務(wù)合同）2025年8月準(zhǔn)備試營(yíng)業(yè)了（烤餅）店員，面試/人數(shù)2-3名年齡18-35歲以內(nèi)，要求吃苦耐勞，服從公司安排，公司提供住宿（離店鋪只有500米方便上下班），提供統(tǒng)一服裝要去的提前電話/約好面試時(shí)間地址：蘭州西關(guān)地鐵A9過(guò)街通道面試官/王琳電話/

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史先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

烤肉店開業(yè)招聘服務(wù)員6名傳菜員2名迎賓1名前廳主管1名店長(zhǎng)1名切配4名小吃崗1名洗碗崗2名要求，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，人品好，工資面議，月休3天，包吃住上班地址:西關(guān)十字亞歐商廈七樓

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及客戶維護(hù)；2.制定和執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷策略與計(jì)劃，并完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；3.發(fā)展并開發(fā)新客戶；4.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度，和對(duì)店面的認(rèn)同度4.參與行業(yè)調(diào)研和分析,為公司決策提供建議性意見。任職要求：1.最好有銷售相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；2.有韌性、有較強(qiáng)的抗壓能力；3.善于與人溝通，可以抓住用戶痛點(diǎn)，共情能力強(qiáng)。薪資待遇：1.各種團(tuán)建2.定期團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)3.銷售額提成4.月薪3000～7000，具體面議5薪資構(gòu)成：底薪加全勤加提成加獎(jiǎng)金

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專員崗位介紹人事專員負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的日常管理工作，是連接員工與公司的重要橋梁。該崗位涉及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系維護(hù)等多個(gè)方面。具體工作內(nèi)容包括但不限于：招聘與配置：根據(jù)公司需求，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，直至員工入職。員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)?？?jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集考核數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。薪酬福利管理：處理員工的薪資結(jié)算，管理社保公積金等福利事務(wù)。員工關(guān)系維護(hù)：解決員工在工作中遇到的問題，維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。法律法規(guī)遵守：確保公司人事政策與相關(guān)法律法規(guī)保持一致，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。人事專員需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和細(xì)致的工作態(tài)度，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解。此外，隨著人力資源管理的數(shù)字化趨勢(shì)，熟悉使用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）也是必要的技能之一。

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先生

實(shí)名企業(yè)

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