打包員：工作輕松有人帶，會基礎(chǔ)電腦操作，打包公司產(chǎn)品，客戶下訂單了去配貨包好放進快遞袋貼單，掃描出庫.工作時間：8點半到12點，1點半到18點.可以帶飯過來。有微波爐。也可以中午在這邊午休，有折疊床。我司是做汽車配件，批發(fā)零售的電商公司，成立有八年了，現(xiàn)招聘美工，打包，倉管，上下架員，跨境客服，運營助理面議

惠州·惠城區(qū)·河南岸

胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)1.薪酬績效體系（含激勵）搭建與優(yōu)化*設(shè)計集團統(tǒng)一的薪酬戰(zhàn)略、職級體系及績效管理框架，覆蓋總部職能崗、區(qū)域管理崗及一線員工。*建立差異化區(qū)域薪酬模型，結(jié)合城市經(jīng)濟水平、競爭環(huán)境、業(yè)務(wù)規(guī)模等因素，制定彈性調(diào)整機制。2.全集團落地執(zhí)行與監(jiān)控*推動薪酬績效體系在全國所有城市的標(biāo)準(zhǔn)化落地，制定區(qū)域適配指南并監(jiān)督執(zhí)行。*建立數(shù)字化管理工具（如薪資核算系統(tǒng)、績效看板），實現(xiàn)集團-大區(qū)-城市三級數(shù)據(jù)穿透管理。*定期分析薪資成本、績效達成率、騎手流失率等核心指標(biāo)，預(yù)警風(fēng)險并優(yōu)化策略。3.跨層級協(xié)同與賦能*重新搭建集團薪酬績效團隊，及幫助區(qū)域建立合格的薪酬績效團隊。*管理區(qū)域HR虛線團隊，通過培訓(xùn)、考核機制確保政策理解一致性與執(zhí)行合規(guī)性。*協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效激勵方案，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。*處理重大薪酬爭議與合規(guī)審計，確保符合各地勞動法規(guī)及平臺規(guī)則。4.持續(xù)迭代與創(chuàng)新*調(diào)研行業(yè)標(biāo)桿（如外賣配送、共享經(jīng)濟平臺）薪酬實踐，引入創(chuàng)新激勵模式（如成長基金、即時獎勵等）。*基于業(yè)務(wù)發(fā)展階段（新拓城市/成熟市場），動態(tài)調(diào)整薪酬績效資源投入策略。二、任職要求*工作經(jīng)驗：8年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中3年以上集團化企業(yè)（覆蓋多城市/多業(yè)態(tài)）。*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗。*人員規(guī)模：有千人以上規(guī)模勞動力薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。*法律法規(guī)：熟悉全國重點城市勞動法規(guī)、社保公積金政策及平臺經(jīng)濟用工模式。*能力要求：精通薪酬架構(gòu)設(shè)計（寬帶薪酬、股權(quán)激勵）、績效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。*學(xué)歷背景：大專及以上*加分項：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統(tǒng)（SAP/PeopleSoft）及數(shù)據(jù)可視化平臺。崗位職責(zé)：

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成先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

打包員崗位：撿貨打包貼標(biāo)，裝進快遞袋，可以帶飯過來。有微波爐。也可以中午在這邊午休，有折疊床。8點半到12點，1點半到18點。我司是做汽車配件，批發(fā)零售的電商公司，成立有八年了，現(xiàn)招聘美工，打包，倉管，上下架員，跨境客服，運營助理

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胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市惠城區(qū)招工地小工/男女普通工小工18-60周歲，15元每小時，每天工作9小時，加班另算，按22元每小時。小工18-65周歲，20元每小時，每天工作9小時，加班另算。會做的可以加工資。以上工作人員不包吃住，五日發(fā)工資，需要勤懇踏實，不許碰瓷，不許鬧事，不許偷盜，性格開朗，沒有其他疾病，帶身份證備案入職，不愿意做的就不要打電話浪費表情。

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8月22日 14:45

談先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

業(yè)務(wù)拓展專員招聘一、崗位職責(zé)1. 憑借自身資源與市場洞察力，精準(zhǔn)定位并主動聯(lián)系充電站及自助洗車場老板，積極拓展業(yè)務(wù)合作。2. 向潛在客戶詳細(xì)介紹公司能提供的場地維護服務(wù)，包括日常衛(wèi)生打掃，保持場地整潔干凈，為顧客營造舒適環(huán)境；設(shè)備維修、維護與保養(yǎng)，確保設(shè)備高效穩(wěn)定運行，降低故障發(fā)生率，延長設(shè)備使用壽命，增強客戶合作意愿。3. 負(fù)責(zé)合作的全程跟進，從初步洽談、合同條款協(xié)商，到簽約以及后續(xù)合作關(guān)系的維護，保障合作順利推進，持續(xù)挖掘合作潛力。二、任職要求1. 有充電站及自助洗車場資源者優(yōu)先考慮，能快速打開業(yè)務(wù)局面，提升合作效率。2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和商務(wù)談判技巧，能夠在與客戶交流中準(zhǔn)確把握需求，清晰傳達公司優(yōu)勢，促成合作。3. 工作積極主動，有強烈的責(zé)任心和良好的抗壓能力，面對業(yè)務(wù)拓展中的挑戰(zhàn)與壓力，能保持熱情，堅持不懈完成任務(wù)。三、薪資福利1. 富有競爭力的薪資待遇：基本工資+高額業(yè)務(wù)提成，多勞多得，上不封頂，充分激勵您的工作熱情。2. 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，為您的生活提供全方位保障。3. 廣闊的發(fā)展空間：公司正處于快速發(fā)展階段，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會和豐富的培訓(xùn)資源，助力您的職業(yè)成長。

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譚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我公司現(xiàn)招聘安保人員，20～45歲無紋身，身高170以上。招聘地址：惠州河南岸包住不包吃，綜合月報酬4500+?？杉游⑿胚M招聘群或來公司了解面試，完成入職手續(xù)并體檢當(dāng)天即可安排網(wǎng)點。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.參與室內(nèi)裝修的整體設(shè)計規(guī)劃，確保設(shè)計創(chuàng)意和實施的新穎性；2.負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計項目的方案設(shè)計與施工圖紙3.對項目的施工過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保設(shè)計效果的實現(xiàn)；4.與客戶進行溝通，確保設(shè)計滿足客戶需求；5.協(xié)調(diào)資源，確保項目按時按質(zhì)完成。任職要求：1.具備良好的創(chuàng)意思維和美術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨立完成設(shè)計項目；2.良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠準(zhǔn)確理解客戶需求；3.對室內(nèi)設(shè)計材料和工藝有深入了解，能夠合理選擇和使用；4.能夠熟練運用設(shè)計軟件，如AutoCAD、SketchUp等；5.具有團隊合作精神，能夠與項目團隊緊密合作。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

具有暖通水處理設(shè)備生產(chǎn)管理經(jīng)驗，產(chǎn)品包含：全自動軟水器、全自動加藥裝置、在線膠球清洗設(shè)備、全程綜合水處理、旁流水處理設(shè)備、定壓補水裝置、供水設(shè)備、換熱機組等

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鞏先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

有暖通水處理生產(chǎn)管理經(jīng)驗（產(chǎn)品包含：全自動軟水器、全自動加藥裝置、在線膠球清洗、全程綜合水處理、旁流水處理、供水設(shè)備、換熱機組）負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)管理

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鞏先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市惠城區(qū)，主要是全屋定制類（比如各柜類，墻板，天花等）要求會拆單，會安裝，對現(xiàn)場有經(jīng)驗的師傅。人數(shù)：2名。聯(lián)系人：萬生聯(lián)系號碼：

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7月12日 16:42

先生

立即聯(lián)系

16-45歲，男女不限，不查流水生產(chǎn)液晶顯示屏，需穿無塵服綜合薪資6000-8500元/月，包吃住正式工，購買社保崗位質(zhì)檢、貼膜、貼膠、等優(yōu)質(zhì)崗位。

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

臨時工252-300一天免費包吃包住折算可做到保底21元/小時純工價長期短期都可以做崗位主要做電子配件，組裝，打包，貼標(biāo)簽等等崗位年齡：16-40周歲紋身都可以安排有需要請交換我微信，或者電話聯(lián)系

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鄭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市惠城區(qū)招空調(diào)安裝學(xué)徒，18-30歲，吃苦耐勞，有上進心4000一個月，三個月后看情況漲工資，學(xué)會后月入過萬不是夢，微信電話同號，唧唧歪歪屁事多的勿擾，，，

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7月30日 08:24

先生

實名

立即聯(lián)系