因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘市場(chǎng)化人員15名，為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘的原則公司招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、專業(yè)相關(guān)優(yōu)先為原則。從道德品質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、思維邏輯、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。二、招聘計(jì)劃具體崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、任職要求等詳見(jiàn)附件1《招聘計(jì)劃表》三、基本條件（一）必備條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正；2.具備與應(yīng)聘崗位相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、技能及工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠勝任崗位工作要求；4.符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。（二）有以下情形之一者不受理應(yīng)聘：1.有國(guó)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；2.正在服刑或處于刑事處罰期內(nèi)；3.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未結(jié)案；4.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退或開(kāi)除；5.與原單位存在未解決的勞動(dòng)糾紛；6.存在其他不適合聘用的情形。四、招聘流程（一）報(bào)名方式及時(shí)間1、報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，符合條件的人員須在網(wǎng)上下載并填寫(xiě)《浙江仙振建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表），并將《報(bào)名表》及證書(shū)（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、職稱證書(shū)等）、任職證明等材料的掃描件，一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱@qq.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“仙振建設(shè)+崗位+姓名+聯(lián)系方式”。2、報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日8時(shí)—2025年8月31日17時(shí)，逾期不再受理。（二）資格審查應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)提供以下資料：1、《報(bào)名表》1份（A4紙打印，并貼藍(lán)底照片）;2、持身份證、畢業(yè)證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職稱、資格證等有效證件原件及復(fù)印件各一份；3、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格；4、按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資格審查，確定入選面試的人員名單。（三）能力測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)性需求組織面試選拔。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度，考察候選人崗位匹配程度。面試小組根據(jù)擬錄用人數(shù)，遵循擇優(yōu)錄取原則，按照面試成績(jī)排名，提出錄用建議。（四）體檢與考察。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢合格者進(jìn)入考察，考察合格結(jié)果僅作本次是否聘任的依據(jù)。（五）公示及聘任。經(jīng)面試、體檢和考察合格的考生，由公司董事會(huì)研究決定后，確定為擬聘任人員，在招聘公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，擬聘用人員與用人單位合作的勞務(wù)公司簽訂派遣合同，試用期為3個(gè)月。試用期考核不合格者，終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。委派至項(xiàng)目部人員以項(xiàng)目周期為合同期限;委派至公司本部人員，考察期為一年，結(jié)合試考察期工作表現(xiàn)綜合評(píng)定后再做考量。五、其他事項(xiàng)1.凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察與體檢、政審考察、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄錄用。2.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。3.本次資格審查結(jié)果、面試和體檢時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過(guò)電話或短信、郵件方式告知，應(yīng)聘者需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話和郵箱，并保持電話暢通。4.對(duì)于收集的應(yīng)聘資料，我公司將予以嚴(yán)格保密，僅用于本次公開(kāi)招聘工作。招聘過(guò)程中，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防受騙。掃描下方二維碼獲取浙江仙振建設(shè)有限公司招聘計(jì)劃表查閱崗位詳情以及公開(kāi)招聘報(bào)名表!聯(lián)系人:龔老師?咨詢電話

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，45周歲以下大專及以上學(xué)歷，機(jī)電設(shè)備類相關(guān)專業(yè)擁有中級(jí)工程師職稱（機(jī)電）；具有2年以上房建類項(xiàng)目機(jī)電安裝管理工作經(jīng)驗(yàn)；持有建筑工程八大員、一級(jí)建造師（機(jī)電）者優(yōu)先能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電安裝管理工作，精通機(jī)電安裝管理的規(guī)范和要求，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和高效執(zhí)行能力

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因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘市場(chǎng)化人員15名，為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘的原則公司招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、專業(yè)相關(guān)優(yōu)先為原則。從道德品質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、思維邏輯、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。二、招聘計(jì)劃具體崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、任職要求等詳見(jiàn)附件1《招聘計(jì)劃表》三、基本條件（一）必備條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正；2.具備與應(yīng)聘崗位相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、技能及工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠勝任崗位工作要求；4.符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。（二）有以下情形之一者不受理應(yīng)聘：1.有國(guó)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；2.正在服刑或處于刑事處罰期內(nèi)；3.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未結(jié)案；4.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退或開(kāi)除；5.與原單位存在未解決的勞動(dòng)糾紛；6.存在其他不適合聘用的情形。四、招聘流程（一）報(bào)名方式及時(shí)間1、報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，符合條件的人員須在網(wǎng)上下載并填寫(xiě)《浙江仙振建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表），并將《報(bào)名表》及證書(shū)（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、職稱證書(shū)等）、任職證明等材料的掃描件，一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱@qq.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“仙振建設(shè)+崗位+姓名+聯(lián)系方式”。2、報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日8時(shí)—2025年8月31日17時(shí)，逾期不再受理。（二）資格審查應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)提供以下資料：1、《報(bào)名表》1份（A4紙打印，并貼藍(lán)底照片）;2、持身份證、畢業(yè)證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職稱、資格證等有效證件原件及復(fù)印件各一份；3、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格；4、按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資格審查，確定入選面試的人員名單。（三）能力測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)性需求組織面試選拔。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度，考察候選人崗位匹配程度。面試小組根據(jù)擬錄用人數(shù)，遵循擇優(yōu)錄取原則，按照面試成績(jī)排名，提出錄用建議。（四）體檢與考察。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自負(fù)。體檢合格者進(jìn)入考察，考察合格結(jié)果僅作本次是否聘任的依據(jù)。（五）公示及聘任。經(jīng)面試、體檢和考察合格的考生，由公司董事會(huì)研究決定后，確定為擬聘任人員，在招聘公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，擬聘用人員與用人單位合作的勞務(wù)公司簽訂派遣合同，試用期為3個(gè)月。試用期考核不合格者，終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。委派至項(xiàng)目部人員以項(xiàng)目周期為合同期限;委派至公司本部人員，考察期為一年，結(jié)合試考察期工作表現(xiàn)綜合評(píng)定后再做考量。五、其他事項(xiàng)1.凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察與體檢、政審考察、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄錄用。2.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。3.本次資格審查結(jié)果、面試和體檢時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過(guò)電話或短信、郵件方式告知，應(yīng)聘者需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話和郵箱，并保持電話暢通。4.對(duì)于收集的應(yīng)聘資料，我公司將予以嚴(yán)格保密，僅用于本次公開(kāi)招聘工作。招聘過(guò)程中，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防受騙。掃描下方二維碼獲取浙江仙振建設(shè)有限公司招聘計(jì)劃表查閱崗位詳情以及公開(kāi)招聘報(bào)名表!聯(lián)系人:龔老師?咨詢電話/0576-

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