下班當(dāng)副業(yè)，待業(yè)全天做，不需要打卡，節(jié)省寶貴時(shí)間工作時(shí)間自由，靈活安排時(shí)間，兼職線下拓展運(yùn)營(yíng)輕松上手。需要兼職數(shù)位50到100，平均一天200到300月入4000到6000任職要求：線下工作態(tài)度好，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，具備良好的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)論您是職場(chǎng)新人還是尋求兼職的朋友，我們都熱烈歡迎工資結(jié)算快，年齡門(mén)檻低：只要您年滿18周歲即可加入我們專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)新手提供一對(duì)一指導(dǎo)，確保您快速掌握工作技能。工作玩耍兩不誤：在享受工作樂(lè)趣的同時(shí)，也不耽誤您的個(gè)人生活與興趣愛(ài)好日結(jié)工短期工暑假工均可薪資保障：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，您的努力將得到應(yīng)有的回報(bào)。不支持居家辦公！！不支持居家辦公！！不支持居家辦公?。?/p>

銀川·興慶區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

下班當(dāng)副業(yè)，待業(yè)全天做，不需要打卡，節(jié)省寶貴時(shí)間工作時(shí)間自由，靈活安排時(shí)間，兼職線下拓展運(yùn)營(yíng)輕松上手。需要兼職數(shù)位50到100，平均一天200到300月入4000到6000任職要求：線下工作態(tài)度好，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，具備良好的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)論您是職場(chǎng)新人還是尋求兼職的朋友，我們都熱烈歡迎工資結(jié)算快，年齡門(mén)檻低：只要您年滿18周歲即可加入我們專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)新手提供一對(duì)一指導(dǎo)，確保您快速掌握工作技能。工作玩耍兩不誤：在享受工作樂(lè)趣的同時(shí)，也不耽誤您的個(gè)人生活與興趣愛(ài)好日結(jié)工短期工暑假工均可薪資保障：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，您的努力將得到應(yīng)有的回報(bào)。不支持居家辦公！！不支持居家辦公！！不支持居家辦公！！

銀川·興慶區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專(zhuān)員是企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)中的重要一員，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理的基礎(chǔ)事務(wù)工作。其職位詳情通常如下：崗位職責(zé) 1. 招聘與選拔：依公司用人需求，于招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排并協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估，保障招聘流程推進(jìn)，滿足用人需求。 2. 員工關(guān)系管理：建立、維護(hù)良好員工關(guān)系，定期和員工溝通。處理投訴、糾紛，協(xié)調(diào)矛盾；組織團(tuán)建及培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；管理勞動(dòng)合同，處理離職、辭退等事宜。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定和落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展。同時(shí)對(duì)績(jī)效予以評(píng)估，為員工晉升、調(diào)崗給予參考依據(jù)。 5. 人事檔案管理：為員工創(chuàng)建檔案，收集、更新資料，保證員工信息完整、準(zhǔn)確。 6. 參與政策制定：參與擬定人力資源政策及流程，為公司人力資源管理構(gòu)建制度支撐。任職要求 1. 學(xué)歷背景：通常需大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

銀川·興慶區(qū)

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專(zhuān)員是企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)中的重要一員，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理的基礎(chǔ)事務(wù)工作。其職位詳情通常如下：崗位職責(zé) 1. 招聘與選拔：依公司用人需求，于招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排并協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估，保障招聘流程推進(jìn)，滿足用人需求。 2. 員工關(guān)系管理：建立、維護(hù)良好員工關(guān)系，定期和員工溝通。處理投訴、糾紛，協(xié)調(diào)矛盾；組織團(tuán)建及培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；管理勞動(dòng)合同，處理離職、辭退等事宜。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定和落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展。同時(shí)對(duì)績(jī)效予以評(píng)估，為員工晉升、調(diào)崗給予參考依據(jù)。 5. 人事檔案管理：為員工創(chuàng)建檔案，收集、更新資料，保證員工信息完整、準(zhǔn)確。 6. 參與政策制定：參與擬定人力資源政策及流程，為公司人力資源管理構(gòu)建制度支撐。任職要求 1. 學(xué)歷背景：通常需大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

銀川·興慶區(qū)

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系