[崗位職責(zé)]1、針對意向?qū)W員進行課程咨詢，挖掘家長實際需求，預(yù)約家長及學(xué)生;2、接待來訪學(xué)員，提供專業(yè)測評，對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)做出分析診斷;3、分析意向?qū)W員需求，制定合理的學(xué)習(xí)方案，顧問式銷售;4、根據(jù)上課結(jié)果，做好規(guī)劃并促成簽約;5、定期參加會議及培訓(xùn)，提升專業(yè)能力，定期回顧、分析執(zhí)行效果;6、維護客戶關(guān)系，定期回訪跟蹤，不斷拓展新的客戶資源?！疽骫..1.健康+鮮活的[憨笑]2.嘴巴和行動并用的[太陽]3.責(zé)任與榮譽高于一切的[拳頭]..【優(yōu)先錄用]..1.為生活所迫，為錢所困的[奮斗]2.已婚生子，娃娃好幾個的[奮斗]3.負債數(shù)萬，有車貸有房貸的[奮斗]4.沒有工作經(jīng)驗但有上進心的[奮斗]立即溝通

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

順義某小區(qū)招聘保潔員數(shù)名，年齡65歲以下，工資3000左右，月休4天，工作時間8小時，男女不限，管住不管吃地址:順義紅杉一品小區(qū)聯(lián)系人電話:

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先生

立即聯(lián)系

1、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;2、協(xié)助并參與建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系及工作體系;3、協(xié)助并參與主持公司日常經(jīng)營工作;4、為企業(yè)的進一步發(fā)展及戰(zhàn)略布局培養(yǎng)人才;

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；任職資格：1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

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董女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇4000-8000元/月【崗位職責(zé)】1.通過電話與潛在客戶溝通，介紹產(chǎn)品或服務(wù)，解答客戶疑問。2.記錄客戶信息及需求，整理并提交銷售報告。3.定期參加公司組織的培訓(xùn)，提高銷售技巧和服務(wù)水平。4.及時跟進客戶反饋，處理客戶投訴，提高客戶滿意度?！救温氁蟆?.學(xué)歷不限，專業(yè)不限。2.至少1-3年銷售工作經(jīng)驗，熟悉電話銷售流程。3.具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠獨立完成銷售任務(wù)。4.熟練操作辦公軟件，具備基本的電腦操作能力。5.有較強的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。6.有責(zé)任心，積極主動，愿意接受挑戰(zhàn)。【福利待遇】1.薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+績效獎金。2.提供完善的培訓(xùn)體系，幫助員工快速成長。3.五險一金齊全，享受法定節(jié)假日。4.提供舒適的辦公環(huán)境，定期組織團建活動。5.享有帶薪年假，每年至少10天帶薪休假。

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侯先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、電話回訪客戶，了解客戶使用情況，解決客戶相關(guān)問題，提高客戶滿意度2、根據(jù)公司提供名單，協(xié)助與問題用戶進行核實，查詢及反饋，引導(dǎo)用戶進行相關(guān)操作處理等任職要求：1、大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，具備基本的電腦操作2、普通話流利，有客服經(jīng)驗或者外呼客服經(jīng)驗者優(yōu)先，沒有銷售性質(zhì)3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負責(zé)根據(jù)公司需求和崗位要求，制定招聘計劃并制定招聘策略。2.負責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并與候選人進行初步電話或面試溝通。3.跟進整個招聘流程，包括安排面試評估、協(xié)調(diào)各部門參與面試和提供面試反饋。4.跟蹤候選人的進展情況，協(xié)調(diào)安排入職事宜，并進行相關(guān)的入職培訓(xùn)和介紹

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、負責(zé)組織實施公司人才招聘工作，確保招聘流程的高效與質(zhì)量;2、參與組織員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，提升團隊整體素質(zhì);3、管理員工檔案，處理人事相關(guān)事務(wù)，維護良好員工關(guān)系;4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工滿意度。任職要求:1、具備良好的溝通能力和人際敏感度，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系:2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理能力;3、具有高度的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力;4、熟練使用辦公軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位福利:保底4000+提成+五險一金+節(jié)假日福利工作時間:早九晚四，周末雙休

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

二、崗位職責(zé)1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、負責(zé)組織實施公司人才招聘工作，確保招聘流程的高效與質(zhì)量;2、參與組織員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，提升團隊整體素質(zhì);3、管理員工檔案，處理人事相關(guān)事務(wù)，維護良好員工關(guān)系;4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工滿意度。任職要求:1、具備良好的溝通能力和人際敏感度，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系;2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理能力;3、具有高度的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力;4、熟練使用辦公軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位福利:薪資4000+提成+五險一金工作時間:早九晚四，周末雙休不加班

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負責(zé)開發(fā)新客戶資源，維護現(xiàn)有客戶關(guān)系；2.完成銷售目標(biāo)，定期跟進客戶反饋，提高客戶滿意度；3.參與市場調(diào)研，收集行業(yè)信息，分析競爭對手動態(tài)；4.定期提交銷售報告，及時調(diào)整銷售策略。

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張女士

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