1、年齡25-45歲，男女不限，要求能長(zhǎng)期穩(wěn)定。2、招聘助理的崗位職責(zé):負(fù)責(zé)招聘C1駕駛員，不需要賣(mài)車(chē)租車(chē)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者其他行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。3、做六休一，可以選擇任何一天休息，每天上下班時(shí)間9-12，14-18，到點(diǎn)就走，從不加班。節(jié)假日正常放假4、底薪+提成形式，可交五險(xiǎn)，綜合收入6000-10000。5、上班地址:北三環(huán)與金臺(tái)路交叉口，沿北三環(huán)輔路向東50米門(mén)面房(全安德運(yùn)營(yíng)中心)

鄭州·金水區(qū)·北環(huán)

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作簡(jiǎn)單易上手，不怕學(xué)不會(huì)，公司氛圍好，團(tuán)隊(duì)偏年輕化，錢(qián)多事少，公司是做化妝品、OTC大健康[工作詳情]1、公司提供精準(zhǔn)粉，不限量供應(yīng)，只要認(rèn)真做，都能出單2、入職配工作電腦及手機(jī)，主要通過(guò)企業(yè)微信溝通3、入職有培訓(xùn)，有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)即可4、公司處于擴(kuò)大階段，晉升空間很大，急缺人才[任職要求]1、年齡20-35歲;2、具備良好的溝通能力、有耐心[薪資]1、4200＋提成，綜合8000左右，努努力拿1萬(wàn)以上不是問(wèn)題[企業(yè)福利待遇]1、生活設(shè)施:公司內(nèi)提供微波爐，茶飲等不限量供應(yīng);2、不定時(shí)聚餐,團(tuán)建，游玩;以及豐富的員工活動(dòng);3、帶薪休假各項(xiàng)節(jié)假日以及年假。4、節(jié)日禮品、生日禮物、內(nèi)推獎(jiǎng)金、周年禮品等福利待遇。

鄭州·金水區(qū)·北環(huán)

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司規(guī)模大，平臺(tái)好，省內(nèi)外都有職場(chǎng)，不用外出跑業(yè)務(wù)不刷人頭，可以問(wèn)清楚考慮好再來(lái)公司面試【薪資水平】6000+補(bǔ)助+高提成+仨月晉升綜合收入12000-50000（真實(shí)數(shù)據(jù)、可查證）適合想快速賺錢(qián)的小伙伴!三個(gè)月晉升：客戶(hù)經(jīng)理—儲(chǔ)備干部—團(tuán)隊(duì)經(jīng)理—部門(mén)負(fù)責(zé)人—總監(jiān)【工作職責(zé)】1、制定符合客戶(hù)情況的方案2、客戶(hù)主動(dòng)上門(mén)來(lái)公司面談3、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系【工作時(shí)間】八點(diǎn)半到六點(diǎn)半、單雙休、午休倆小時(shí)、法定節(jié)假日帶薪休假【任職要求】1、20-35周歲、男女不限2、良好的溝通能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度3、上進(jìn)！上進(jìn)！上進(jìn)！

鄭州·金水區(qū)·北環(huán)

段先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位核心定位“學(xué)術(shù)銷(xiāo)售與內(nèi)容橋梁”雙角色：通過(guò)主動(dòng)觸達(dá)與精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，開(kāi)發(fā)潛在作者資源，維護(hù)多渠道投稿生態(tài)，直接貢獻(xiàn)期刊稿源增長(zhǎng)與影響力提升。二、崗位職責(zé)1.多維度客戶(hù)開(kāi)發(fā)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)：日均外呼100+通，定向聯(lián)系高校教師、科研人員及行業(yè)專(zhuān)家，精準(zhǔn)傳遞期刊優(yōu)勢(shì)（如審稿周期、收錄數(shù)據(jù)庫(kù)、影響因子），促成投稿意向。異議處理：針對(duì)客戶(hù)疑慮（如版面費(fèi)、發(fā)表周期）設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)答話(huà)術(shù)，并動(dòng)態(tài)優(yōu)化。2.全渠道運(yùn)營(yíng)維護(hù)郵箱管理：高效處理投稿咨詢(xún)郵件，分類(lèi)跟進(jìn)潛在高價(jià)值作者（如國(guó)家級(jí)課題負(fù)責(zé)人）。小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)：策劃“學(xué)術(shù)發(fā)表干貨”“期刊專(zhuān)欄推薦”等內(nèi)容，提升品牌曝光與私域引流。數(shù)據(jù)看板：統(tǒng)計(jì)各渠道轉(zhuǎn)化率（如電話(huà)→投稿率、小紅書(shū)閱讀→咨詢(xún)比），周度復(fù)盤(pán)優(yōu)化策略。3.KPI驅(qū)動(dòng)執(zhí)行量化目標(biāo)：月均新增有效客戶(hù)20人（需提交完整投稿）；渠道運(yùn)營(yíng)粉絲年增長(zhǎng)15%（小紅書(shū)+郵箱訂閱）。三、任職要求硬性門(mén)檻學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上，新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)或相關(guān)學(xué)科（理工科背景可接受，需證明溝通能力）。經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上電話(huà)銷(xiāo)售、學(xué)術(shù)期刊運(yùn)營(yíng)或新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；有科研機(jī)構(gòu)、高校資源網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先。核心能力銷(xiāo)售技巧：擅長(zhǎng)挖掘客戶(hù)隱性需求（如職稱(chēng)評(píng)定需求），靈活運(yùn)用FABE法則（特征-優(yōu)勢(shì)-利益-證據(jù)）推廣期刊。抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度外呼與多線(xiàn)程任務(wù)，在拒稿率高達(dá)60%的學(xué)術(shù)場(chǎng)景中保持穩(wěn)定性。運(yùn)營(yíng)敏感度：能結(jié)合學(xué)術(shù)熱點(diǎn)（如AI倫理、碳中和）策劃小紅書(shū)爆款內(nèi)容。隱性特質(zhì)學(xué)術(shù)基礎(chǔ)：能快速理解稿件研究方向（如區(qū)分“臨床研究”與“Meta分析”）。合規(guī)意識(shí)：杜絕學(xué)術(shù)不端承諾（如“包發(fā)表”話(huà)術(shù)），維護(hù)期刊聲譽(yù)。四、薪酬與成長(zhǎng)設(shè)計(jì)激勵(lì)體系底薪+績(jī)效：投稿轉(zhuǎn)化提成+渠道運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)金（粉絲增長(zhǎng)達(dá)標(biāo)額外激勵(lì)）。晉升路徑：縱向：資深編輯助理→渠道經(jīng)理→運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；橫向：轉(zhuǎn)崗至內(nèi)容編輯、品牌策劃部門(mén)。

鄭州·金水區(qū)·北環(huán)

司女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系