崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)微信社群運(yùn)營(yíng)工作，做好微信號(hào)、微信群、朋友圈、小程序等運(yùn)營(yíng)工作;2、接待微信顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售，通過(guò)有效的營(yíng)銷策略提高社群活躍度，推動(dòng)用戶互動(dòng)，營(yíng)造良好的社群氛圍，隨時(shí)應(yīng)對(duì)社群各類客戶問(wèn)題，跟進(jìn)解決問(wèn)題;3、分析用戶后臺(tái)數(shù)據(jù)，主動(dòng)和用戶交流，激勵(lì)用戶產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)UGC(用戶原創(chuàng)內(nèi)容)，負(fù)責(zé)社群拉新、管理，迭代運(yùn)營(yíng)流程/規(guī)則，創(chuàng)新社群運(yùn)營(yíng)活動(dòng);4、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、換貨，退貨盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;5、完成商品的到貨簽收登記;6、做好所負(fù)責(zé)微信的客群維護(hù)工作，挖掘用戶需求并反饋，為運(yùn)營(yíng)效率、產(chǎn)品改進(jìn)提供建議；7、與組長(zhǎng)保持良好的協(xié)作，提升運(yùn)營(yíng)效率，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格:1、熱愛(ài)Nike品牌并致力于零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;2、有社群運(yùn)營(yíng)同崗位1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);3、有想法、有創(chuàng)意，有一定抗壓性并具有自我驅(qū)動(dòng)力，具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞;4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。福利:入職后即購(gòu)買社保，生日福利，業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)，節(jié)假日福利，下午茶福利團(tuán)建活動(dòng)本公司在擁有品牌優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，提供同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，豐富的員工活動(dòng)，完善的晉升體系以及完整的培訓(xùn)體系，歡迎您的加入原標(biāo)題:《微信私域社群小程序Nike店員/營(yíng)業(yè)員》

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周先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)蝦皮、LAZADA、TEMU店鋪運(yùn)營(yíng)，維護(hù)店鋪的安全健康發(fā)展；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)題資料圖片等編輯上傳，撰寫產(chǎn)品的買點(diǎn)文案，搜集產(chǎn)品相關(guān)的熱搜關(guān)鍵詞，維護(hù)與優(yōu)化Listing；3、熟悉蝦皮、LAZADA、temu平臺(tái)的規(guī)則及營(yíng)銷方案規(guī)劃，根據(jù)產(chǎn)品的銷售與排名變化及時(shí)調(diào)整銷售策略，做好數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)工作；4、負(fù)責(zé)店鋪銷量統(tǒng)計(jì)與庫(kù)存管理，根據(jù)銷售情況合理安排備貨，保持良好的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率和庫(kù)存數(shù)量，保證店鋪產(chǎn)品正常銷售；5、負(fù)責(zé)管理平臺(tái)客戶咨詢，及時(shí)回復(fù)評(píng)價(jià)、問(wèn)題，妥善處理客訴，提升客戶的滿意度，獲得客戶好評(píng)；6、積極主動(dòng)處理運(yùn)營(yíng)工作中發(fā)生的問(wèn)題，做問(wèn)題總結(jié)和解決方案，維護(hù)店鋪正常運(yùn)營(yíng)。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，英語(yǔ)能力讀寫熟練，有證書者優(yōu)先。2、外貿(mào)及跨境電商一年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)規(guī)則和流程。3、有較強(qiáng)的的執(zhí)行力，做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。4、熟練掌握office文檔表格等辦公軟件，會(huì)PS軟件優(yōu)先。工作要求：工作時(shí)間9.00-18.00，中午休息一個(gè)小時(shí)。工作地點(diǎn)：【廣州市白云區(qū)鶴龍一路380號(hào)，新時(shí)代廣場(chǎng)A209】

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高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)直播講解中醫(yī)藥養(yǎng)生，包括但不限于經(jīng)絡(luò)系統(tǒng)、經(jīng)絡(luò)穴位按摩等方面的的中醫(yī)科普講解。2.通過(guò)線上課程直播，會(huì)營(yíng)銷.會(huì)演繹.會(huì)講故事，制作ppt等3.直播視頻號(hào)和快手等平臺(tái)，上班地址可選:1、番禺新造，2、花都花山，3、白云鶴邊（兼職全職都可以）

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黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司的直播，直播中展示和介紹商品，解答粉絲疑問(wèn)，促進(jìn)直播轉(zhuǎn)化2.增加店鋪粉絲數(shù)量，維護(hù)直播線上粉絲，促進(jìn)店鋪知名度的提升3.負(fù)責(zé)對(duì)銷售產(chǎn)品的價(jià)格，用途，特色等重要信息的全面了解4.跟進(jìn)直播中的咨詢、投訴、建議，反饋，提出合理工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)在抖音平臺(tái)直播產(chǎn)品講解，新品推薦:2.維護(hù)直播間粉絲，吸引新客戶，與粉絲互動(dòng)，引導(dǎo)粉絲購(gòu)買推薦產(chǎn)品，活躍直播氣氛，增強(qiáng)粉絲粘性;3.配合攝影師完成短視頻拍攝任務(wù):4.負(fù)責(zé)直播間樣品/設(shè)備管理;5.不斷提升直播間轉(zhuǎn)化率，提升老客戶的回訪率崗位要求:1:年齡20-30歲之間，皮膚狀態(tài)好可放置35歲2:口齒清晰，普通話流利，表達(dá)能力強(qiáng)，對(duì)直播帶貨行業(yè)感興趣，擁有銷售經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)，3:接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白和優(yōu)秀畢業(yè)生，有系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間包住宿帶薪，月休四天自由調(diào)休。福利待遇:1:包住宿2:薪資(2月起)7-12k加提成，提成點(diǎn)是1%-5%，具體面談為準(zhǔn)3:上班時(shí)間自由，是彈性的打卡制度4:品類較為豐富，選擇更為廣闊

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.根據(jù)公司要求，獨(dú)立或協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成視頻的內(nèi)容制作；2.負(fù)責(zé)完成視頻的剪輯.編輯.后期制作，及各類型所需短視頻.小視頻剪輯等工作，視頻作品符合抖音/小紅書等等電商視頻平臺(tái)網(wǎng)感要求；3.能獨(dú)立完成視頻后期剪輯.合成.音樂(lè).字幕等制作，熟練運(yùn)用各種軟件及設(shè)備；任職要求1.大專以上學(xué)歷，影視制作.影視傳播.電視編導(dǎo).編輯.數(shù)字媒體.廣告等相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有良好的審美和創(chuàng)新能力，具有創(chuàng)新型的畫面感和節(jié)奏感，對(duì)鏡頭.節(jié)奏.光景等元素有良好的把握能力，視覺(jué)效果表達(dá)能力強(qiáng)；3.具備視頻創(chuàng)作思路，善于溝通和表達(dá)自己的制作想法，能獨(dú)立完成相應(yīng)的視頻制作工作；

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孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外電商平臺(tái)銷售產(chǎn)品的相關(guān)主圖、功能圖、場(chǎng)景圖等圖片的拍攝，精修，設(shè)計(jì)，制作，優(yōu)化和后期處理。2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片與實(shí)物的色彩、構(gòu)圖、細(xì)節(jié)等方面的校對(duì)、美化和處理工作。3.結(jié)合運(yùn)營(yíng)的要求和產(chǎn)品特點(diǎn)進(jìn)行詳情頁(yè)的設(shè)計(jì)、A+頁(yè)面的設(shè)計(jì)和制作、店鋪首頁(yè)的設(shè)計(jì)。4.進(jìn)行產(chǎn)品的拍攝和產(chǎn)品視頻錄制以及后期剪輯工作。5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)，產(chǎn)品包裝盒的設(shè)計(jì)。6.協(xié)助運(yùn)營(yíng)對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品圖片進(jìn)行優(yōu)化，提高顧客點(diǎn)擊的用戶體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)購(gòu)買的欲望，提高產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化。7.對(duì)產(chǎn)品的賣點(diǎn)和展示角度有獨(dú)特的見(jiàn)解，良好的將賣點(diǎn)體現(xiàn)到圖片設(shè)計(jì)當(dāng)中。任職要求：1.半年或一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有亞馬遜平臺(tái)美工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮。2.熟悉使用后期軟件，如PS、AI、PR、CDR等，具有較好的精修圖片能力。3.需要會(huì)攝影、會(huì)剪輯，對(duì)燈光器材了解，能夠獨(dú)立完成拍攝產(chǎn)品圖的工作。4.要有一定的審美，有創(chuàng)意構(gòu)思能力和綜合視覺(jué)把握能力，勇于提出自己的創(chuàng)作靈感。5.有良好的溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心。工作時(shí)間：大小周工作制，早上9-12，下午13.45-18.30福利待遇：1.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+社保+年終獎(jiǎng)。2.公司下午茶，團(tuán)建活動(dòng)，各種節(jié)日福利。3.辦公室環(huán)境舒適，位于商圈中心，交通方便。工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)都是95后，同事間工作氛圍融洽。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

協(xié)助燒烤師傅完成食材準(zhǔn)備、烤制及出品工作；學(xué)習(xí)燒烤技巧（如火候控制、調(diào)料搭配等）；維護(hù)廚房及店面衛(wèi)生，確保食品安全；熱情服務(wù)顧客，配合團(tuán)隊(duì)完成日常運(yùn)營(yíng)。任職要求年齡18-35歲，無(wú)學(xué)歷要求吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)餐飲行業(yè)；無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)，提供一對(duì)一師傅指導(dǎo)。薪資福利薪資：3000-7000元/月（含加班補(bǔ)助+滿勤獎(jiǎng)）；包吃包住，下午四點(diǎn)后來(lái)電話表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)正加薪，晉升空間大。

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羅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

此崗位需要有服裝平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往無(wú)此項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的勿擾，謝謝！崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司購(gòu)物平臺(tái)店鋪的整體視覺(jué)規(guī)劃與設(shè)計(jì)，包括店鋪首頁(yè)、活動(dòng)承接頁(yè)、詳情頁(yè)、產(chǎn)品圖片等；2、負(fù)責(zé)品牌推廣及營(yíng)銷的視覺(jué)調(diào)性和設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)服裝拍攝、選圖、圖片精修、調(diào)色、頁(yè)面排版等工作；3、完成運(yùn)營(yíng)需求的有關(guān)購(gòu)物平臺(tái)的一切服裝視覺(jué)設(shè)計(jì)工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，服裝、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)；2、3年以上電商美工、服裝平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉AI技術(shù)優(yōu)先考慮；3、具有良好的色彩敏銳度及美術(shù)功底，對(duì)于色彩的搭配有著獨(dú)到的見(jiàn)解和體會(huì)。4、精通各類制作軟件，精通PS、AI等網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和圖像處理軟件，有一定的美學(xué)知識(shí)。雙休，上班時(shí)間10：00-17：00，購(gòu)買五險(xiǎn)，節(jié)假日福利

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葉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要崗位職責(zé)1.**銷售目標(biāo)制定與達(dá)成:***根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域/渠道的年度、季度、月度銷售目標(biāo)與預(yù)算。*制定并執(zhí)行有效的銷售策略與行動(dòng)計(jì)劃，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成或超額完成。*持續(xù)監(jiān)控銷售業(yè)績(jī)，分析銷售數(shù)據(jù)（銷售額、銷量、市場(chǎng)份額、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取調(diào)整措施。2.**銷售團(tuán)隊(duì)管理:***負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)和評(píng)估所轄銷售團(tuán)隊(duì)（如區(qū)域銷售代表、渠道專員等）。*設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，并進(jìn)行定期回顧與輔導(dǎo)。*營(yíng)造積極高效的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。*管理銷售團(tuán)隊(duì)的日?；顒?dòng)，包括拜訪計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等。3.**渠道開(kāi)發(fā)與管理:***負(fù)責(zé)現(xiàn)有銷售渠道（如KA大賣場(chǎng)、連鎖超市、便利店、化妝品專營(yíng)店（CS）、百貨專柜、經(jīng)銷商、電商平臺(tái)、新興渠道等）的維護(hù)、深耕與業(yè)績(jī)提升。*積極開(kāi)拓新的銷售渠道和客戶資源，擴(kuò)大市場(chǎng)覆蓋范圍。*制定并執(zhí)行針對(duì)不同渠道特性的銷售策略、促銷方案和貿(mào)易條款。*管理與渠道客戶（特別是重點(diǎn)客戶）的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，進(jìn)行高層級(jí)談判。4.**客戶關(guān)系管理:***建立并維護(hù)與關(guān)鍵客戶（KA客戶、大經(jīng)銷商、重要零售商等）的緊密合作關(guān)系。*定期拜訪客戶，了解客戶需求、市場(chǎng)反饋和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決客戶問(wèn)題與投訴。*協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源（市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)等）支持客戶需求，提升客戶滿意度。5.**市場(chǎng)策略執(zhí)行與反饋:***在公司市場(chǎng)策略指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)在所轄區(qū)域/渠道有效執(zhí)行新產(chǎn)品上市、促銷活動(dòng)、品牌推廣計(jì)劃等。*收集一線市場(chǎng)信息（包括消費(fèi)者洞察、競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格走勢(shì)、渠道變化等），及時(shí)、準(zhǔn)確地向公司反饋，為市場(chǎng)策略調(diào)整提供決策依據(jù)。*監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手活動(dòng)，并提出應(yīng)對(duì)策略。6.**銷售運(yùn)營(yíng)與后臺(tái)支持:***負(fù)責(zé)銷售預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。*監(jiān)控和管理區(qū)域/渠道內(nèi)的庫(kù)存水平，確保合理庫(kù)存，防止缺貨或積壓。*管理銷售訂單流程、應(yīng)收賬款，確?；乜罴皶r(shí)。*控制銷售費(fèi)用預(yù)算，合理使用市場(chǎng)投入資源。*確保銷售團(tuán)隊(duì)遵守公司各項(xiàng)政策、流程和合規(guī)要求。7.**數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:***熟練運(yùn)用銷售數(shù)據(jù)分析工具（如CRM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、Excel等），定期生成銷售報(bào)告、市場(chǎng)分析報(bào)告和業(yè)績(jī)回顧報(bào)告。*基于數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議。8.**其他職責(zé):***代表公司參加行業(yè)會(huì)議、展會(huì)等活動(dòng)。*完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。##關(guān)鍵能力要求（通常隱含在職責(zé)中）***領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力*****優(yōu)秀的溝通、談判和人際交往能力*****結(jié)果導(dǎo)向和強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成驅(qū)動(dòng)力*****敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力*****

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萊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.人力資源體系搭建與優(yōu)化?依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（如人員編制、招聘計(jì)劃、薪酬策略等），完善人事制度（考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、員工關(guān)系等）并推動(dòng)執(zhí)行。?優(yōu)化人力資源流程（如招聘、入職、離職、異動(dòng)等），提升管理效率，確保合規(guī)性（符合勞動(dòng)法及地方政策）。2.招聘與人才配置?主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，制定招聘策略，拓展招聘渠道（獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用談判。?統(tǒng)籌部門招聘需求，協(xié)調(diào)用人部門與候選人對(duì)接，把控招聘質(zhì)量與時(shí)效，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展?搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），組織實(shí)施并評(píng)估效果。?推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助員工制定成長(zhǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。4.績(jī)效管理與薪酬福利?設(shè)計(jì)并推行績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），組織各部門開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。?負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，核算員工薪資、獎(jiǎng)金及福利（社保、公積金、團(tuán)建等），確保薪酬的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.員工關(guān)系管理?處理員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)訂/解除等手續(xù)，解答員工關(guān)于制度、福利的咨詢。?協(xié)調(diào)解決員工糾紛（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)隊(duì)矛盾），組織員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)、團(tuán)建、調(diào)研訪談），提升員工滿意度與歸屬感。?負(fù)責(zé)員工檔案的規(guī)范管理，確保人事信息準(zhǔn)確完整。6.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作?領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，分配任務(wù)、培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。?與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持（如人員配置建議、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案等）。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)?統(tǒng)計(jì)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如人員流動(dòng)率、招聘完成率、培訓(xùn)覆蓋率等），分析現(xiàn)狀并提出改進(jìn)建議，定期向管理層匯報(bào)。任職要求（通常）：?具備3-5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理工具（如HR系統(tǒng)、招聘平臺(tái)），具備制度設(shè)計(jì)與落地能力。?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及問(wèn)題解決能力，能平衡企業(yè)與員工需求。?具備一定的戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合。人力資源主管的核心價(jià)值在于通過(guò)“選、育、用、留”全鏈條管理，打造高效穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

廣州·白云區(qū)·嘉禾

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上班時(shí)間上午10點(diǎn)：12點(diǎn)下午13點(diǎn)：18點(diǎn)雙休核心職責(zé)1.訪客接待與登記?熱情接待來(lái)訪人員，詢問(wèn)來(lái)訪目的，核對(duì)身份信息并進(jìn)行登記，引導(dǎo)至指定區(qū)域或聯(lián)系相關(guān)人員對(duì)接。?負(fù)責(zé)訪客的臨時(shí)指引（如會(huì)議室、衛(wèi)生間、電梯位置等），提供基礎(chǔ)咨詢服務(wù)（如公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式等）。2.電話與信息處理?接聽(tīng)并轉(zhuǎn)接各類來(lái)電，準(zhǔn)確記錄留言信息（包括來(lái)電人、事由、聯(lián)系方式等），及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員。?處理傳真、郵件（紙質(zhì)/電子）的收發(fā)、登記與分發(fā)，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)。3.前臺(tái)區(qū)域管理?維護(hù)前臺(tái)及接待區(qū)的整潔有序，管理茶水、報(bào)刊、宣傳資料等物品的補(bǔ)充與擺放。?負(fù)責(zé)前臺(tái)設(shè)備（如電話、打印機(jī)、飲水機(jī)、門禁系統(tǒng)等）的日常檢查與簡(jiǎn)單故障處理，故障時(shí)及時(shí)聯(lián)系維修。4.行政事務(wù)協(xié)助?協(xié)助管理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)使用時(shí)間并做好登記，會(huì)前準(zhǔn)備（如投影、茶水、資料擺放）及會(huì)后整理。?負(fù)責(zé)快遞、信件的收發(fā)與登記，分發(fā)至各部門或個(gè)人，協(xié)助處理寄件流程（如打包、填寫信息、對(duì)接快遞員）。?協(xié)助行政部門完成簡(jiǎn)單文書工作（如打印、復(fù)印、裝訂文件）、辦公用品申領(lǐng)登記等。5.內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)?作為內(nèi)外聯(lián)絡(luò)的樞紐，及時(shí)響應(yīng)內(nèi)部員工的前臺(tái)相關(guān)需求（如鑰匙借用、臨時(shí)通知傳達(dá)等）。?配合安?；蛭飿I(yè)，協(xié)助管理門禁、監(jiān)控等安全事項(xiàng)，對(duì)異常情況及時(shí)上報(bào)。6.其他臨時(shí)事務(wù)?完成領(lǐng)導(dǎo)或行政部門交辦的其他臨時(shí)工作（如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)協(xié)助等）。任職要求（通常）：?具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí)，形象得體，態(tài)度親和。?熟練使用辦公軟件（如Word、Excel）及前臺(tái)設(shè)備（電話、打印機(jī)等）。?細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多線程事務(wù)。?具備一定的應(yīng)急處理能力，面對(duì)突發(fā)情況（如訪客糾紛、設(shè)備故障）能冷靜應(yīng)對(duì)。前臺(tái)工作的核心是通過(guò)高效、細(xì)致的服務(wù)，展現(xiàn)企業(yè)形象，保障日常運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢性。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上班時(shí)間上午10點(diǎn)：12點(diǎn)下午13點(diǎn)：18點(diǎn)雙休核心職責(zé)：1.人力資源體系搭建與優(yōu)化?依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（如人員編制、招聘計(jì)劃、薪酬策略等），完善人事制度（考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、員工關(guān)系等）并推動(dòng)執(zhí)行。?優(yōu)化人力資源流程（如招聘、入職、離職、異動(dòng)等），提升管理效率，確保合規(guī)性（符合勞動(dòng)法及地方政策）。2.招聘與人才配置?主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，制定招聘策略，拓展招聘渠道（獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用談判。?統(tǒng)籌部門招聘需求，協(xié)調(diào)用人部門與候選人對(duì)接，把控招聘質(zhì)量與時(shí)效，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展?搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），組織實(shí)施并評(píng)估效果。?推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助員工制定成長(zhǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。4.績(jī)效管理與薪酬福利?設(shè)計(jì)并推行績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），組織各部門開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。?負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，核算員工薪資、獎(jiǎng)金及福利（社保、公積金、團(tuán)建等），確保薪酬的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.員工關(guān)系管理?處理員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)訂/解除等手續(xù)，解答員工關(guān)于制度、福利的咨詢。?協(xié)調(diào)解決員工糾紛（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)隊(duì)矛盾），組織員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)、團(tuán)建、調(diào)研訪談），提升員工滿意度與歸屬感。?負(fù)責(zé)員工檔案的規(guī)范管理，確保人事信息準(zhǔn)確完整。6.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作?領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，分配任務(wù)、培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。?與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持（如人員配置建議、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案等）。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)?統(tǒng)計(jì)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如人員流動(dòng)率、招聘完成率、培訓(xùn)覆蓋率等），分析現(xiàn)狀并提出改進(jìn)建議，定期向管理層匯報(bào)。任職要求（通常）：?具備3-5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理工具（如HR系統(tǒng)、招聘平臺(tái)），具備制度設(shè)計(jì)與落地能力。?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及問(wèn)題解決能力，能平衡企業(yè)與員工需求。?具備一定的戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合。人力資源主管的核心價(jià)值在于通過(guò)“選、育、用、留”全鏈條管理，打造高效穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司門頭招牌，企業(yè)文化墻等設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)2.根據(jù)客戶需求，完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)及修改工作；3.參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，確保設(shè)計(jì)風(fēng)格與品牌形象一致。任職要求：1.中專以上學(xué)歷；2.熟練掌握CDRPhotoshop、Illustrator等設(shè)計(jì)軟件；3.有良好的創(chuàng)意思維和審美能力，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)任務(wù)；4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。5.至少具備2以上廣告門店工作經(jīng)驗(yàn)福利待遇：1.基本工資：5000-8000元/月；2.餐補(bǔ)1餐,月休4天3.自主開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)10%提成

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汪女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)】1、熟悉小紅書、公眾號(hào)、知乎等規(guī)則，了解平臺(tái)的玩法，負(fù)責(zé)這些新媒體平臺(tái)的多個(gè)賬號(hào)內(nèi)容產(chǎn)出、運(yùn)營(yíng)；2、負(fù)責(zé)小紅書、公眾號(hào)、知乎等內(nèi)容策劃與創(chuàng)作（有教育行業(yè)者優(yōu)先）3、有效進(jìn)行內(nèi)容輸出和跟進(jìn)推廣效果，提高品牌內(nèi)容質(zhì)量和曝光度;4、根據(jù)數(shù)據(jù)復(fù)盤，持續(xù)升級(jí)創(chuàng)作模式，善于挖掘痛點(diǎn)；5、先起號(hào)，最后負(fù)責(zé)引流、粉絲咨詢、互動(dòng)與引導(dǎo)至私域；任職要求:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;20-28歲;擅長(zhǎng)賬戶內(nèi)容輸出；2、小紅書、知乎重度用戶，熟悉種草文案風(fēng)格和平臺(tái)玩法規(guī)則3、文案能力強(qiáng)，文字富有感染力，讓人忍不住被種草;4、有一定PS能力和圖片排版能力，審美過(guò)關(guān)；5、具有較強(qiáng)的選題、審美能力，有扎實(shí)的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力;6、優(yōu)先會(huì)用稿定、ps設(shè)計(jì)做圖，會(huì)寫故事和干貨文案；7、拼搏、鉆研、目標(biāo)性強(qiáng)；溝通協(xié)作能力強(qiáng)；思維靈活、學(xué)習(xí)力強(qiáng)；8、合理晉升空間，可獨(dú)立帶項(xiàng)目。薪資：底薪+提成沒(méi)上限

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虞女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)】1、熟悉小紅書、公眾號(hào)、知乎等規(guī)則，了解平臺(tái)的玩法，負(fù)責(zé)這些新媒體平臺(tái)的多個(gè)賬號(hào)內(nèi)容產(chǎn)出、運(yùn)營(yíng)；2、負(fù)責(zé)小紅書、公眾號(hào)、知乎等內(nèi)容策劃與創(chuàng)作（有教育行業(yè)者優(yōu)先）3、有效進(jìn)行內(nèi)容輸出和跟進(jìn)推廣效果，提高品牌內(nèi)容質(zhì)量和曝光度;4、根據(jù)數(shù)據(jù)復(fù)盤，持續(xù)升級(jí)創(chuàng)作模式，善于挖掘痛點(diǎn)；5、先起號(hào)，最后負(fù)責(zé)引流、粉絲咨詢、互動(dòng)與引導(dǎo)至私域；任職要求:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;20-28歲;擅長(zhǎng)賬戶內(nèi)容輸出；2、小紅書、知乎重度用戶，熟悉種草文案風(fēng)格和平臺(tái)玩法規(guī)則3、文案能力強(qiáng)，文字富有感染力，讓人忍不住被種草;4、有一定PS能力和圖片排版能力，審美過(guò)關(guān)；5、具有較強(qiáng)的選題、審美能力，有扎實(shí)的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力;6、優(yōu)先會(huì)用稿定、ps設(shè)計(jì)做圖，會(huì)寫故事和干貨文案；7、拼搏、鉆研、目標(biāo)性強(qiáng)；溝通協(xié)作能力強(qiáng)；思維靈活、學(xué)習(xí)力強(qiáng)；8、合理晉升空間，可獨(dú)立帶項(xiàng)目。薪資：底薪+提成沒(méi)上限

廣州·白云區(qū)·嘉禾

虞女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣州市白云區(qū)黃邊附近，招空調(diào)安裝學(xué)徒。(學(xué)期兩個(gè)月，每單40塊)。后再加工資。學(xué)徒年齡18歲到40，可提供住宿。有保險(xiǎn)。需自己有電動(dòng)車只招學(xué)徒。

廣州·白云區(qū)·嘉禾

8月3日 07:42

郭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

廣州招日結(jié)小時(shí)工（白云）目前大量需求人員400-500主要是從事超市室內(nèi)商品的揀貨和打包理貨目前大量需求人員400-500上班地址：廣州各區(qū)就近安排

廣州·白云區(qū)·嘉禾

紀(jì)先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系