1.負(fù)責(zé)飛行控制算法/軟件整體架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)；2.負(fù)責(zé)飛行控制算法的模塊化與規(guī)范化設(shè)計；3.負(fù)責(zé)飛行控制算法需求分解；4.負(fù)責(zé)飛行管理、軌跡規(guī)劃、軌跡控制算法的方案設(shè)計、優(yōu)化、算法實現(xiàn)與測試；5.負(fù)責(zé)無人機多模態(tài)飛行控制律設(shè)計與實現(xiàn)；6.負(fù)責(zé)導(dǎo)航系統(tǒng)傳感器數(shù)據(jù)處理與多數(shù)據(jù)融合；7.負(fù)責(zé)故障辨識、處置邏輯設(shè)計及驗證；8.負(fù)責(zé)試驗試飛與數(shù)據(jù)分析。

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)飛行控制算法/軟件整體架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)；2.負(fù)責(zé)飛行控制算法的模塊化與規(guī)范化設(shè)計；3.負(fù)責(zé)飛行控制算法需求分解；4.負(fù)責(zé)飛行管理、軌跡規(guī)劃、軌跡控制算法的方案設(shè)計、優(yōu)化、算法實現(xiàn)與測試；5.負(fù)責(zé)無人機多模態(tài)飛行控制律設(shè)計與實現(xiàn)；6.負(fù)責(zé)導(dǎo)航系統(tǒng)傳感器數(shù)據(jù)處理與多數(shù)據(jù)融合；7.負(fù)責(zé)故障辨識、處置邏輯設(shè)計及驗證；8.負(fù)責(zé)試驗試飛與數(shù)據(jù)分析。

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé);1、負(fù)責(zé)定期梳理培訓(xùn)管理流程,，建立規(guī)范培訓(xùn)流程，完善部門培訓(xùn)制度，優(yōu)化并完善分類分層的培訓(xùn)體系(含課程體系、講師體系、評估機制等)，確保與部門戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。2、結(jié)合部門戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系，包含各級別員工的專業(yè)能、通用能力及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃等模塊，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)部門講師及兼職培養(yǎng)規(guī)劃、落地實施及效果評估，提升整體師資水平；與職能部門保持有效溝通，診斷其人才發(fā)展問題，開展培訓(xùn)需求調(diào)研并落地執(zhí)行培訓(xùn)方案。4、z定科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估體系，跟蹤培訓(xùn)成果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程內(nèi)容及培訓(xùn)方式，輸出評估報告以持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。5、將學(xué)習(xí)平臺等信息化手段以及多樣化學(xué)習(xí)方式，綜合運用于培養(yǎng)項目中，能通過不斷學(xué)習(xí)，沉淀開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)教材教學(xué)產(chǎn)品，包括但不限于沙盤課程，分體驗式教學(xué)課程，培訓(xùn)周邊工具產(chǎn)品。6、具備培訓(xùn)項目運作能力，能高效組織協(xié)調(diào)項目相關(guān)方，推動培訓(xùn)賦能及領(lǐng)導(dǎo)力項目順利進(jìn)行。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金融、教育、師范專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/金融/呼叫中心行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。3、熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、授課、內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)追蹤全流程操作標(biāo)準(zhǔn)。4、具有良好的溝通、演講、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作能力，善于整合資源，具有培訓(xùn)項目運作經(jīng)驗。5、熟練掌握運用PPT、EXCEL等辦公軟件，線上培訓(xùn)平臺操作，視頻處理能力較好優(yōu)先；6、具備獨立策劃培訓(xùn)活動、會議的能力，能夠編寫活動方案并協(xié)調(diào)資源執(zhí)行。7、為人真誠，有親和力，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

商務(wù)樓保安14個小時節(jié)假日雙倍有住不包吃宿舍四公里左右水電費公攤身高170以上有保安證最好沒有的后期再考早中晚立崗四個小時其它時間都是坐崗室內(nèi)一人一崗直招

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：18-30歲崗位職責(zé)：餐廳清潔，外賣打包，堂食收銀，堂食打餐等崗位福利：月休4天，上滿1年可得5天年假，節(jié)假日當(dāng)天帶薪休假，3個月左右一個周期可通過內(nèi)部培訓(xùn)，流暢晉升職位教育背景：無崗位經(jīng)驗：能接受無經(jīng)驗

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莫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：參與MIMICPCIeGen6speedbridge的架構(gòu)設(shè)計，仿真驗證和MIMIC測試。參與PCIeGen5EP/RPIP的架構(gòu)設(shè)計，仿真驗證，F(xiàn)PGA測試，回歸測試和覆蓋率提升。參與MIMICPCIeGen6speedbridge和PCIeGen5EP/RPIP的客戶支持。參與PCIeGen5EP,USB3.1/3.0/2.0host/devicespeedbridge的客戶支持。參與USBIP的客戶支持。1）ASIC設(shè)計工程師：1，3年以上ASIC設(shè)計工作經(jīng)驗2，電子類碩士或者本科3，精通Verilog，熟悉SystemVerilog4，有豐富的RTL編寫經(jīng)驗5，有PCIE或者UCIE相關(guān)的RTL開發(fā)硬件6，有綜合和靜態(tài)時序分析經(jīng)驗的優(yōu)先7，熟悉代碼檢查和形式驗證8，熟悉PCIE/UCIE/USB/DDR/Ethernet等高速接口協(xié)議9，有FPGA原型驗證或者硬件加速仿真經(jīng)驗的優(yōu)先10，良好的溝通和解決問題的能力

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肖女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試等2.與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解招聘需求，制定招聘計劃3.建立和維護(hù)人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程和工具任職要求:1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠高效完成招聘任務(wù)2.熟悉各種招聘渠道和工具，能夠準(zhǔn)確把握招聘需求3.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)維護(hù)，提供桌面運維helpdesk服務(wù)和支持，保證公司系統(tǒng)的穩(wěn)定2、做好公司權(quán)限設(shè)置及信息安全管理工作，3、落實公司主機廠系統(tǒng)運維、機房、網(wǎng)絡(luò)管理工作:4、配合集團(tuán)信息化項目的實施推動工作。任職要求：（可適度寬泛） 1、具有桌面運維helpdesk一年以上工作經(jīng)驗,熟悉AD域管理；2、具用機房運維、視頻監(jiān)控維護(hù)工作經(jīng)驗，3、能有效開展對服務(wù)器、三層交換機、路由器等的維護(hù)管理工作，具有良好網(wǎng)絡(luò)故障排故能力。4、較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的服務(wù)意識。5、有網(wǎng)絡(luò)工程師以上證書優(yōu)先

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、協(xié)助總監(jiān)開展日常行政管理、投資發(fā)展等相關(guān)工作，協(xié)助完成部門的年度目標(biāo)及任務(wù)；2、協(xié)助總監(jiān)開展對外事務(wù)處理，做好各項工作的材料準(zhǔn)備、流程公示、督辦提醒及檢查改善等工作；3、協(xié)助總監(jiān)開展各項行政管理工作的組織管理與檢查改善，對各項會議、計劃、報表、流程做好合理有效協(xié)調(diào)安排，保障各項經(jīng)營管理要求有效、及時落實；4、協(xié)助總監(jiān)開展對各部門工作的稽查檢查與考評改善，督促推動各項管理工作有效落實執(zhí)行；5、開展對外事務(wù)，對外洽談和商務(wù)對接工作。6、完成總監(jiān)交辦的其他各項工作。職位要求：1、大學(xué)本科學(xué)歷；2、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；3、愛崗敬業(yè)，抗壓能力較好，具有較強的責(zé)任意識和團(tuán)隊合作精神；4、較強的寫作能力，熟悉公文寫作格式，熟練運用辦公軟件。

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、對接各業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)窗口，獲取各業(yè)務(wù)場景基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，梳理落地數(shù)據(jù)口徑、維度、邏輯以及更新頻次，對各業(yè)務(wù)場景進(jìn)行數(shù)據(jù)能力覆蓋，實行數(shù)據(jù)統(tǒng)一化管理與維護(hù)，提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持能力2、建立各業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，基于業(yè)務(wù)管理需求提煉業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)，形成指標(biāo)體系關(guān)聯(lián)性，快速反饋指標(biāo)問題，分析異常指標(biāo)原因3、應(yīng)用BI報表工具，建立業(yè)務(wù)報表體系，為業(yè)務(wù)不同的管理層級提供自動化報表（含日\月\季\年及項目專項報表），優(yōu)化報表內(nèi)容及呈現(xiàn)方式4、針對特定業(yè)務(wù)及項目數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輸出專項洞察分析報告，提出優(yōu)化建議5、完成上級交辦的其他任務(wù)

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

本司招幾名架子工，內(nèi)架5名，外架3名，一共8人工資，240一天，包吃包住，工期一個月以上，到工期結(jié)束要求，18—55周歲，能吃苦耐勞，能接受戶外工作沒錢隨時預(yù)支生活費，每月一清帳，不押工資宿舍有空調(diào)，床上用品自帶也可選擇，！PS：55歲以下，身體健康，有經(jīng)驗的優(yōu)先，不要求高空作業(yè)證，上架不超三米

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8月18日 14:08

蘇先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海浦東新區(qū)有會做空調(diào)多聯(lián)機的大師傅2名。小工裝。點工三天左右要兩個人，會做的聯(lián)系我，按天算待遇電話溝通。

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7月21日 16:44

劉先生

實名

立即聯(lián)系

短視頻運營經(jīng)理【視頻號方向】??核心職責(zé)??：??1.賬號運營與內(nèi)容策劃??負(fù)責(zé)視頻號從0-1搭建及日常運營，制定月度內(nèi)容規(guī)劃，結(jié)合熱點和用戶偏好策劃高傳播性選題。撰寫腳本、統(tǒng)籌拍攝與剪輯流程，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性并提升粉絲粘性。編導(dǎo)和剪輯為主，拍攝有專門團(tuán)隊。??2.爆款分析與數(shù)據(jù)優(yōu)化??監(jiān)測播放量、完播率、互動率等核心指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化內(nèi)容策略，對播放量結(jié)果負(fù)責(zé)。拆解行業(yè)爆款案例，提煉可復(fù)用的內(nèi)容模型，單條爆款視頻目標(biāo)播放量≥10萬。????任職要求??：??經(jīng)驗??：1-3年短視頻運營經(jīng)驗，有視頻號成功案例（粉絲增長≥50%或單條播放量超50萬）優(yōu)先。??技能??：精通剪映/PR等剪輯工具，能獨立完成基礎(chǔ)視頻制作；熟悉視頻號算法、推薦機制及違禁詞規(guī)避；數(shù)據(jù)敏感，能使用蟬媽媽、新抖等工具分析用戶畫像。??素質(zhì)??：網(wǎng)感強，能快速捕捉熱點；抗壓能力佳，適應(yīng)靈活工作節(jié)奏（如直播時段調(diào)整）。??考核指標(biāo)??：??內(nèi)容指標(biāo)?? 播放量≥xx萬/月，平均完播率≥xx%????薪酬福利??：月薪9K-15K（底薪+績效獎金）+爆款視頻額外激勵；

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周先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容:1.通過電話，短信，郵件溝通，提醒、督促、引導(dǎo)用戶其及時還款2.上手輕松簡單。無需外出風(fēng)吹雨淋，空調(diào)屋坐班即可薪資：底薪4800（含300餐補）+提成6-12%=綜合9000-15000。優(yōu)秀者2w+。發(fā)薪日：每月5號發(fā)薪（早早拿到薪資）?。?！豐厚年終獎上班時間：早九晚六--休5-6天其他福利:1.現(xiàn)金獎勵:團(tuán)隊月度明星獎金500、季度明星獎金2500、高額年終獎、法定節(jié)假日加班三倍工資、帶薪婚假、產(chǎn)假、病假等2.六險一金:社會員工入職首月即繳納五險一金，入職滿半年增加商業(yè)醫(yī)療保險(公司購買，員工無需自負(fù))3.員工關(guān)懷:辦公室零食、每周下午茶、生日會、七節(jié)福利、禮賀、免費年度福利體檢4.團(tuán)建活動:戶外拓展活動、年會盛典、部門文化活動、春節(jié)開門紅包5.工會活動:電競、插花、手工DIY、籃球、羽毛球、王者榮耀應(yīng)有盡有

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趙先生

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