工作職責(zé)：1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)及公司制度，完成各項(xiàng)目的日常會(huì)計(jì)核算工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)確入賬；2．審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表；3．審核原始憑證，編制記賬憑證，按公司規(guī)定及時(shí)正確編制所負(fù)責(zé)項(xiàng)目及勞務(wù)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)；4．熟悉國家新的稅務(wù)政策，聯(lián)絡(luò)各單位并辦理收款手續(xù)；5．定期完成與各單位往來對(duì)賬；6．編制所負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算報(bào)表、編制成本效益分析報(bào)告；7．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)。任職資格：1．年齡不限，3年以上建筑行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證；2．熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；3．有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德及溝通能力，服從上級(jí)安排。

成都·武侯區(qū)

徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘崗位:銷售顧問招聘人數(shù):4人年齡:18-35周歲工作時(shí)間:早九晚六、雙休、法定節(jié)假日崗位要求:1.會(huì)基礎(chǔ)電腦操作(word、excel等)2.勤奮好學(xué)習(xí)、熱愛工作、語言表達(dá)能力強(qiáng)薪資待遇福利:無責(zé)底薪+高額提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金每月團(tuán)建+不定時(shí)外出旅游

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

AI軟件銷售專員招聘啟事崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司AI軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣與銷售工作，深度挖掘客戶需求，達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)；2. 開拓AI軟件行業(yè)新客戶資源，建立并維護(hù)與客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系，推動(dòng)復(fù)購與增購；3. 實(shí)時(shí)跟蹤AI行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息，結(jié)合客戶反饋，為產(chǎn)品優(yōu)化及市場(chǎng)策略提供建議；4. 主導(dǎo)商務(wù)談判、合同簽訂及回款流程，確保銷售全周期高效推進(jìn)；5. 協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為客戶提供產(chǎn)品演示與解決方案咨詢，提升客戶對(duì)AI軟件的認(rèn)知與認(rèn)可。任職要求：1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、市場(chǎng)營銷、人工智能等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 經(jīng)驗(yàn)：具備1-2年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有AI軟件、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)或企業(yè)級(jí)SaaS產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3. 年齡：30周歲及以下，適應(yīng)高頻次客戶拜訪、跨區(qū)域出差及快節(jié)奏工作；4. 能力：具備出色的溝通表達(dá)與商務(wù)談判能力，能精準(zhǔn)理解客戶需求并提供適配方案；熟悉銷售流程，具備獨(dú)立分析與解決問題的能力；5. 素質(zhì)：熱愛AI領(lǐng)域，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有濃厚興趣與一定認(rèn)知；目標(biāo)感強(qiáng)烈，具備優(yōu)秀的抗壓能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我們提供：-具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系（底薪+高額提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金），上不封頂；-專業(yè)的AI技術(shù)與銷售培訓(xùn)，助力職業(yè)發(fā)展；-五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢及豐富的團(tuán)建活動(dòng)；-開放平等的工作氛圍，與AI領(lǐng)域前沿技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)的

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何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

TikTok海外平臺(tái)主播直播平臺(tái)：TikTok（國際版抖音，避免同城尷尬）直播方式：?jiǎn)尾ズ蛨F(tuán)播(團(tuán)播一般是4-5人，由主持人帶領(lǐng)在直播間里直播）直播內(nèi)容：以綜藝游戲?yàn)橹?，才藝為輔。招募要求：1、18-35歲，主播，五官端正、身材勻稱，善于表達(dá)，不要求有工作經(jīng)驗(yàn)或才藝（有相關(guān)主播演藝經(jīng)驗(yàn)或舞蹈、唱歌、表演、樂器等才藝的先）；2、要求有上進(jìn)心，踏實(shí)肯干，具備吃苦耐鬧的品質(zhì)，有學(xué)習(xí)精神，有意愿不斷提升自身的才藝、經(jīng)驗(yàn)等；3、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，看好Tiktok平臺(tái)，對(duì)直播行業(yè)有追求，個(gè)人魅力突出的優(yōu)先。工作薪資：無責(zé)保底6k-8k，收益構(gòu)成：個(gè)人禮物的20%提成，每月到手3w+，上不封頂，會(huì)英語的可再談薪。每月定期團(tuán)建，公司可提供住宿。工作時(shí)間：一天直播6小時(shí)，分兩到三場(chǎng)，時(shí)間段可根據(jù)團(tuán)隊(duì)自由協(xié)商，白天晚上皆可。工作地點(diǎn)：國際版抖音TikTok全球下載量已達(dá)到30億，月活躍量用戶14億+（國內(nèi)抖音6億），對(duì)比國內(nèi)抖音更有發(fā)展空間，想要抓住風(fēng)口的，趕快來！

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、新媒體內(nèi)容運(yùn)營：負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)全流程運(yùn)營（選題策劃→文案撰寫→排版設(shè)計(jì)→數(shù)據(jù)分析優(yōu)化），打造符合親子家庭閱讀習(xí)慣的賽事內(nèi)容二、用戶運(yùn)營與客服：1.管理客服系統(tǒng)，及時(shí)響應(yīng)家長(zhǎng)咨詢（賽事規(guī)則/安全措施/裝備要求等專業(yè)答疑）2.搭建用戶分層運(yùn)營體系，策劃會(huì)員專屬活動(dòng)提升復(fù)購率三、營銷協(xié)同：1.對(duì)接學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)/親子KOL開展聯(lián)合推廣2.協(xié)助策劃賽事嘉年華、頒獎(jiǎng)典禮等線下活動(dòng)的執(zhí)行環(huán)節(jié)3.管理賽事圖片/視頻素材庫，建立品牌數(shù)字資產(chǎn)4.負(fù)責(zé)管理賽事營銷物資庫，定期盤點(diǎn)整理

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宗先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位概述負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，聚焦員工關(guān)系管理、薪酬核算與績(jī)效優(yōu)化，支持體適能教學(xué)、戶外野煉營、青少年賽事三大業(yè)務(wù)板塊的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。崗位職責(zé)1.員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程管理，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)。處理員工投訴與糾紛，建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，特別是針對(duì)年輕教練團(tuán)隊(duì)（00后）的溝通與管理。2.薪酬核算與福利管理優(yōu)化多結(jié)構(gòu)薪酬體系（包括課時(shí)費(fèi)、活動(dòng)補(bǔ)貼、賽事獎(jiǎng)金等），確保核算準(zhǔn)確性與及時(shí)性。負(fù)責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放，熟練使用Excel及薪酬管理系統(tǒng)。3.效管理與優(yōu)化設(shè)計(jì)并實(shí)施三維績(jī)效考核體系（教學(xué)崗、戶外崗、賽事崗），確?？己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升。4.招聘與人才發(fā)展根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策）。搭建人才梯隊(duì)，特別是體適能教練、戶外領(lǐng)隊(duì)等核心崗位的人才儲(chǔ)備。組織新員工培訓(xùn)與融入計(jì)劃（如師徒制、團(tuán)建），確保新人快速適應(yīng)。5.數(shù)據(jù)管理與分析負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析（如出勤率、離職率、薪酬成本等），為管理層提供決策支持。定期輸出人力資源報(bào)告，提出降本增效方案。6.文化建設(shè)與員工關(guān)懷推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。關(guān)注員工心理健康，特別是在戶外活動(dòng)或賽事期間提供心理支持。任職要求1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育、體育、青少年培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備薪酬核算、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

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嚴(yán)先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位概述負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，聚焦員工關(guān)系管理、薪酬核算與績(jī)效優(yōu)化，支持體適能教學(xué)、戶外野煉營、青少年賽事三大業(yè)務(wù)板塊的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。崗位職責(zé)1.員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程管理，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)。處理員工投訴與糾紛，建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，特別是針對(duì)年輕教練團(tuán)隊(duì)（00后）的溝通與管理。2.薪酬核算與福利管理優(yōu)化多結(jié)構(gòu)薪酬體系（包括課時(shí)費(fèi)、活動(dòng)補(bǔ)貼、賽事獎(jiǎng)金等），確保核算準(zhǔn)確性與及時(shí)性。負(fù)責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放，熟練使用Excel及薪酬管理系統(tǒng)。3.效管理與優(yōu)化設(shè)計(jì)并實(shí)施三維績(jī)效考核體系（教學(xué)崗、戶外崗、賽事崗），確?？己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升。4.招聘與人才發(fā)展根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策）。搭建人才梯隊(duì)，特別是體適能教練、戶外領(lǐng)隊(duì)等核心崗位的人才儲(chǔ)備。組織新員工培訓(xùn)與融入計(jì)劃（如師徒制、團(tuán)建），確保新人快速適應(yīng)。5.數(shù)據(jù)管理與分析負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析（如出勤率、離職率、薪酬成本等），為管理層提供決策支持。定期輸出人力資源報(bào)告，提出降本增效方案。6.文化建設(shè)與員工關(guān)懷推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。關(guān)注員工心理健康，特別是在戶外活動(dòng)或賽事期間提供心理支持。任職要求1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育、體育、青少年培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備薪酬核算、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

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嚴(yán)先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1.幼教專業(yè)或舞蹈相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.中專以上3.長(zhǎng)相乖、討喜、愛笑的4.喜歡孩子，有耐心、責(zé)任心5.性格外向，善于溝通、表達(dá)·薪資待遇：面議購社保，節(jié)假日、寒暑期帶薪休假，國內(nèi)旅游、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)·工作職責(zé)：1.配合學(xué)校的工作安排2.根據(jù)學(xué)校情況安排舞蹈和美術(shù)助教工作3.需參與學(xué)校的招生工作

成都·武侯區(qū)

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

*崗位職責(zé)：一、新媒體內(nèi)容運(yùn)營：1.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)全流程運(yùn)營（選題策劃→文案撰寫→排版設(shè)計(jì)→數(shù)據(jù)分析優(yōu)化），打造符合親子家庭閱讀習(xí)慣的賽事內(nèi)容2.策劃兒童體育主題創(chuàng)意內(nèi)容（賽事故事/小勇士成長(zhǎng)記/參賽攻略等），提升用戶粘性3.制作賽事倒計(jì)時(shí)、成績(jī)公示、精彩回顧等專題推送二、用戶運(yùn)營與客服：1.管理客服系統(tǒng)，及時(shí)響應(yīng)家長(zhǎng)咨詢（賽事規(guī)則/安全措施/裝備要求等專業(yè)答疑）2.搭建用戶分層運(yùn)營體系，策劃會(huì)員專屬活動(dòng)提升復(fù)購率3.通過問卷/訪談收集家長(zhǎng)反饋，優(yōu)化賽事服務(wù)流程*任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，2-4年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（教育/體育/親子行業(yè)優(yōu)先）2.精通微信公眾號(hào)后臺(tái)及135編輯器/秀米等排版工具3.具備家長(zhǎng)溝通話術(shù)設(shè)計(jì)能力，熟悉兒童活動(dòng)常見QA4.掌握基礎(chǔ)PS/Canva設(shè)計(jì)技能，能快速輸出宣傳素材5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過轉(zhuǎn)化率、打開率等指標(biāo)優(yōu)化運(yùn)營策略6.能有效使用AI工具輔助工作，提升工作效率薪資結(jié)構(gòu)：底薪4300+提成（年3-5萬）

成都·武侯區(qū)

宗先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位核心價(jià)值】用策劃打通“產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”與“人才實(shí)訓(xùn)”閉環(huán)左手設(shè)計(jì)縣域產(chǎn)業(yè)爆款方案（如柑橘文旅節(jié)、米咖奶茶聯(lián)名）右手銜接高校學(xué)生實(shí)戰(zhàn)任務(wù)（如任務(wù)廣場(chǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)證書考核）【崗位職責(zé)】：聚焦政企校三端協(xié)同1.政府產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目策劃（60%）拆解縣域產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)（如滯銷率、品牌力弱），輸出《產(chǎn)業(yè)破局方案》（含標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌化、文旅融合模塊）設(shè)計(jì)政企合作模型（如聯(lián)名產(chǎn)品分潤(rùn)機(jī)制、文旅活動(dòng)收益分成）案例對(duì)標(biāo)：儀隴縣核桃直播方案降低滯銷率30%2.人才實(shí)訓(xùn)鏈路設(shè)計(jì)（30%）基于“任務(wù)廣場(chǎng)”平臺(tái)，將政府項(xiàng)目拆解為學(xué)生可執(zhí)行任務(wù)包（如：柑橘節(jié)需50條短視頻+10場(chǎng)直播）制定“數(shù)據(jù)化學(xué)分”規(guī)則（如：直播間GMV≥5000元=課程學(xué)分3分）3.資源整合與政策變現(xiàn)（10%）嫁接政府補(bǔ)貼政策（如：1+X證書補(bǔ)貼200元/人，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬元/人）至項(xiàng)目方案聯(lián)動(dòng)三農(nóng)達(dá)人資源（如“趕場(chǎng)老秦”型KOL）提升活動(dòng)聲量【任職資格】強(qiáng)制項(xiàng)3年以上縣域政府項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)（需提供方案原件）主導(dǎo)過1個(gè)以上農(nóng)產(chǎn)品爆款案例（如禮盒溢價(jià)≥100%/直播單場(chǎng)GMV≥50萬）熟悉四川省鄉(xiāng)村振興政策清單（如1+X證書補(bǔ)貼、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金）加分項(xiàng)有高校合作資源（如參與職教“學(xué)分銀行”設(shè)計(jì)）操盤過“文旅+電商”融合項(xiàng)目（參考恩陽柑橘節(jié)動(dòng)線設(shè)計(jì)）具備數(shù)據(jù)分析能力（能解讀任務(wù)廣場(chǎng)的UV/GMV/轉(zhuǎn)化率）待遇：面議

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位說明】1.該崗位僅面向?qū)嵙?xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生人員2.該崗位人員著重在于培養(yǎng)【崗位職責(zé)】1.參與政府產(chǎn)業(yè)IP運(yùn)營：農(nóng)產(chǎn)品爆款全案策劃（品牌敘事×聯(lián)名營銷×文旅賦能）縣域文旅事件營銷（沉浸式直播+短視頻矩陣引流）2.參與學(xué)生新農(nóng)人孵化：負(fù)責(zé)公司合作院校進(jìn)行學(xué)員招募、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)賦能等相關(guān)工作開發(fā)《三農(nóng)內(nèi)容創(chuàng)作SOP》《直播話術(shù)彈藥庫》等教材3.達(dá)人生態(tài)整合：搭建“金字塔達(dá)人聯(lián)盟”（頭部帶流量/腰部分任務(wù)/素人孵IP）針對(duì)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后的學(xué)員進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能（如達(dá)人帶徒GMV超閾值享分成）4.新媒體運(yùn)營相關(guān)的其它工作【崗位要求】1.農(nóng)業(yè)、傳媒、數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（本科院校以上學(xué)歷）2.在校參與過三下鄉(xiāng)、三支一扶等活動(dòng)3.對(duì)農(nóng)業(yè)/鄉(xiāng)村振興具備熱愛之情4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度

成都·武侯區(qū)

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、進(jìn)行球技練習(xí)，提高自身球技；2、和顧客打球切磋球技；3、教會(huì)顧客臺(tái)球技術(shù)；4、門口迎賓接待安排顧客打球；工作職責(zé)：1、通過良好球技和服務(wù)意識(shí)獲得顧客認(rèn)可；2、開發(fā)新顧客并維護(hù)和顧客之間的關(guān)系；3、完成任務(wù)目標(biāo)；不會(huì)打球教練免費(fèi)帶薪培訓(xùn)實(shí)習(xí)助教：保底七千初級(jí)助教：保底一萬二中級(jí)助教：保底一萬四高級(jí)助教：保底一萬六資深助教：保底一萬八

成都·武侯區(qū)

8月8日 13:51

羅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1. 專業(yè)指導(dǎo)：憑借扎實(shí)的臺(tái)球技能，為顧客提供專業(yè)的擊球指導(dǎo)，包括握桿姿勢(shì)、發(fā)力技巧、瞄準(zhǔn)方法等基礎(chǔ)教學(xué)，幫助顧客有效提升臺(tái)球水平。2. 陪練服務(wù)：陪伴顧客進(jìn)行臺(tái)球練習(xí)，在對(duì)練過程中根據(jù)顧客實(shí)際情況給予針對(duì)性的技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)，分析打球過程中的問題并提出改進(jìn)建議。3. 賽事協(xié)助：積極參與臺(tái)球廳組織的各類比賽活動(dòng)，擔(dān)任裁判工作，準(zhǔn)確執(zhí)行比賽規(guī)則，保障賽事公平、公正、有序進(jìn)行；或作為表演嘉賓展示精湛球技，活躍賽場(chǎng)氛圍。4. 客戶服務(wù)：熱情接待每一位顧客，耐心解答顧客關(guān)于臺(tái)球的各種疑問；協(xié)助顧客辦理會(huì)員手續(xù)、預(yù)訂球臺(tái)等相關(guān)事宜，提供貼心周到的服務(wù)；定期回訪老顧客，收集顧客意見反饋，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

成都·武侯區(qū)

8月8日 13:34

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、進(jìn)行球技練習(xí)，提高自身球技；2、和顧客打球切磋球技；3、教會(huì)顧客臺(tái)球技術(shù)；4、門口迎賓接待安排顧客打球；工作職責(zé)：1、通過良好球技和服務(wù)意識(shí)獲得顧客認(rèn)可；2、開發(fā)新顧客并維護(hù)和顧客之間的關(guān)系；3、完成任務(wù)目標(biāo)；不會(huì)打球教練免費(fèi)帶薪培訓(xùn)實(shí)習(xí)助教：保底七千初級(jí)助教：保底一萬二中級(jí)助教：保底一萬四高級(jí)助教：保底一萬六資深助教：保底一萬八

成都·武侯區(qū)

8月14日 16:50

吳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)在電商平臺(tái)進(jìn)行產(chǎn)品直播展示與推廣，提升品牌影響力和銷售業(yè)績(jī)；2、通過生動(dòng)的講解與互動(dòng)，吸引并維護(hù)粉絲群體，提高用戶粘性和轉(zhuǎn)化率；3、熟悉產(chǎn)品特性，準(zhǔn)確把握產(chǎn)品賣點(diǎn)，有效傳達(dá)給直播間的觀眾；4、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，參與直播前的準(zhǔn)備工作和直播后的數(shù)據(jù)總結(jié)分析；5、根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，策劃并執(zhí)行具有創(chuàng)意的直播內(nèi)容，增強(qiáng)觀眾參與感。任職要求：1、語言表達(dá)能力強(qiáng)，表現(xiàn)力和親和力；2、能夠快速掌握產(chǎn)品知識(shí)，善于運(yùn)用語言和情感與觀眾建立聯(lián)系；3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；4、對(duì)直播行業(yè)充滿熱情，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。5、小白可要

成都·武侯區(qū)

周女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司承諾：不收取任何費(fèi)用，不涉及任何違規(guī)直播，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，新手小白均可工作時(shí)間：一天4-6小時(shí)一個(gè)月工作26天不是雙休哦~其余時(shí)間自由安排薪資：保底6000起，提成可以日結(jié)任務(wù)：保證一天4-6小時(shí)一個(gè)月26天的直播時(shí)長(zhǎng)就ok了，播夠就拿保底，沒有禮物要求?。。「＠禾峁┰O(shè)備運(yùn)營精細(xì)化服務(wù)不定時(shí)下午茶節(jié)假日禮品

成都·武侯區(qū)

呂先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘崗位:銷售顧問招聘人數(shù):4人年齡:18-35周歲工作時(shí)間:早九晚六、雙休、法定節(jié)假日崗位要求:1.會(huì)基礎(chǔ)電腦操作(word、excel等)2.勤奮好學(xué)習(xí)、熱愛工作、語言表達(dá)能力強(qiáng)薪資待遇福利:無責(zé)底薪+高額提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金每月團(tuán)建+不定時(shí)外出旅游

成都·武侯區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求:1、一定要有后廚餐飲經(jīng)驗(yàn)，做過冒菜店優(yōu)先2、身體健康3、手腳麻利勤快，心細(xì)4、穩(wěn)定、穩(wěn)定、穩(wěn)定，重要的事說三邊?。?！上班時(shí)間（冒菜崗:晚9-早8；早8-13.3016.30-21點(diǎn)；早10-晚8，月休2天）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)冒菜底料、湯底的調(diào)配及熬制，確保風(fēng)味地道、品質(zhì)穩(wěn)定。2、配合前廳服務(wù)人員，確保菜品及時(shí)供應(yīng)與顧客需求響應(yīng)。3、空閑時(shí)需備料、清潔等，維持整體運(yùn)營順暢。4、下班前后廚衛(wèi)生崗位福利:1、底薪3800/4300（含200全勤）+住房補(bǔ)貼500+夜間補(bǔ)貼500+（外賣單量提成）2、包三餐，不包住3、工作滿一年增加工齡工資+年終獎(jiǎng)4、有機(jī)會(huì)晉升店長(zhǎng)另招兼職，周末和節(jié)假日11-8點(diǎn)，長(zhǎng)期穩(wěn)定的

成都·武侯區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系