工作內(nèi)容-負責車輛的日常清洗和維護-提供專業(yè)的汽車美容服務(wù)任職要求-對汽車護理有濃厚興趣-具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神-能夠按照公司標準完成工作任務(wù)

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賈女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

有暖通水處理生產(chǎn)管理經(jīng)驗（產(chǎn)品包含：全自動軟水器、全自動加藥裝置、在線膠球清洗、全程綜合水處理、旁流水處理、供水設(shè)備、換熱機組）負責所有產(chǎn)品的生產(chǎn)管理

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鞏先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

具有暖通水處理設(shè)備生產(chǎn)管理經(jīng)驗，產(chǎn)品包含：全自動軟水器、全自動加藥裝置、在線膠球清洗設(shè)備、全程綜合水處理、旁流水處理設(shè)備、定壓補水裝置、供水設(shè)備、換熱機組等

惠州·惠城區(qū)·河南岸

鞏先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣東惠州找包月美縫師傅，可長期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環(huán)氧彩砂，聚脲），有駕照會開車可配車

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8月19日 14:47

賈先生

實名

立即聯(lián)系

廣東惠州找包月美縫師傅，可長期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環(huán)氧彩砂，聚脲），有駕照會開車可配車

惠州·惠城區(qū)·河南岸

7月20日 10:49

賈先生

實名

立即聯(lián)系

廣東惠州找包月美縫師傅，可長期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環(huán)氧彩砂，聚脲），有駕照會開車可配車

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8月14日 17:16

賈先生

實名

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崗位職責:1.參與室內(nèi)裝修的整體設(shè)計規(guī)劃，確保設(shè)計創(chuàng)意和實施的新穎性；2.負責室內(nèi)設(shè)計項目的方案設(shè)計與施工圖紙3.對項目的施工過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保設(shè)計效果的實現(xiàn)；4.與客戶進行溝通，確保設(shè)計滿足客戶需求；5.協(xié)調(diào)資源，確保項目按時按質(zhì)完成。任職要求：1.具備良好的創(chuàng)意思維和美術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨立完成設(shè)計項目；2.良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠準確理解客戶需求；3.對室內(nèi)設(shè)計材料和工藝有深入了解，能夠合理選擇和使用；4.能夠熟練運用設(shè)計軟件，如AutoCAD、SketchUp等；5.具有團隊合作精神，能夠與項目團隊緊密合作。

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張女士

實名企業(yè)

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我公司現(xiàn)招聘安保人員，20～45歲無紋身，身高170以上。招聘地址：惠州河南岸包住不包吃，綜合月報酬4500+。可加微信進招聘群或來公司了解面試，完成入職手續(xù)并體檢當天即可安排網(wǎng)點。

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張女士

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惠州市惠城區(qū)，主要是全屋定制類（比如各柜類，墻板，天花等）要求會拆單，會安裝，對現(xiàn)場有經(jīng)驗的師傅。人數(shù)：2名。聯(lián)系人：萬生聯(lián)系號碼：

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7月12日 16:42

先生

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一、崗位職責1.薪酬績效體系（含激勵）搭建與優(yōu)化*設(shè)計集團統(tǒng)一的薪酬戰(zhàn)略、職級體系及績效管理框架，覆蓋總部職能崗、區(qū)域管理崗及一線員工。*建立差異化區(qū)域薪酬模型，結(jié)合城市經(jīng)濟水平、競爭環(huán)境、業(yè)務(wù)規(guī)模等因素，制定彈性調(diào)整機制。2.全集團落地執(zhí)行與監(jiān)控*推動薪酬績效體系在全國所有城市的標準化落地，制定區(qū)域適配指南并監(jiān)督執(zhí)行。*建立數(shù)字化管理工具（如薪資核算系統(tǒng)、績效看板），實現(xiàn)集團-大區(qū)-城市三級數(shù)據(jù)穿透管理。*定期分析薪資成本、績效達成率、騎手流失率等核心指標，預(yù)警風險并優(yōu)化策略。3.跨層級協(xié)同與賦能*重新搭建集團薪酬績效團隊，及幫助區(qū)域建立合格的薪酬績效團隊。*管理區(qū)域HR虛線團隊，通過培訓、考核機制確保政策理解一致性與執(zhí)行合規(guī)性。*協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效激勵方案，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成。*處理重大薪酬爭議與合規(guī)審計，確保符合各地勞動法規(guī)及平臺規(guī)則。4.持續(xù)迭代與創(chuàng)新*調(diào)研行業(yè)標桿（如外賣配送、共享經(jīng)濟平臺）薪酬實踐，引入創(chuàng)新激勵模式（如成長基金、即時獎勵等）。*基于業(yè)務(wù)發(fā)展階段（新拓城市/成熟市場），動態(tài)調(diào)整薪酬績效資源投入策略。二、任職要求*工作經(jīng)驗：8年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中3年以上集團化企業(yè)（覆蓋多城市/多業(yè)態(tài)）。*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗。*人員規(guī)模：有千人以上規(guī)模勞動力薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。*法律法規(guī)：熟悉全國重點城市勞動法規(guī)、社保公積金政策及平臺經(jīng)濟用工模式。*能力要求：精通薪酬架構(gòu)設(shè)計（寬帶薪酬、股權(quán)激勵）、績效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。*學歷背景：大專及以上*加分項：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統(tǒng)（SAP/PeopleSoft）及數(shù)據(jù)可視化平臺。崗位職責：

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成先生

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