招五金品檢/質(zhì)檢員一、職位詳情：1.負責生產(chǎn)車間工序產(chǎn)品的首檢/抽檢/全檢，確保產(chǎn)品符合標準規(guī)定。2.及時發(fā)現(xiàn)和報告產(chǎn)品質(zhì)量問題，并協(xié)助處理二、任職要求：1.能熟練使用卡尺，千分尺，高度儀等相關質(zhì)量檢測工具2.具備一定的工程圖紙閱讀能力，如2D圖紙，CAD3.有五金廠工作1年以上工作經(jīng)驗三、上班時間/福利：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-20:30薪資：4500-6000元，有能力者可面議！包吃，買五險，長白班

惠州·惠城區(qū)

羅女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招五金品檢/質(zhì)檢員一、職位詳情：1.負責生產(chǎn)車間工序產(chǎn)品的首檢/抽檢/全檢，確保產(chǎn)品符合標準規(guī)定。2.及時發(fā)現(xiàn)和報告產(chǎn)品質(zhì)量問題，并協(xié)助處理二、任職要求：1.能熟練使用卡尺，千分尺，高度儀等相關質(zhì)量檢測工具2.具備一定的工程圖紙閱讀能力，如2D圖紙，CAD3.有五金廠工作1年以上工作經(jīng)驗三、上班時間/福利：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-20:30薪資：4500-6000元，有能力者可面議！包吃，買五險，長白班

惠州·惠城區(qū)

羅女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、職位詳情：1.負責生產(chǎn)車間工序產(chǎn)品的首檢/抽檢/全檢，確保產(chǎn)品符合標準規(guī)定。2.及時發(fā)現(xiàn)和報告產(chǎn)品質(zhì)量問題，并協(xié)助處理二、任職要求：1.能熟練使用卡尺，千分尺，高度儀等相關質(zhì)量檢測工具2.具備一定的工程圖紙閱讀能力，如2D圖紙，CAD3.有五金廠工作1年以上工作經(jīng)驗三、上班時間/福利：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-20:30薪資：4500-6000元，有能力者可面議！包吃，買五險，長白班

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羅女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

長期招聘：暑假工，臨時工，正式工，寒假工本廠主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，藍牙耳機，網(wǎng)紅小風扇，充電寶等。為手工作業(yè)，簡單容易上手，無工作經(jīng)驗均可工資待遇：1、18元每小時，包吃住。2、入職可借支，人走賬清。臨時工：長白班，兩班倒兩個班次，上不了夜班就選長白班，班次自由選擇環(huán)境優(yōu)美，空調(diào)車間，月休4天，每月15號準時發(fā)放工資，。招聘要求：1、年齡16-40歲，男女不限，學歷不限2、本人身份證，復印件和照片各2張住宿環(huán)境：1、免費住宿，4-6人間，24小時熱水供應，飲水機，有空調(diào)，熱水器，洗衣機等。2、伙食：包3餐，不需要另外付錢

惠州·惠城區(qū)·陳江

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容職位要求：工作時間：工作內(nèi)容：工廠在廣東惠州仲愷區(qū)，找工作的人，適合自己投簡歷，職位要求：工作時間：職位描述一:小時工待遇1、長白班20元，兩班倒22元2、2、每月有:260個320個工時，月收入:6000-8000元一月。3、短期工綜合工資的高低取決于個人加班時數(shù)的多少，工加班自由，不限制加班，高可達9000元。4·每個月準時發(fā)工資，不壓工資，每周借支300-500二:正式工待遇1、正式工:6000-8000元月，五險一金。3、底2350元，加班費按勞動法算，平時加班23.5元一小時，周末加班28.6元一小時(5天8小時之外算加班)，自愿選擇加班，加班時間為18:00-20:00。4、每月有:崗位津貼400元-500元，績效獎400元-600元，全勤獎，生產(chǎn)獎等等。三:工作內(nèi)容1、崗位涉及上市電子產(chǎn)品的組裝、組裝、檢測、包裝、插件、品質(zhì)、QC、QA、物料、物流、貼標簽、打包、掃碼、倉管、設備維修、CNC等崗位2、因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢員、正式工、短期工。3、無需經(jīng)驗;生手熟手均可;生手進廠后有老員工帶。四-:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。五:招工要求1、男女不限;招聘年齡在16-45歲之間2、必須持本人真實有效，復印件三張，照片兩張。3、無需工作經(jīng)驗。4、當天應聘人員需帶齊行李物品件，當天安排廠內(nèi)住宿，第2天開始上班5、免費食宿(包吃包住)六、食宿待遇1、進廠當天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，卡吃飯，不用自己掏錢。2、飯?zhí)?有飯、粵菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃、饅頭、面包、蛋、吃飽為止，持廠牌即可卡就餐3、免費提供住宿、4-6人一間，房間大，外宿補貼300元。4、宿舍配備免費網(wǎng)絡、獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、學習桌、熱水器等用品。

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梁先生

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核心使命用1年時間，在20人制造型公司建立可生長的HR體系，激活團隊戰(zhàn)斗力：?建立基礎制度與公平激勵機制，終結(jié)“做多做少一個樣”?識別培養(yǎng)3-5名中層骨干，解放創(chuàng)始人精力?協(xié)同搭建外貿(mào)團隊，實現(xiàn)首年500萬營收目標您將沖鋒的戰(zhàn)場1.從0-1搭建HR體系，讓公司有“法”可依→設計并落地考勤、薪酬、晉升等基礎制度（先解決有無，再優(yōu)化）→主導開發(fā)全員績效考核方案（重點區(qū)分車間/技術(shù)/銷售貢獻度）→建立員工檔案、勞動合同等合規(guī)框架，規(guī)避勞動風險2.用績效杠桿撬動戰(zhàn)斗力，拒絕躺平→針對車間工人：設計「技能等級工資+超額計件獎金」方案→針對銷售團隊：制定「客戶開發(fā)獎+回款階梯提成」機制→每季度復盤數(shù)據(jù)，用薪酬漲幅差異證明“多勞者多得”3.造血中層管理梯隊，解放老板→3個月內(nèi)識別高潛骨干（技術(shù)大牛/銷售王牌/PMC核心）→推行「總經(jīng)理導師制+關鍵任務歷練」培養(yǎng)計劃→2025年底輸出2名能帶團隊的技術(shù)主管、1名銷售總監(jiān)4.從0-1支撐外貿(mào)團隊野蠻生長→協(xié)同業(yè)務總制定招聘地圖：海外平臺運營+外貿(mào)銷售+跟單→設計「底薪+毛利提成+新市場開拓獎」薪酬機制→主導關鍵人才談判，3個月內(nèi)組建5人初創(chuàng)團隊5.植入創(chuàng)業(yè)公司奮斗基因→每月組織「總經(jīng)理開放日」，打通上傳下達堵點→策劃「季度沖鋒獎」「年度造富計劃」等硬核激勵活動您將獲得的彈藥薪酬福利：8-15K·13薪+年度利潤分成（制度落地獎+外貿(mào)團隊業(yè)績分紅）決策特權(quán)：直接向總經(jīng)理匯報，擁有制度試點一票通過權(quán)成長空間：全程參與公司從20人→100人的體系擴張，解鎖HRD晉升通道

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心使命用1年時間，在20人制造型公司建立可生長的HR體系，激活團隊戰(zhàn)斗力：?建立基礎制度與公平激勵機制，終結(jié)“做多做少一個樣”?識別培養(yǎng)3-5名中層骨干，解放創(chuàng)始人精力?協(xié)同搭建外貿(mào)團隊，實現(xiàn)首年500萬營收目標您將沖鋒的戰(zhàn)場1.從0-1搭建HR體系，讓公司有“法”可依→設計并落地考勤、薪酬、晉升等基礎制度（先解決有無，再優(yōu)化）→主導開發(fā)全員績效考核方案（重點區(qū)分車間/技術(shù)/銷售貢獻度）→建立員工檔案、勞動合同等合規(guī)框架，規(guī)避勞動風險2.用績效杠桿撬動戰(zhàn)斗力，拒絕躺平→針對車間工人：設計「技能等級工資+超額計件獎金」方案→針對銷售團隊：制定「客戶開發(fā)獎+回款階梯提成」機制→每季度復盤數(shù)據(jù)，用薪酬漲幅差異證明“多勞者多得”3.造血中層管理梯隊，解放老板→3個月內(nèi)識別高潛骨干（技術(shù)大牛/銷售王牌/PMC核心）→推行「總經(jīng)理導師制+關鍵任務歷練」培養(yǎng)計劃→2025年底輸出2名能帶團隊的技術(shù)主管、1名銷售總監(jiān)4.從0-1支撐外貿(mào)團隊野蠻生長→協(xié)同業(yè)務總制定招聘地圖：海外平臺運營+外貿(mào)銷售+跟單→設計「底薪+毛利提成+新市場開拓獎」薪酬機制→主導關鍵人才談判，3個月內(nèi)組建5人初創(chuàng)團隊5.植入創(chuàng)業(yè)公司奮斗基因→每月組織「總經(jīng)理開放日」，打通上傳下達堵點→策劃「季度沖鋒獎」「年度造富計劃」等硬核激勵活動您將獲得的彈藥薪酬福利：10-15K·13薪+年度利潤分成（制度落地獎+外貿(mào)團隊業(yè)績分紅）決策特權(quán)：直接向總經(jīng)理匯報，擁有制度試點一票通過權(quán)成長空間：全程參與公司從20人→100人的體系擴張，解鎖HRD晉升通道

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.熟悉歐美出口餐椅的品質(zhì)標準與生產(chǎn)工藝要求。2.有5年以上負責軟包車間的管理經(jīng)驗。3.熟悉餐椅軟包車間的工價標準，能精確計件工價。4.有車工，捫工人力資源。

惠州·惠城區(qū)·陳江

陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工廠直招-直接到廠區(qū)人事部報到面試上班歡迎查看本公司招聘簡介：工廠主要做（藍牙耳機，智能音箱，手機配件，電子產(chǎn)品），生產(chǎn)車間舒適潔凈，配備中央恒溫空調(diào)包吃包?。好赓M（早、中、晚餐）宿舍4-6人/間，獨立衛(wèi)生間，配備空調(diào)、衣柜、熱水器、Wi-Fi等生活設備招聘崗位：包裝，組裝，插件，貼標簽，全檢，測試，品管員，QC/QA，操作工，物料員，CNC，SMT，絲印員，倉庫員，空調(diào)車間，工作簡單易學，不適應可以調(diào)換，不用擔心做不了。不用穿無塵服，部分車間可帶手機，人性化管理不嚴，做事輕松，大都是獨立崗位居多。待遇:18-21元/小時（長白班/兩班倒）（離職結(jié)清所有工資）每周可借支300-500福利待遇：1、上班滿一星期后每周預支生活費2、介紹或推薦他人入職上班申領推薦獎金3、入職申領報銷過來上班4、辭職提前一個星期申請即離職結(jié)清工作時間：（1）上午08:00—12:00（4小時）（2）下午13:00—17:00（4小時）（3）晚上18:00—20:00（視情況通常加2-3小時）（4）月休④天（每上兩個小時休息十分鐘）

惠州·惠城區(qū)·陳江

陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

跟車裝貨，貨不重袋子裝好的基本20-30公斤重的貨會搭把手可試工，干滿一天給工資，。底薪4000提成40/噸，包中午一餐。一個月休3天，4000/27=148每天底薪，做幾天x幾天平常坐副駕（睡覺玩手機都行），到地方要干活按8個小時算，最多6個小時工作，其它時間都在路上回收家具廠的廢料，有灰塵離我近的優(yōu)先，倉庫在仲愷實驗學校附近急招急招

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傅先生

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【待遇】：包吃住、、獎金惠州市惠城區(qū)招弱通信工程、代維維護、熔纖、放纜、建設【聘請】:（生熟手均可）通信施工現(xiàn)場人員【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)（陳江，仲愷，瀝林，潼僑，潼湖）【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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9月1日 12:01

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【待遇】：包吃住、、獎金惠州市惠城區(qū)招弱通信工程、代維維護、熔纖、放纜、建設【聘請】:（生熟手均可）通信施工現(xiàn)場人員【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)（陳江，仲愷，瀝林，潼僑，潼湖）【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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8月22日 10:13

黃先生

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立即聯(lián)系

【待遇】：包吃住、保險、獎金惠州市惠城區(qū)招通信施工員、代維維護、熔纖、放纜、建設【聘請】:（生熟手均可）通信施工員【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、保險、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

惠州·惠城區(qū)·陳江

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【待遇】：包吃住、、獎金惠州市惠城區(qū)招弱通信工程、代維維護、熔纖、放纜、建設【聘請】:（生熟手均可）通信施工現(xiàn)場人員【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)（陳江，仲愷，瀝林，潼僑，潼湖）【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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8月15日 21:36

黃先生

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