團隊管理：負(fù)責(zé)員工排班、考勤，合理分配前廳、后廚工作；定期組織培訓(xùn)，提升員工服務(wù)技能與業(yè)務(wù)水平；監(jiān)督員工工作狀態(tài)與服務(wù)質(zhì)量，建立良好團隊氛圍。2.?運營管理：協(xié)助老板制定營銷計劃，分析客流與銷售數(shù)據(jù)，提出改進建議；監(jiān)督菜品、物料庫存，合理控制成本；檢查店內(nèi)設(shè)備設(shè)施，保障正常運營。3.?服務(wù)管理：制定并落實標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，處理顧客投訴與需求，提升顧客滿意度；維護門店形象，確保店內(nèi)環(huán)境整潔、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。4.?協(xié)調(diào)溝通：與后廚保持密切溝通，確保出餐速度與質(zhì)量；協(xié)調(diào)前廳與后廚工作銜接，及時反饋問題；與供應(yīng)商、商場物業(yè)等外部單位保持良好合作關(guān)系。任職要求1.?經(jīng)驗：1-3年餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，至少1年餐飲主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉小炒服務(wù)流程。2.?技能：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過銷售數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略；熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件，可完成排班表、銷售報表制作。3.?素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理客訴與團隊矛盾；有較強的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高強度、節(jié)假日無休的工作節(jié)奏；具備良好的成本控制意識，能合理管理物料、人力成本。待遇好:工資面議包吃包住做的好有獎金獎勵

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

十年小吃店招合作伙伴一名，協(xié)助店主完成花甲粉制作，售賣工作，能吃苦耐勞，為人踏實，積極向上，能按時完成工作任務(wù)，先學(xué)習(xí)再成長，學(xué)成后能力突出可拿業(yè)績分成增加收入。綜合工資4000-8000

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

100家連鎖門店總部直招，有提供吃住，交社保，有年終獎，有上升空間~我們是純正規(guī)綠色養(yǎng)生理療館，歡迎來自五湖四海的朋友們呦~【薪資福利】1、0基礎(chǔ)小白都可以來，入職提供免費培訓(xùn)（培訓(xùn)補貼3000)，老師一對一教學(xué)，7天左右可上崗；3、年齡18-45歲都可，有賺錢欲望的；愿意在公司長期發(fā)展的;4、艾灸理療師學(xué)徒試用期3個月（新手小白有保底)三個月之后.保底8000起+提成+績效+獎金，綜合1.2-2.2w左右；優(yōu)秀者可更高，多勞多得；5、包吃住，面試通過者可當(dāng)天安排住宿，交社保，有意外險，入職交社保，月休4天；6、有完整的晉升制度，內(nèi)部提拔，管理層可享受公司股份+分紅，年薪百萬不是夢；7、每月舉辦員工生日會、節(jié)日福利，不定時聚餐團建，人性化管理；8、年終獎+年假(10-15天）可就近安排門店入職，深圳、廣州、珠海、江門、東莞等皆有門店，隨你選擇~廣東龍頭企業(yè)，養(yǎng)生行業(yè)排名第一，公司發(fā)展迅速，從1999年成立以來，迅速從十幾家分店發(fā)展

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【招聘啟事】急招切配工&打包員-期待你的加入！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘切配人員和打包人員若干名！我們提供良好的工作環(huán)境和成長機會，歡迎踏實肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的朋友加入我們的團隊！1.切配人員主要職責(zé)：根據(jù)要求對蔬菜、水果、肉類等食材進行清洗、切割、改刀等預(yù)處理工作。按要求進行食材的分揀、稱重、腌制等準(zhǔn)備工作。保持切配區(qū)域的清潔、衛(wèi)生和整潔。協(xié)助廚師進行簡單的準(zhǔn)備工作。遵守食品安全操作規(guī)范。任職要求：年齡不大于56歲，身體健康，能吃苦耐勞。手腳麻利，做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心。有一定的刀工基礎(chǔ)或?qū)W習(xí)能力強（有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先）。講究個人衛(wèi)生，服從安排，有良好的團隊合作精神。需持有有效（）。2.打包人員主要職責(zé)：*準(zhǔn)確、高效地完成外賣或堂食訂單的打包工作。*檢查餐品質(zhì)量、份量和外觀，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。*按要求放置餐具、醬料、宣傳單等物品。*保持打包區(qū)域的整潔有序。*協(xié)助進行簡單的餐品核對和出餐工作。*遵守食品安全操作規(guī)范。***任職要求：***年齡不大于56歲，身體健康，動作迅速。*細(xì)心、耐心，責(zé)任心強，能應(yīng)對用餐高峰期的壓力。*有服務(wù)意識，注重細(xì)節(jié)，確保打包準(zhǔn)確無誤（有餐飲打包經(jīng)驗者優(yōu)先）。*服從安排，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。*需持有有效（）。薪資面議工作地點：坂田五和新村電話：

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急聘?。?！36一小時?。?！36一小時?。?！水電工崗位的主要職責(zé)安裝和維護：負(fù)責(zé)建筑物內(nèi)外的水、電、燃?xì)獾裙艿篮驮O(shè)備的安裝、維護和保養(yǎng)。故障處理修理、更換和調(diào)整故障的水電設(shè)施和設(shè)備，定期進行檢修和保養(yǎng)。日常檢查：定期檢查水電基礎(chǔ)設(shè)施的運行狀態(tài)，及時處理突發(fā)故障。安全管理：遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定，確保施工安全。文檔管理：負(fù)責(zé)水電設(shè)施的檔案資料存檔管理。這些職責(zé)確保水電設(shè)施的正常運行和安全。

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4月19日 10:00

蔡先生

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)管理Temu/Shein店鋪，包括選品、上架、標(biāo)題和圖片維護、鏈接優(yōu)化、庫存管理等，保證后期順利達(dá)成銷售額目標(biāo)；2.定期收集分析市場狀況以及競爭對手信息，輸出調(diào)研報告，及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量問題以及客戶反饋，妥善處理客訴投訴與糾紛，有效規(guī)劃產(chǎn)品推廣方案;3.制定備貨方案，統(tǒng)計和分析銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)，及時調(diào)整銷售策略，保持較好的庫存流動率；4.熟悉Temw/Shein的規(guī)則和政策，及時了解新政策及舊政策的變化更新，控制產(chǎn)品風(fēng)險；5.及時完成上級布置的任務(wù)等。任職要求1、大專以上學(xué)歷，熟練掌握英語,能夠獨立的完成店鋪運營，悉平臺規(guī)則和操作，做過帶電產(chǎn)品，有Temu/Shein運營半托一年以上經(jīng)驗者;2、具備較強的工作計劃性和規(guī)劃性，能制定成熟可以落地執(zhí)行的運營方案3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，分析市場變化，競爭對手分析，店鋪數(shù)據(jù)分析等；4、思維敏捷，工作積極主動，有責(zé)任心及上進心，具備一定執(zhí)行力，溝通能力和抗壓能力:能夠很好的完成上級交辦的其他任務(wù)。福利待遇：1、有存款：具有市場競爭力的薪酬+提成+年終獎，團隊提成制度統(tǒng)一，公司盡最大努力保證團隊物質(zhì)、報酬與成就，在這里你是認(rèn)可且被尊重的。2、上班時間：大小周制，9:00-18:30（下午4：00-4：15小休）小周：17:00下班，正常出勤8h，法定假日正常休息，生活~當(dāng)然不僅僅是工作啦!3、有保障：入職即買五險一金，有完善的假期福利(國家法定節(jié)假日、婚假、帶薪年休假等)4、有活動：每周精選美食下午茶~不定期組織毛球/爬山/看電影等團建活動。5、有驚喜：有節(jié)日禮物，女生節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。6、有設(shè)施：公司生活配備設(shè)施完善，有冰箱、微波爐、飲水機等方便員工生活需求。7、有人陪：公司全部都是90后，氛圍好，友善積極正能量！明亮的工作環(huán)境+輕松的工作氛圍。8、有發(fā)展：扁平化管理，有公平的競爭機制和完善的晉升機制。9、有文化：我們是一個懂運營，懂開發(fā)，懂發(fā)展的小團隊，在這里你不止是輸出者。與相學(xué)習(xí)，真誠相待，共同進步，一起搞錢！10、其他福利：餐補，體檢補貼，設(shè)有全勤獎，搬家補貼。公司擁有360度全景落地窗的舒適辦公環(huán)境、綠色視野，距離五和地鐵站H出口僅300米，距離公司100米設(shè)有公交站臺，交通通勤十分便利。

深圳·龍崗區(qū)

許女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職資】1．根據(jù)招聘需求開展崗位招聘，選拔、錄用合適人員；2．員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn)；3.負(fù)責(zé)人力資源部門的表格制作及完善，資料文件整理；4．負(fù)責(zé)人力資源部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等事物；5．協(xié)助經(jīng)理處理好人事部門的相關(guān)事務(wù)【任職要求】;1、可接受應(yīng)屬畢業(yè)生、實習(xí)生2．形象氣質(zhì)佳，口齒流利，反應(yīng)敏捷；3．有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，善于內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；4個人態(tài)度端正，做事要認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行能力強，具備親和力。5．人力資課控關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮?！靖＠赜觥?1．基本工資＋績效獎金＋住宿＋帶薪培訓(xùn)＋內(nèi)部晉升＋全勤獎＝4000-6500【達(dá)到人事部經(jīng)理年薪8-10萬】2、一經(jīng)錄用；為員工提供住宿；3．入職培訓(xùn)（集團統(tǒng)一拓展培訓(xùn)＋系統(tǒng)化的培訓(xùn)），帶薪休假；4、定期團部活動（慶功會、公司旅游、體育活動等）;5．每年總部會組織1-2次國內(nèi)外的旅游機會；【晉升制度】：人事助理一人事專員一人事主管一人事經(jīng)理【鄭重承諾】：公司直招，帶薪培訓(xùn)，內(nèi)部晉升。一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供公平、公開、公正的晉升機會。

深圳·龍崗區(qū)·坂田

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司優(yōu)勢：1、行業(yè)競爭力薪資??：底薪（按能力定檔）+??透明階梯提成+月度獎金+季度獎金+年度挑戰(zhàn)獎金+年度旅游。薪資透明化！??！2、母嬰/玩具/家居類目TOP賣家，10+核心供應(yīng)商長期合作，供應(yīng)鏈穩(wěn)定高效（新品15天上架，庫存周轉(zhuǎn)45天）。3、精品化運營，操作千萬級SKU，掌握爆款打造全流程，鏈接數(shù)少而精，人均3-5條。多款BestSeller，年增長50%+。4、明確晉升：業(yè)績達(dá)標(biāo)1年可升管理層（帶團隊+利潤分紅）。5、甲級寫字樓，五和地鐵站附近，地鐵五號線、十號線直達(dá)。6、我們不提倡無效加班，核心考核ROI和人效（不是時長），團隊平均下班時間19:00前，大促期間可調(diào)休?。?！7、運營直接對接供應(yīng)鏈/設(shè)計團隊，需求響應(yīng)不超過24小時，無需反復(fù)跨部門協(xié)調(diào)，專注做運營核心事（選品/Listing/廣告）?。?！二、崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)亞馬遜北美站點運營工作，密切關(guān)注亞馬遜平臺的政策動態(tài)，確保賬號安全，規(guī)避各類風(fēng)險。2、深入了解亞馬遜平臺，負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，制定并執(zhí)行銷售策略；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣計劃的策劃與實施，分析銷售現(xiàn)狀，優(yōu)化產(chǎn)品信息描述、發(fā)布與管理，進行新品調(diào)研及海外市場研究。4、實時監(jiān)控產(chǎn)品銷售與排名情況，分析競爭對手的產(chǎn)品與營銷策略，迅速調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。5、制定并執(zhí)行高效的運營與推廣策略，提升產(chǎn)品及店鋪的點擊率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率，確保銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)，實現(xiàn)既定銷售目標(biāo)。三、任職要求：1、大專學(xué)歷，CET4，專業(yè)不限；2、性別不限；3、1.5年及以上亞馬遜歐美站點精品運營經(jīng)驗；4、具有較強的邏輯思維能力，精通數(shù)據(jù)分析，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件，熟悉統(tǒng)計分析報告的編寫；5、熟悉亞馬遜各項細(xì)則與政策；6、擅長運營策劃，風(fēng)險評估，并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動，具有較強的市場開拓與銷售技能；7、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，較強分析解決問題能力，善于鉆研;8、思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力佳。9、性格開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、計劃性和執(zhí)行力。四、薪酬福利體系:【薪酬福利】公司已形成完善的薪酬體系，堅持以崗定薪與激勵機制相結(jié)合，為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇，享有年度1-2次職級晉升和調(diào)薪機會；【五險一金】購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金；【獎金獎勵】項目獎、年終獎、爆單獎、新人獎、新品創(chuàng)利獎、團隊獎、年度表彰等；【假期福利】員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日紅包或禮品；且滿一年享有5天帶薪年假；【員工活動】公司每周三免費提供豐富的下午茶，每季度組織生日會、社團活動、外出游玩、聚餐活動、團隊拓展等?！静块T經(jīng)費】可用于聚餐、旅游、看電影等，經(jīng)費可累計，年末清零。五、晉升體系:(1)運營晉升通道:初級運營-中級運營-高級運營；(2)管理晉升通道:運營專員-組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人。六、企業(yè)商學(xué)院:1.【員工成長】公司有搭建企業(yè)商學(xué)院有完善的培訓(xùn)體系，注重提升員工能力成長;2.【高效運營技能培訓(xùn)體系】經(jīng)過實戰(zhàn)驗證的亞馬遜精品爆款打造體系，助你打造BSR!3.【儲干及管理干部培養(yǎng)體系】完善的儲干和管理干部培養(yǎng)體系，手把手教你如何做好管理！4.【外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)會】公司擁有優(yōu)秀的行業(yè)資源，不定期邀請業(yè)內(nèi)大咖來司培訓(xùn)，參加高階外部培訓(xùn)；5.【交流會】外出與行業(yè)優(yōu)秀公司交流；6.【職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)系統(tǒng)】讓你掌握職場常用的辦公技能，思維理論模型等。

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向女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)亞馬遜帳號運營管理，產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing頁面，確保帳號安全；2、定期整理分析運營的各項數(shù)據(jù)，及時撰寫運營分析報告；3、產(chǎn)品資料編輯和優(yōu)化，并檢查；4、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，及時調(diào)整銷售策略；5、保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量的安全，及時解決和減少客戶的差評和Case；6、及時回復(fù)客戶郵件，跟蹤物流狀況，處理客戶投訴和中差評；7、熟悉并跟蹤各種政策與制度，保持賬號以及產(chǎn)品的好評率和良好的信用度。二、任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，英語六級以上優(yōu)先，專業(yè)不限;2、具備有亞馬遜運營經(jīng)驗1年以上；3、熟悉平臺的流程操作，以及平臺各種規(guī)則、新政策、以及相關(guān)輔助工具的使用，擁有一定的銷售思維，能獨立操作賬號;4、良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，富有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強5、工作積極主動，做事細(xì)心負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強，與團隊一起成長；三、薪酬福利待遇:福利待遇：1.有存款:具有市場競爭力的薪酬+提成+年終獎，[公平公正的提成制度高于同行水平]:團隊提成制度統(tǒng)一，公司盡最大努力保證團隊物質(zhì)、報酬與成就，在這里你是認(rèn)可且被尊重的。且公司是扁平化管理，你有無限的發(fā)展機會!2.上班時間:大小周制：9:00-18:30（16:00-16:15小休），小周周六9:00-17:00，法定假日正常休息，生活~當(dāng)然不僅僅是工作啦!3.有保障:入職即買五險一金，完善的假期福利(國家法定節(jié)假日、婚假、帶薪年休假等)。4.有活動:每周零食區(qū)會定期更新，精選美食下午茶，生日會~不定期組織打羽毛球/爬山/吃飯/看電影等團建活動。5.有驚喜:有節(jié)日禮物，女生節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。6.有設(shè)施:公司生活配備設(shè)施完善，有冰箱、微波爐、飲水機等方便員工生活需求。7.有人陪:公司全部都是90后，氛圍好，友善積極正能量!明亮的工作環(huán)境+輕松的工作氛圍。8.我們的晉升優(yōu)勢：目標(biāo)合伙人9.我們的學(xué)習(xí)路徑：內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)（平均每人/年一次以上的成長機會）內(nèi)訓(xùn)：我們擁有跨境電商最早的一批專業(yè)的CPC講師（不便細(xì)說明）10.有成長:為新員工提供入職培訓(xùn)，有引導(dǎo)人一對一幫帶，不同級別及不同崗位均有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高員工綜合能力。11.有發(fā)展:扁平化管理，有公平的競爭機制和完善的晉升機制。12.有文化:我們是一個懂運營，懂開發(fā)，懂發(fā)展的小團隊，在這里你不止是輸出者。與相學(xué)習(xí)，真誠相待，共同進步，一起搞錢！13.其他福利：餐補：20：00后享20元，體檢補貼：轉(zhuǎn)正后可，設(shè)有全勤獎，搬家補貼：600元。14.入職即接公司有贏利的老帳號！舒適辦公：360度全號落地窗的辦公環(huán)境、綠色視野，距離五和地鐵h出口200處，距離公司100米設(shè)有公交站臺，交通出勤便利。

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許女士

實名企業(yè)

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一、公司優(yōu)勢：1、行業(yè)競爭力薪資??：底薪（按能力定檔）+??透明階梯提成+月度獎金+季度獎金+年度挑戰(zhàn)獎金+年度旅游。薪資透明化！?。?、母嬰/玩具/家居類目TOP賣家，10+核心供應(yīng)商長期合作，供應(yīng)鏈穩(wěn)定高效（新品15天上架，庫存周轉(zhuǎn)45天）。3、精品化運營，操作千萬級SKU，掌握爆款打造全流程，鏈接數(shù)少而精，人均3-5條。多款BestSeller，年增長50%+。4、明確晉升：業(yè)績達(dá)標(biāo)1年可升管理層（帶團隊+利潤分紅）。5、甲級寫字樓，五和地鐵站附近，地鐵五號線、十號線直達(dá)。6、我們不提倡無效加班，核心考核ROI和人效（不是時長），團隊平均下班時間19:00前，大促期間可調(diào)休！?。?、運營直接對接供應(yīng)鏈/設(shè)計團隊，需求響應(yīng)不超過24小時，無需反復(fù)跨部門協(xié)調(diào)，專注做運營核心事（選品/Listing/廣告）！?。《?、崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)亞馬遜北美站點運營工作，密切關(guān)注亞馬遜平臺的政策動態(tài)，確保賬號安全，規(guī)避各類風(fēng)險。2、深入了解亞馬遜平臺，負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，制定并執(zhí)行銷售策略；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣計劃的策劃與實施，分析銷售現(xiàn)狀，優(yōu)化產(chǎn)品信息描述、發(fā)布與管理，進行新品調(diào)研及海外市場研究。4、實時監(jiān)控產(chǎn)品銷售與排名情況，分析競爭對手的產(chǎn)品與營銷策略，迅速調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。5、制定并執(zhí)行高效的運營與推廣策略，提升產(chǎn)品及店鋪的點擊率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率，確保銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)，實現(xiàn)既定銷售目標(biāo)。三、任職要求：1、大專學(xué)歷，CET4，專業(yè)不限；2、性別不限；3、1.5年及以上亞馬遜歐美站點精品運營經(jīng)驗；4、具有較強的邏輯思維能力，精通數(shù)據(jù)分析，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件，熟悉統(tǒng)計分析報告的編寫；5、熟悉亞馬遜各項細(xì)則與政策；6、擅長運營策劃，風(fēng)險評估，并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動，具有較強的市場開拓與銷售技能；7、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，較強分析解決問題能力，善于鉆研;8、思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力佳。9、性格開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、計劃性和執(zhí)行力。四、薪酬福利體系:【薪酬福利】公司已形成完善的薪酬體系，堅持以崗定薪與激勵機制相結(jié)合，為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇，享有年度1-2次職級晉升和調(diào)薪機會；【五險一金】購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金；【獎金獎勵】項目獎、年終獎、爆單獎、新人獎、新品創(chuàng)利獎、團隊獎、年度表彰等；【假期福利】員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日紅包或禮品；且滿一年享有5天帶薪年假；【員工活動】公司每周三免費提供豐富的下午茶，每季度組織生日會、社團活動、外出游玩、聚餐活動、團隊拓展等?！静块T經(jīng)費】可用于聚餐、旅游、看電影等，經(jīng)費可累計，年末清零。五、晉升體系:(1)運營晉升通道:初級運營-中級運營-高級運營；(2)管理晉升通道:運營專員-組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人。六、企業(yè)商學(xué)院:1.【員工成長】公司有搭建企業(yè)商學(xué)院有完善的培訓(xùn)體系，注重提升員工能力成長;2.【高效運營技能培訓(xùn)體系】經(jīng)過實戰(zhàn)驗證的亞馬遜精品爆款打造體系，助你打造BSR!3.【儲干及管理干部培養(yǎng)體系】完善的儲干和管理干部培養(yǎng)體系，手把手教你如何做好管理！4.【外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)會】公司擁有優(yōu)秀的行業(yè)資源，不定期邀請業(yè)內(nèi)大咖來司培訓(xùn)，參加高階外部培訓(xùn)；5.【交流會】外出與行業(yè)優(yōu)秀公司交流；6.【職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)系統(tǒng)】讓你掌握職場常用的辦公技能，思維理論模型等。

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向女士

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天型健身工作室（深圳連鎖店29家店）團隊氛圍一級棒，大家是一群很有目標(biāo)激情的人，歡迎有賺錢欲望的加入崗位職責(zé)：1.有良好的客戶溝通能力，善于了解客戶需求，多角度給予客戶推薦適合他的解決方案。2.按照公司的上課流程和體系制定符合客戶需求的訓(xùn)練計劃及方案。3.定期和會員溝通了解會員狀態(tài)，根據(jù)會員情況及時調(diào)整訓(xùn)練方案，定期給予飲食指導(dǎo)。4.為會員做好動作示范，一對一帶會員完成上課訓(xùn)練，照顧會員訓(xùn)練感受5.教學(xué)經(jīng)驗少沒關(guān)系，每個禮拜都會內(nèi)部培訓(xùn)，氛圍很好，來了都會老人帶新人6.發(fā)展模式：教練-店長-股東完善晉升機制員工福利：包住/生日福利/每月團建/節(jié)假日獎品薪資：底薪+提成+課時費+優(yōu)秀教練獎金（底薪3000）有經(jīng)驗教練時期綜合薪資在10000-18000左右店長+提成2-3w多，上不封頂，多勞多得無業(yè)績壓力，時間自由分配，月休四天，提供宿舍包住！每個月還有資源業(yè)績獎勵分配，資源多大眾好評金牌第一課上不過來，來了就接會員上課教練資源更豐富可以加wx了解就當(dāng)交個朋友試試位置：深圳市龍崗區(qū)坂田街道五和大樓204號電話微信同步

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舒先生

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一、公司優(yōu)勢：1、行業(yè)競爭力薪資??：底薪（按能力定檔）+??透明階梯提成+月度獎金+季度獎金+年度挑戰(zhàn)獎金+年度旅游。薪資透明化！?。?、母嬰/玩具/家居類目TOP賣家，10+核心供應(yīng)商長期合作，供應(yīng)鏈穩(wěn)定高效（新品15天上架，庫存周轉(zhuǎn)45天）。3、精品化運營，操作千萬級SKU，掌握爆款打造全流程，鏈接數(shù)少而精，人均3-5條。多款BestSeller，年增長50%+。4、明確晉升：業(yè)績達(dá)標(biāo)1年可升管理層（帶團隊+利潤分紅）。5、甲級寫字樓，五和地鐵站附近，地鐵五號線、十號線直達(dá)。6、我們不提倡無效加班，核心考核ROI和人效（不是時長），團隊平均下班時間19:00前，大促期間可調(diào)休！?。?、運營直接對接供應(yīng)鏈/設(shè)計團隊，需求響應(yīng)不超過24小時，無需反復(fù)跨部門協(xié)調(diào)，專注做運營核心事（選品/Listing/廣告）！?。《?、崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)亞馬遜北美站點運營工作，密切關(guān)注亞馬遜平臺的政策動態(tài)，確保賬號安全，規(guī)避各類風(fēng)險。2、深入了解亞馬遜平臺，負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，制定并執(zhí)行銷售策略；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣計劃的策劃與實施，分析銷售現(xiàn)狀，優(yōu)化產(chǎn)品信息描述、發(fā)布與管理，進行新品調(diào)研及海外市場研究。4、實時監(jiān)控產(chǎn)品銷售與排名情況，分析競爭對手的產(chǎn)品與營銷策略，迅速調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。5、制定并執(zhí)行高效的運營與推廣策略，提升產(chǎn)品及店鋪的點擊率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率，確保銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)，實現(xiàn)既定銷售目標(biāo)。三、任職要求：1、大專學(xué)歷，CET4，專業(yè)不限；2、性別不限；3、1.5年及以上亞馬遜歐美站點精品運營經(jīng)驗；4、具有較強的邏輯思維能力，精通數(shù)據(jù)分析，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和軟件，熟悉統(tǒng)計分析報告的編寫；5、熟悉亞馬遜各項細(xì)則與政策；6、擅長運營策劃，風(fēng)險評估，并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動，具有較強的市場開拓與銷售技能；7、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，較強分析解決問題能力，善于鉆研;8、思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力佳。9、性格開朗，具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、計劃性和執(zhí)行力。四、薪酬福利體系:【薪酬福利】公司已形成完善的薪酬體系，堅持以崗定薪與激勵機制相結(jié)合，為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇，享有年度1-2次職級晉升和調(diào)薪機會；【五險一金】購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金；【獎金獎勵】項目獎、年終獎、爆單獎、新人獎、新品創(chuàng)利獎、團隊獎、年度表彰等；【假期福利】員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日紅包或禮品；且滿一年享有5天帶薪年假；【員工活動】公司每周三免費提供豐富的下午茶，每季度組織生日會、社團活動、外出游玩、聚餐活動、團隊拓展等。【部門經(jīng)費】可用于聚餐、旅游、看電影等，經(jīng)費可累計，年末清零。五、晉升體系:(1)運營晉升通道:初級運營-中級運營-高級運營；(2)管理晉升通道:運營專員-組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人。六、企業(yè)商學(xué)院:1.【員工成長】公司有搭建企業(yè)商學(xué)院有完善的培訓(xùn)體系，注重提升員工能力成長;2.【高效運營技能培訓(xùn)體系】經(jīng)過實戰(zhàn)驗證的亞馬遜精品爆款打造體系，助你打造BSR!3.【儲干及管理干部培養(yǎng)體系】完善的儲干和管理干部培養(yǎng)體系，手把手教你如何做好管理！4.【外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)會】公司擁有優(yōu)秀的行業(yè)資源，不定期邀請業(yè)內(nèi)大咖來司培訓(xùn)，參加高階外部培訓(xùn)；5.【交流會】外出與行業(yè)優(yōu)秀公司交流；6.【職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)系統(tǒng)】讓你掌握職場常用的辦公技能，思維理論模型等。

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向女士

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福利待遇】:1.提供系統(tǒng)化培訓(xùn)、員工住宿；2為員工提供公平、公開、公正的發(fā)展平臺，內(nèi)部提拔；3.國家法定節(jié)假日，有福利的發(fā)放；4.定期組織集體活動；定期組織國內(nèi)旅游。5.薪資：底薪5000-8000，可面議定薪資。6.在崗帶薪培訓(xùn)，有人帶，一對一的培訓(xùn)（接受無經(jīng)驗）；【崗位職責(zé)】：1.經(jīng)過前期實戰(zhàn)輪崗學(xué)習(xí)（市場營銷-團隊管理-人力資源管理-財務(wù)管理-部門營運管理），逐步熟練掌握公司的企業(yè)文化，培訓(xùn)系統(tǒng)及營銷系統(tǒng)。2.逐步熟悉分公司的市場營銷部門流程，配合部門經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作；3.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣，參與公司部門的管理、培訓(xùn)工作?！救温氁蟆浚?.可接收應(yīng)屆實習(xí)生/畢業(yè)生；2.有良好團隊合作精神，有志于從事管理方面的工作（學(xué)生干部或者有過管理經(jīng)驗的優(yōu)先）。3.有較好的溝通能力，組織能力?！緯x升制度】：管理培訓(xùn)生—部門主管—部門高管—部門副理—部門經(jīng)理【鄭重承諾】：無需經(jīng)驗，帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部晉升；一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供公平、公開、公正的發(fā)展平臺與晉升機會。

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李先生

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注：此崗位作為儲備運營培養(yǎng)，助理培養(yǎng)期3-6個月，培養(yǎng)期結(jié)束轉(zhuǎn)運營。一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助運營根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，及時調(diào)整營銷計劃，根據(jù)數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品打造情況，提出改善意見，落實新品上線流量，銷量，轉(zhuǎn)換目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)精準(zhǔn)定位賣點和競爭對手，精細(xì)化打造listing，使用各種市場分析工具和站內(nèi)廣告數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化鏈接轉(zhuǎn)化率；3、協(xié)助運營做好備貨計劃；4、協(xié)助運營針對店鋪運營和賬號健康管理，做好分析總結(jié)，及時向上級匯報情況；5.獨立負(fù)責(zé)鏈接推廣運營；6.制定站內(nèi)推廣計劃，不斷調(diào)整優(yōu)化廣告數(shù)據(jù)；7.、協(xié)助運營做售前、售中、售后的客戶郵件回復(fù)，中差評處理等；8、上級安排的其他任務(wù)。二、任職要求：1、首要要求：思維敏捷，好學(xué)勤思、踏實苦干、執(zhí)行力強。2、本科及以上學(xué)歷，CET4及以上；3、年齡26周歲以內(nèi)；4、半年及以上亞馬遜平臺運營經(jīng)驗；5、工作踏實，有恒心、耐心；6、有團隊精神和服務(wù)意識，做事踏實，勤奮好學(xué)，對跨境電商行業(yè)感興趣。三、薪酬福利體系:【薪酬福利】公司已形成完善的薪酬體系，堅持以崗定薪與激勵機制相結(jié)合，為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇，享有年度1-2次職級晉升和調(diào)薪機會；【五險一金】購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金；【獎金獎勵】項目獎、年終獎、年度表彰；【假期福利】員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日紅包或禮品；且滿一年享有5天帶薪年假；【員工活動】公司每周三免費提供豐富的下午茶，每季度組織生日會、社團活動、外出游玩、聚餐活動、團隊拓展等?！静块T經(jīng)費】可用于聚餐、旅游、看電影等，經(jīng)費可累計，年末清零。四、晉升體系:(1)運營晉升通道:運營助理-初級運營-中級運營-高級運營；(2)管理晉升通道:運營助理-運營專員-組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人。五、企業(yè)商學(xué)院:【員工成長】公司有搭建企業(yè)商學(xué)院有完善的培訓(xùn)體系，注重提升員工技能及能力成長，3~6個月之內(nèi)成為行業(yè)精英。1.【高效運營技能培訓(xùn)體系】經(jīng)過實戰(zhàn)驗證的亞馬遜精品爆款打造體系，助你打造BSR!2.【儲干及管理干部培養(yǎng)體系】完善的儲干和管理干部培養(yǎng)體系，手把手教你如何做好管理！3.【外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)會】公司擁有優(yōu)秀的行業(yè)資源，不定期邀請業(yè)內(nèi)大咖來司培訓(xùn)，參加高階外部培訓(xùn)；4.【交流會】外出與行業(yè)優(yōu)秀公司交流；5.【企業(yè)文化培訓(xùn)體系】讓你快速融入公司和認(rèn)同價值觀等；6.【職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)系統(tǒng)】讓你掌握職場常用的辦公技能，思維理論模型等。

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向女士

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【崗位職責(zé)】：1.制定自己的銷售計劃，開發(fā)新客戶及維護老客戶；2.與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，維護企業(yè)形象；3.根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定針對初級員工的培訓(xùn)計劃及落地實施；4.晉升到公司核心管理層，要參與到團隊的管理、員工培訓(xùn)、公司運營等方面工作?！緧徫灰蟆浚?.具有一定的抗壓能力，心理素質(zhì)好；2.工作熱情有活力，熱愛銷售工作；3.具有較強的溝通能力及解決問題的能力；4.具備良好的客戶服務(wù)意識、團隊合作意識?！拘匠旮＠浚?1.底薪+高提成+績效獎金=平均月薪0.5w-1w以上；【達(dá)到銷售經(jīng)理年薪50萬以上】；2.如有出差，公司提供補助；3.公司提供住宿，宿舍環(huán)境好（空調(diào)、冰箱、獨立衛(wèi)生間）4.提供系統(tǒng)化一對一的培訓(xùn)；5.內(nèi)部選拔、公平競爭，不論資排輩，能者先上；6.每年總部會組織2-4次國內(nèi)外旅游的機會?！緯x升制度】：銷售專員—銷售主管—核心管理層—企業(yè)合伙人

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李先生

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急聘！?。?6一小時??！36一小時！?。∷姽徫坏闹饕氊?zé)安裝和維護：負(fù)責(zé)建筑物內(nèi)外的水、電、燃?xì)獾裙艿篮驮O(shè)備的安裝、維護和保養(yǎng)。故障處理修理、更換和調(diào)整故障的水電設(shè)施和設(shè)備，定期進行檢修和保養(yǎng)。日常檢查：定期檢查水電基礎(chǔ)設(shè)施的運行狀態(tài)，及時處理突發(fā)故障。安全管理：遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定，確保施工安全。文檔管理：負(fù)責(zé)水電設(shè)施的檔案資料存檔管理。這些職責(zé)確保水電設(shè)施的正常運行和安全。

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4月19日 10:04

蔡先生

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一天兩餐，包吃住，公寓式宿舍，環(huán)境好，待遇高。要求五官端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，男女不限，有無經(jīng)驗均可。公司直招，拒絕中介。

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別先生

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前廳經(jīng)理薪資福利:1、每月帶薪休息2天;2、帶薪休年假;3、一經(jīng)錄入包吃包住(宿舍環(huán)境好);4、每半年加工齡工資;5、可晉升星級服務(wù)員;6、每年生日有禮物、蛋糕。招工人數(shù):1名

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徐先生

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急聘！31一小時！?。?1一小時?。。∷姽徫坏闹饕氊?zé)1.安裝和維護：負(fù)責(zé)建筑物內(nèi)外的水、電、燃?xì)獾裙艿篮驮O(shè)備的安裝、維護和保養(yǎng)。2.故障處理：修理、更換和調(diào)整故障的水電設(shè)施和設(shè)備，定期進行檢修和保養(yǎng)。3.日常檢查：定期檢查水電基礎(chǔ)設(shè)施的運行狀態(tài)，及時處理突發(fā)故障。4.安全管理：遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定，確保施工安全。5.文檔管理：負(fù)責(zé)水電設(shè)施的檔案資料存檔管理。6.這些職責(zé)確保水電設(shè)施的正常運行和安全。

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5月6日 17:33

朱女士

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