策劃編輯職位詳情：1.對(duì)稿件內(nèi)容進(jìn)行審核，并按出版標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稿件的審讀與編輯加工，確保稿件在編輯加工過(guò)程中各環(huán)節(jié)質(zhì)量達(dá)標(biāo):2.熟悉高等教育和職業(yè)教育領(lǐng)域的新政策、新信息和新動(dòng)向;3.針對(duì)出版價(jià)值，就市場(chǎng)前景及同類圖書的市場(chǎng)占有效率進(jìn)行分析和調(diào)研4.深入研究高等教育、職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律，了解教材市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確定選題規(guī)劃、教材體例及相關(guān)配套資源建設(shè)規(guī)劃:5.制訂實(shí)施方案，聯(lián)系相關(guān)作者約稿，協(xié)助各環(huán)節(jié)推進(jìn)工作，確保圖書順利出版:6.挖掘各院校行業(yè)專家、資深教師、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀作者資源:7.配合發(fā)行、資源建設(shè)及售后服務(wù)等工作:8.完成上級(jí)安排的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上傳媒廣告、營(yíng)銷、發(fā)行或相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3、具備現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念，熟練使用PPT4、較強(qiáng)的組織管理能力、商務(wù)公關(guān)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；5、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，能經(jīng)常出差。薪資詳情：薪資范圍10-15K五險(xiǎn)一金

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卜凡龍

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銷售助理職位詳情：1.學(xué)習(xí)使用圖書管理系統(tǒng)，開(kāi)單、發(fā)貨、樣書快遞等日常工作。2.協(xié)助銷售積極主動(dòng)維護(hù)客情關(guān)系，做事細(xì)心主動(dòng)。3.做好日常發(fā)貨跟蹤，退貨、對(duì)賬、回款結(jié)算工作。4.對(duì)公司對(duì)外合作的QQ群進(jìn)行信息發(fā)布，業(yè)務(wù)宣傳推廣，客戶基本問(wèn)題溝通，5.整理保存批銷單，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職資格1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè):2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)。薪資詳情：薪資范圍6-8K五險(xiǎn)一金

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總經(jīng)理助理職位詳情：1.協(xié)同其他部門組織各種活動(dòng)和會(huì)議:2.制定和維護(hù)、更新公司系統(tǒng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行:3.制定公司薪酬管理辦法和績(jī)效管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的重要事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求1.本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上績(jī)效管理和薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):2.了解績(jī)效管理理論和方法，熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策:3.熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，了解薪酬福利理論知識(shí):3.具有良好的文字功底、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力:4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，能夠進(jìn)行復(fù)雜問(wèn)題的分析和處理:5.做事細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高，有良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，薪資詳情：薪資范圍8-10K五險(xiǎn)一金

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總經(jīng)理助理職位詳情：1.協(xié)同其他部門組織各種活動(dòng)和會(huì)議:2.制定和維護(hù)、更新公司系統(tǒng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行:3.制定公司薪酬管理辦法和績(jī)效管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的重要事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求1.本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上績(jī)效管理和薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):2.了解績(jī)效管理理論和方法，熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策:3.熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，了解薪酬福利理論知識(shí):3.具有良好的文字功底、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力:4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，能夠進(jìn)行復(fù)雜問(wèn)題的分析和處理:5.做事細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高，有良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，薪資詳情：薪資范圍8-10K五險(xiǎn)一金

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立即聯(lián)系

總經(jīng)理助理職位詳情：1.協(xié)同其他部門組織各種活動(dòng)和會(huì)議:2.制定和維護(hù)、更新公司系統(tǒng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行:3.制定公司薪酬管理辦法和績(jī)效管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的重要事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求1.本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上績(jī)效管理和薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):2.了解績(jī)效管理理論和方法，熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策:3.熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，了解薪酬福利理論知識(shí):3.具有良好的文字功底、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力:4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，能夠進(jìn)行復(fù)雜問(wèn)題的分析和處理:5.做事細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高，有良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，薪資詳情：薪資范圍8-10K五險(xiǎn)一金

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職位詳情：1.根據(jù)各部門的人員需求，做好招聘計(jì)劃，組織招聘、面試。為公司尋求合適的人才；2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、轉(zhuǎn)移、爭(zhēng)議等工作；負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；3.負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假人事調(diào)整手續(xù)辦理；4.建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；5.負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)核對(duì)及異常出勤情況整理匯總，落實(shí)后臺(tái)考勤數(shù)據(jù)管控工作；6.負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理，配合考勤數(shù)據(jù)管理落實(shí)核算每月員工薪酬、員工生育報(bào)銷、生育津貼、調(diào)檔及退休事宜處理；7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。1、專科及以上學(xué)歷，行政管理、公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，注重細(xì)節(jié)。

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卜凡龍

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

美畫輕奢美甲按照業(yè)績(jī)60%提成月入過(guò)萬(wàn)待遇:工資是業(yè)績(jī)的百分之六十提成一萬(wàn)業(yè)績(jī)拿六千工資兩萬(wàn)業(yè)績(jī)拿12000工資平均工資七千到一萬(wàn)多薪資范圍:6000-11000元/月發(fā)薪日:每月一號(hào)和16號(hào)職位詳情1、性格溫和，技術(shù)過(guò)關(guān)2、有一年工作經(jīng)驗(yàn)者以上者優(yōu)先考慮3、長(zhǎng)期穩(wěn)定，有上進(jìn)心，突破自己上班時(shí)間早班10:00到晚上8:00晚班12:00到晚上10:00每天不缺客戶，高提成，沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力，待遇好，過(guò)節(jié)有福利，工資半個(gè)月結(jié)一次，一天工資不壓

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晉女士

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立即聯(lián)系

需要外出跑客戶（不能接受者勿投）1、年齡24歲-36歲，住在昌平沙河附近優(yōu)先考慮；2、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，維護(hù)已有客戶，發(fā)展新客戶，促成合作；3、接收客戶訂單需求，下單至商務(wù)部，協(xié)助處理售后、收款事務(wù)；4、具有良好職業(yè)道德，有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；5、工資底薪6000元+（業(yè)務(wù)提成）。

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

咱們這個(gè)業(yè)務(wù)主要的收益機(jī)構(gòu)是以下幾部分1、興業(yè)銀行零費(fèi)率業(yè)務(wù)開(kāi)戶費(fèi)180（周結(jié)）。2、美團(tuán)收錢助手支付后評(píng)價(jià)收藏和推流功能開(kāi)戶費(fèi)198-398（日結(jié)）。3、美團(tuán)收單萬(wàn)8-12長(zhǎng)期管道分潤(rùn)（永久分潤(rùn)）。4、民生銀行開(kāi)戶費(fèi)最高240。5、美團(tuán)&抖音商家代運(yùn)營(yíng)5-10%抽傭。6、高級(jí)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)分紅。7、抖音團(tuán)購(gòu)管道收益5-10%。

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胡先生

實(shí)名企業(yè)

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*必須有VPN和加速器安卓客戶端開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)移動(dòng)APP和基礎(chǔ)組件架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)方向把控以及新技術(shù)引入2.根據(jù)需求完成團(tuán)隊(duì)加速器相關(guān)產(chǎn)品的Androidframework層開(kāi)發(fā)和調(diào)試3.提供framework層的技術(shù)支持和問(wèn)題解決，并熟練各種UI組件并了解其內(nèi)部原理崗位要求:1.計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，至少具有3年以上應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2.獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)Android客戶端產(chǎn)品的關(guān)鍵核心模塊設(shè)計(jì)T作;3.深入理解Android的消息機(jī)制、事件傳遞機(jī)制，熟練自定義控件，有UI優(yōu)化實(shí)踐及UI架構(gòu)心得和經(jīng)驗(yàn)更佳;4.熟悉Android網(wǎng)絡(luò)編程和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)，基本功扎實(shí)，可以應(yīng)對(duì)各種Android復(fù)雜問(wèn)題，并迅速給出解決方案5.熟悉JAVA設(shè)計(jì)模式、多線程并發(fā)，有良好的編程習(xí)慣和面向?qū)ο缶幊趟几?6.熟悉TCP、HTTP協(xié)議，有移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)接口安全處理經(jīng)驗(yàn)，7.有Lua相關(guān)項(xiàng)目或網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先公司福利：周末雙休+定期團(tuán)建（不帶老板）+彈性工作公司實(shí)行彈性工作制，上下班靠自覺(jué)，非特殊情況（例修復(fù)緊急bug）絕不加班。完全實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡

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孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

北京周六日小時(shí)工（日結(jié)）主要是從事超市室內(nèi)商品的揀貨和打包理貨上班時(shí)間根據(jù)站長(zhǎng)的排班時(shí)間安排目前大量需求人員400-500上班地址：北京各區(qū)就近安排

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潘女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新媒體運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容主要圍繞“內(nèi)容生產(chǎn)、用戶連接與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)”展開(kāi)，核心是通過(guò)多元手段實(shí)現(xiàn)品牌曝光、用戶增長(zhǎng)與商業(yè)轉(zhuǎn)化，以下是具體細(xì)分內(nèi)容：一、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作-定位與選題：根據(jù)品牌調(diào)性、用戶需求（如年齡、興趣、痛點(diǎn)）確定內(nèi)容方向，比如美妝號(hào)做“平價(jià)彩妝測(cè)評(píng)”、科技號(hào)聊“AI工具實(shí)用技巧”。-形式設(shè)計(jì)：結(jié)合平臺(tái)特性生產(chǎn)內(nèi)容，常見(jiàn)形式包括圖文（公眾號(hào)、小紅書）、短視頻（抖音、快手）、直播（電商帶貨、知識(shí)分享）、音頻（喜馬拉雅）等。-創(chuàng)意與執(zhí)行：用熱點(diǎn)結(jié)合（如借節(jié)日、影視劇話題）、痛點(diǎn)切入（如“打工人如何高效通勤”）等方式吸引注意力，同時(shí)保證內(nèi)容邏輯清晰、視覺(jué)美觀（如圖文排版、視頻剪輯）。二、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)-多平臺(tái)布局：根據(jù)目標(biāo)用戶活躍平臺(tái)（如年輕人玩B站、職場(chǎng)人用LinkedIn）分發(fā)內(nèi)容，同時(shí)調(diào)整風(fēng)格適配平臺(tái)規(guī)則，比如抖音側(cè)重短平快的干貨，公眾號(hào)適合深度長(zhǎng)文。-數(shù)據(jù)優(yōu)化：監(jiān)控閱讀量、點(diǎn)贊率、完播率等數(shù)據(jù)，分析用戶偏好（如哪類選題互動(dòng)高），迭代內(nèi)容策略（比如減少低數(shù)據(jù)選題，優(yōu)化標(biāo)題封面）。-賬號(hào)管理：保持更新頻率（如日更/周更），維護(hù)賬號(hào)人設(shè)（如“親民種草博主”“專業(yè)行業(yè)分析師”），提升粉絲信任感。三、用戶互動(dòng)與增長(zhǎng)-粉絲運(yùn)營(yíng)：回復(fù)評(píng)論、私信，發(fā)起互動(dòng)活動(dòng)（如抽獎(jiǎng)、話題征集），增強(qiáng)用戶粘性，比如讓粉絲投票決定下期選題。-拉新裂變：通過(guò)爆款內(nèi)容引流、合作推廣（如KOL聯(lián)動(dòng)）、裂變活動(dòng)（如“分享領(lǐng)優(yōu)惠券”）擴(kuò)大用戶池。-社群維護(hù)：搭建粉絲群、私域社群，定期分享福利（如專屬干貨、優(yōu)惠信息），轉(zhuǎn)化忠實(shí)用戶為“品牌傳播者”。四、營(yíng)銷與轉(zhuǎn)化變現(xiàn)-商業(yè)合作：承接廣告植入（如品牌軟廣）、帶貨傭金（電商平臺(tái)分傭）、付費(fèi)課程/服務(wù)推廣（知識(shí)付費(fèi)）。-活動(dòng)策劃：結(jié)合促銷節(jié)點(diǎn)（如618、雙11）策劃直播帶貨、限時(shí)折扣活動(dòng)，通過(guò)“優(yōu)惠信息+內(nèi)容種草”推動(dòng)購(gòu)買。-數(shù)據(jù)復(fù)盤：跟蹤轉(zhuǎn)化鏈路（如“內(nèi)容曝光→點(diǎn)擊鏈接→下單”），分析ROI（投入產(chǎn)出比），優(yōu)化營(yíng)銷方案。五、品牌與輿情管理-品牌形象塑造：通過(guò)內(nèi)容傳遞品牌價(jià)值觀（如環(huán)保、女性力量），強(qiáng)化用戶認(rèn)知，比如某茶飲品牌用“非遺文化”短視頻提升文化調(diào)性。-輿情監(jiān)控：及時(shí)處理用戶差評(píng)、負(fù)面反饋，避免口碑危機(jī)，同時(shí)收集用戶建議優(yōu)化產(chǎn)品/服務(wù)?？偨Y(jié)新媒體運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)是“用內(nèi)容連接用戶與品牌”，需兼顧創(chuàng)意、數(shù)據(jù)、用戶心理及商業(yè)目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)迭代策略適應(yīng)平臺(tái)規(guī)則與用戶需求變化。

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葉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系