一、任職資格:1、年齡25-45周歲2、大專及以上學(xué)歷（高中畢業(yè)生有幾年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以破格錄取)3、工作認(rèn)真、細(xì)致、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng):4、想獲得一份有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、穩(wěn)定、有晉升空間的工作。二、工作內(nèi)容：售后服務(wù)部，主要負(fù)責(zé)提前通知客戶繳納續(xù)期保費(fèi)，幫助客戶變更信息，完善客戶的聯(lián)系方式,給客戶送發(fā)票和紅利派發(fā)單，幫助客戶辦理保單保全，理賠等服務(wù)。為什么選擇我們？1.工作時(shí)間8:30-11:3013:00-17:30周末雙休，絕不加班、法定節(jié)假日帶薪休假!2.比任何行業(yè)都高的，公司提供老客戶，一對(duì)一帶薪培訓(xùn)~3.來世界500強(qiáng)央企免費(fèi)學(xué)習(xí)，提升自己

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事主管是企業(yè)中人力資源管理的重要角色，其職責(zé)涉及多個(gè)方面，旨在確保組織內(nèi)人力資源的有效管理和優(yōu)化。以下是人事主管的主要職責(zé)：1.**人力資源規(guī)劃**：-根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃。-分析公司人力資源需求，預(yù)測(cè)人才供需，制定相應(yīng)的政策和措施。2.**招聘與選拔**：-制定并實(shí)施招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的高效進(jìn)行。-篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人，確保招聘到合適的人才。-與招聘渠道和獵頭公司保持良好合作關(guān)系。3.**培訓(xùn)與發(fā)展**：-制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。-組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。-制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。4.**績(jī)效管理**：-制定并完善績(jī)效考核制度，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開。-組織實(shí)施績(jī)效考核，分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。-協(xié)助部門主管進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)。5.**薪酬福利管理**：-制定并完善薪酬福利制度，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。-組織實(shí)施薪酬福利發(fā)放，確保按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。-管理員工福利，提升員工滿意度和忠誠度。6.**員工關(guān)系管理**：-處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。-組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。-管理員工考勤、休假等日常事務(wù)。7.**政策與法規(guī)遵守**：-確保公司人力資源政策和操作符合國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。-處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。8.**數(shù)據(jù)分析與報(bào)告**：-定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等。-編制人力資源報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。9.**跨部門協(xié)作**：-與其他部門主管密切合作，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略一致。-參與公司重要決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議。10.**持續(xù)改進(jìn)**：-不斷優(yōu)化人力資源管理流程和制度，提升人力資源管理水平。-關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐，引入先進(jìn)的管理理念和方法。人事主管需要具備良好的溝通能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，同時(shí)需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境和人力資源管理需求。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

浙江杭州招A2自卸直頂半掛駕駛員10名.1、45歲以下，戶籍不限；2、A2駕照，能熟練駕駛半掛直頂車，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，3、身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，服從工作安排，思想品質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)工資保底10000元加提成聯(lián)系電話曹總

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鄭女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

浙江杭州招A2自卸直頂半掛駕駛員10名.1、45歲以下，戶籍不限；2、A2駕照，能熟練駕駛半掛直頂車，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，3、身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，服從工作安排，思想品質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)工資保底10000元加提成聯(lián)系電話曹總

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鄭女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘司機(jī)，公司提供車輛，倉庫配送，固定運(yùn)輸，工作輕松，無需裝卸，主要開新能源廂式貨車，，月入平均8000到12000收入長(zhǎng)期穩(wěn)定，開自動(dòng)擋，沒有犯罪記錄，工作地址主要是杭州區(qū)和周邊

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俞先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

[長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)護(hù)理員50名（100%就業(yè)、小時(shí)制、全靈活就業(yè)）工作地點(diǎn)：杭州市各區(qū)域工作內(nèi)容：為有需求的老人提供上門護(hù)理服務(wù)。傾聽陪伴/陪護(hù)/協(xié)助康復(fù)活動(dòng)等等）職位要求：1、女60以下，男58以下，會(huì)操作智能手機(jī)，會(huì)導(dǎo)航，會(huì)騎電動(dòng)車2、有養(yǎng)老護(hù)理員證書優(yōu)先，沒有證書可提供培訓(xùn)考證。3、身體健康，有愛心、有耐心、負(fù)責(zé)任，吃苦耐勞。薪資待遇：6000-12000/月工作特點(diǎn)：時(shí)間自由/就近分配/多勞多得/繳納/社保。4.就業(yè)單位，醫(yī)院，高端養(yǎng)老院，康復(fù)醫(yī)院，療養(yǎng)院，社區(qū)養(yǎng)老院，上門服務(wù)

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晏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州新開醫(yī)養(yǎng)院，現(xiàn)招80名護(hù)理護(hù)工崗位招聘要求:1.年齡：女性:62周歲以下，身高155以上，能吃苦，能熬夜，不嫌棄老人大小二便。男性:58周歲以下，身高165以上。2.上崗條件：持有三證上崗。(身份證，健康證，護(hù)理證。3.須24小時(shí)全日護(hù)理。4:如須休息或請(qǐng)假，提前15天。5：包吃包住6：工資一對(duì)一：月薪5100元一5300元一對(duì)二:月薪7000元一7800元。一對(duì)三：月薪8000元一8900元。

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晏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

因公司爆單，現(xiàn)急需月嫂20名，育嬰師30名，育兒嫂50名，生熟手都可工作地點(diǎn)：杭州各市區(qū)工作待遇：8000/20000以上包吃住工資結(jié)算：按月結(jié)算年齡要求：53歲以下工作內(nèi)容：產(chǎn)科陪護(hù)護(hù)理，新生兒護(hù)理，嬰兒兒童_________住家服務(wù),具體崗位要求不同

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晏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州臨平招泵車司機(jī)招聘泵車駕駛員2名、要求會(huì)開會(huì)打、泵車實(shí)際經(jīng)驗(yàn)3年以上、、52至67米、2臺(tái)車、車輛是老車、車況很板正也很干凈、要求泵車駕駛員責(zé)任心強(qiáng)、個(gè)人素質(zhì)良好、服從公司管理和安排、個(gè)人宿舍衛(wèi)生以及車輛上衛(wèi)生干凈整潔、待遇包住水電、吃飯自己吃食堂公司不包吃、薪資待遇1萬至1萬2包含4000方超方一元每方、單人單車、公司要求駕駛員工作地點(diǎn)杭州市閆

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6月18日 14:45

先生

立即聯(lián)系

工作經(jīng)驗(yàn)不限，待遇從優(yōu)，老板人好團(tuán)隊(duì)氛圍良好，有良好的發(fā)展空間工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門后廚制作各類奶油蛋糕翻糖蛋糕、裱花蛋糕、創(chuàng)意蛋糕，無經(jīng)驗(yàn)公司有師傅實(shí)訓(xùn)2.整理及保持門店衛(wèi)生、貨品盤點(diǎn)3.負(fù)責(zé)烘烤面包及出品上架擺放福利待遇：1、8小時(shí)工作制，月休4天；2、提供住宿，2-3人間（提供空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器）3、店內(nèi)甜品免費(fèi)吃，員工內(nèi)部購物券4、年度調(diào)薪，每年會(huì)進(jìn)行一次考核調(diào)薪5、內(nèi)部晉升：完善的內(nèi)部晉升機(jī)制，只論能力無論資歷

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黃女士

實(shí)名企業(yè)

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