##**崗位職責(zé)**1.根據(jù)工程圖紙和技術(shù)要求，完成中央空調(diào)風(fēng)柜（空氣處理機組）的組裝、調(diào)試及質(zhì)檢工作；2.熟練操作電鉆、切割機等工具，進(jìn)行鈑金拼接、風(fēng)機安裝、管路連接等工序；3.配合團(tuán)隊完成大型風(fēng)柜的搬運、定位及現(xiàn)場安裝指導(dǎo)；4.嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全規(guī)范，確保組裝質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；5.協(xié)助優(yōu)化工藝流程，提出改進(jìn)建議。

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先生

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核心使命用1年時間，在20人制造型公司建立可生長的HR體系，激活團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力：?建立基礎(chǔ)制度與公平激勵機制，終結(jié)“做多做少一個樣”?識別培養(yǎng)3-5名中層骨干，解放創(chuàng)始人精力?協(xié)同搭建外貿(mào)團(tuán)隊，實現(xiàn)首年500萬營收目標(biāo)您將沖鋒的戰(zhàn)場1.從0-1搭建HR體系，讓公司有“法”可依→設(shè)計并落地考勤、薪酬、晉升等基礎(chǔ)制度（先解決有無，再優(yōu)化）→主導(dǎo)開發(fā)全員績效考核方案（重點區(qū)分車間/技術(shù)/銷售貢獻(xiàn)度）→建立員工檔案、勞動合同等合規(guī)框架，規(guī)避勞動風(fēng)險2.用績效杠桿撬動戰(zhàn)斗力，拒絕躺平→針對車間工人：設(shè)計「技能等級工資+超額計件獎金」方案→針對銷售團(tuán)隊：制定「客戶開發(fā)獎+回款階梯提成」機制→每季度復(fù)盤數(shù)據(jù)，用薪酬漲幅差異證明“多勞者多得”3.造血中層管理梯隊，解放老板→3個月內(nèi)識別高潛骨干（技術(shù)大牛/銷售王牌/PMC核心）→推行「總經(jīng)理導(dǎo)師制+關(guān)鍵任務(wù)歷練」培養(yǎng)計劃→2025年底輸出2名能帶團(tuán)隊的技術(shù)主管、1名銷售總監(jiān)4.從0-1支撐外貿(mào)團(tuán)隊野蠻生長→協(xié)同業(yè)務(wù)總制定招聘地圖：海外平臺運營+外貿(mào)銷售+跟單→設(shè)計「底薪+毛利提成+新市場開拓獎」薪酬機制→主導(dǎo)關(guān)鍵人才談判，3個月內(nèi)組建5人初創(chuàng)團(tuán)隊5.植入創(chuàng)業(yè)公司奮斗基因→每月組織「總經(jīng)理開放日」，打通上傳下達(dá)堵點→策劃「季度沖鋒獎」「年度造富計劃」等硬核激勵活動您將獲得的彈藥薪酬福利：10-15K·13薪+年度利潤分成（制度落地獎+外貿(mào)團(tuán)隊業(yè)績分紅）決策特權(quán)：直接向總經(jīng)理匯報，擁有制度試點一票通過權(quán)成長空間：全程參與公司從20人→100人的體系擴(kuò)張，解鎖HRD晉升通道

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精準(zhǔn)裝配：→獨立完成恒溫恒濕控制箱的線路排布、元器件安裝→熟練裝配空調(diào)機組控制箱（含壓縮機啟停/風(fēng)機調(diào)速/故障保護(hù)電路）圖紙落地：→能快速理解電氣原理圖（含PID控制邏輯），將設(shè)計轉(zhuǎn)化為無誤差實物→發(fā)現(xiàn)圖紙與實物沖突時，主動反饋并協(xié)助優(yōu)化（如線槽空間不足）帶電調(diào)試：→使用萬用表、示波器完成控制箱通電測試，校準(zhǔn)傳感器（溫濕度/壓力）→模擬故障場景（如短路/過載），驗證保護(hù)電路可靠性工藝優(yōu)化：→提出線束整理、散熱風(fēng)道等改進(jìn)方案，提升控制箱穩(wěn)定性與美觀度

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核心使命用1年時間，在20人制造型公司建立可生長的HR體系，激活團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力：?建立基礎(chǔ)制度與公平激勵機制，終結(jié)“做多做少一個樣”?識別培養(yǎng)3-5名中層骨干，解放創(chuàng)始人精力?協(xié)同搭建外貿(mào)團(tuán)隊，實現(xiàn)首年500萬營收目標(biāo)您將沖鋒的戰(zhàn)場1.從0-1搭建HR體系，讓公司有“法”可依→設(shè)計并落地考勤、薪酬、晉升等基礎(chǔ)制度（先解決有無，再優(yōu)化）→主導(dǎo)開發(fā)全員績效考核方案（重點區(qū)分車間/技術(shù)/銷售貢獻(xiàn)度）→建立員工檔案、勞動合同等合規(guī)框架，規(guī)避勞動風(fēng)險2.用績效杠桿撬動戰(zhàn)斗力，拒絕躺平→針對車間工人：設(shè)計「技能等級工資+超額計件獎金」方案→針對銷售團(tuán)隊：制定「客戶開發(fā)獎+回款階梯提成」機制→每季度復(fù)盤數(shù)據(jù)，用薪酬漲幅差異證明“多勞者多得”3.造血中層管理梯隊，解放老板→3個月內(nèi)識別高潛骨干（技術(shù)大牛/銷售王牌/PMC核心）→推行「總經(jīng)理導(dǎo)師制+關(guān)鍵任務(wù)歷練」培養(yǎng)計劃→2025年底輸出2名能帶團(tuán)隊的技術(shù)主管、1名銷售總監(jiān)4.從0-1支撐外貿(mào)團(tuán)隊野蠻生長→協(xié)同業(yè)務(wù)總制定招聘地圖：海外平臺運營+外貿(mào)銷售+跟單→設(shè)計「底薪+毛利提成+新市場開拓獎」薪酬機制→主導(dǎo)關(guān)鍵人才談判，3個月內(nèi)組建5人初創(chuàng)團(tuán)隊5.植入創(chuàng)業(yè)公司奮斗基因→每月組織「總經(jīng)理開放日」，打通上傳下達(dá)堵點→策劃「季度沖鋒獎」「年度造富計劃」等硬核激勵活動您將獲得的彈藥薪酬福利：8-15K·13薪+年度利潤分成（制度落地獎+外貿(mào)團(tuán)隊業(yè)績分紅）決策特權(quán)：直接向總經(jīng)理匯報，擁有制度試點一票通過權(quán)成長空間：全程參與公司從20人→100人的體系擴(kuò)張，解鎖HRD晉升通道

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臨時工/長期純包吃住!一、工作內(nèi)容主要從事生活家用小電器配件，組裝、貼標(biāo)簽、打包裝、裝盒(不用搬抬)質(zhì)量檢查二、薪資架構(gòu)/食宿待遇22元每小時月綜合6000-80001、包吃包住(車間/宿舍都有空調(diào)、宿舍4-6人一間設(shè)有陽臺及獨立衛(wèi)生間、熱水器、免費WiFi等)2、3、滿7天可以辦理預(yù)支三、任職要求1、年齡18-40周歲、男女不限2、身份證原件/身份證復(fù)印件/電子身份證皆可安排，紋身案底需提前溝通四、工作地址惠州市惠城區(qū)仲愷陳江

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黃女士

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長期招聘：暑假工，臨時工，正式工，寒假工本廠主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，藍(lán)牙耳機，網(wǎng)紅小風(fēng)扇，充電寶等。為手工作業(yè)，簡單容易上手，無工作經(jīng)驗均可工資待遇：1、18元每小時，包吃住。2、入職可借支，人走賬清。臨時工：長白班，兩班倒兩個班次，上不了夜班就選長白班，班次自由選擇環(huán)境優(yōu)美，空調(diào)車間，月休4天，每月15號準(zhǔn)時發(fā)放工資，。招聘要求：1、年齡16-40歲，男女不限，學(xué)歷不限2、本人身份證，復(fù)印件和照片各2張住宿環(huán)境：1、免費住宿，4-6人間，24小時熱水供應(yīng)，飲水機，有空調(diào)，熱水器，洗衣機等。2、伙食：包3餐，不需要另外付錢

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工作內(nèi)容職位要求：工作時間：工作內(nèi)容：工廠在廣東惠州仲愷區(qū)，找工作的人，適合自己投簡歷，職位要求：工作時間：職位描述一:小時工待遇1、長白班20元，兩班倒22元2、2、每月有:260個320個工時，月收入:6000-8000元一月。3、短期工綜合工資的高低取決于個人加班時數(shù)的多少，工加班自由，不限制加班，高可達(dá)9000元。4·每個月準(zhǔn)時發(fā)工資，不壓工資，每周借支300-500二:正式工待遇1、正式工:6000-8000元月，五險一金。3、底2350元，加班費按勞動法算，平時加班23.5元一小時，周末加班28.6元一小時(5天8小時之外算加班)，自愿選擇加班，加班時間為18:00-20:00。4、每月有:崗位津貼400元-500元，績效獎400元-600元，全勤獎，生產(chǎn)獎等等。三:工作內(nèi)容1、崗位涉及上市電子產(chǎn)品的組裝、組裝、檢測、包裝、插件、品質(zhì)、QC、QA、物料、物流、貼標(biāo)簽、打包、掃碼、倉管、設(shè)備維修、CNC等崗位2、因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢員、正式工、短期工。3、無需經(jīng)驗;生手熟手均可;生手進(jìn)廠后有老員工帶。四-:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。五:招工要求1、男女不限;招聘年齡在16-45歲之間2、必須持本人真實有效，復(fù)印件三張，照片兩張。3、無需工作經(jīng)驗。4、當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品件，當(dāng)天安排廠內(nèi)住宿，第2天開始上班5、免費食宿(包吃包住)六、食宿待遇1、進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，卡吃飯，不用自己掏錢。2、飯?zhí)?有飯、粵菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃、饅頭、面包、蛋、吃飽為止，持廠牌即可卡就餐3、免費提供住宿、4-6人一間，房間大，外宿補貼300元。4、宿舍配備免費網(wǎng)絡(luò)、獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、學(xué)習(xí)桌、熱水器等用品。

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梁先生

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一、招聘要求:1、年滿16-45周歲，有無工作經(jīng)驗均可。2、持有本人有效身份證原件。3、能吃苦耐勞、需體檢。二、【小時工]薪資福利(包吃住)1、純工價長白班兩班倒15-19元/時2、月結(jié):統(tǒng)一25號發(fā)工資，入職7天可借支300-500元生活費三、[住宿]【飲食][生活環(huán)境]1、工廠統(tǒng)一提供吃住，吃住條件非常好。2、管理不嚴(yán)，可帶手機上班3、住房環(huán)境優(yōu)美，空調(diào)車間，空調(diào)宿舍;周邊生活娛樂設(shè)施齊全，交通便利。4、宿舍環(huán)境:4-6人/間宿舍，配備空調(diào)、衣柜、24H冷熱水、獨立陽臺和衛(wèi)浴。5、當(dāng)天安食宿，公司食堂菜式多樣，口味超多(進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯)四、【工作內(nèi)容】1、做電子產(chǎn)品、手機配件和電腦配件、接收器等長白班崗位兩班倒崗位自由選擇。2、小時工可短期長期

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王女士

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立即聯(lián)系

主要生產(chǎn)手機，藍(lán)牙耳機，充電寶，數(shù)據(jù)線等電子產(chǎn)品，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品打包裝，貼標(biāo)簽等工作有長白班、兩班倒、崗位可自由選擇，管理人性化，可帶手機進(jìn)車間！【薪資待遇】招聘年齡：16~45周歲有臨時工，長期工，做事非常輕松！夜班另外補貼200崗位津貼300全勤獎300月綜合薪資6000~7500左右！當(dāng)天辦理入職即可分配宿舍，外地員工可?！拘劫Y福利】：1、享受五險一金2、帶薪年假，過節(jié)發(fā)放過節(jié)禮品3、廠里包吃包住，飯?zhí)每煽?，環(huán)境優(yōu)美！宿舍公寓式房間，有空調(diào)，Wi-Fi,熱水器，洗衣機。4、外地可報銷。

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毛先生

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1.熟悉歐美出口餐椅的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)工藝要求。2.有5年以上負(fù)責(zé)軟包車間的管理經(jīng)驗。3.熟悉餐椅軟包車間的工價標(biāo)準(zhǔn)，能精確計件工價。4.有車工，捫工人力資源。

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一、招聘要求:1、年滿16-45周歲，有無工作經(jīng)驗均可。2、持有本人有效身份證原件。3、能吃苦耐勞、。二、【小時工]薪資福利(包吃住)1、純工價長白班/兩班倒15-19元2、月結(jié):統(tǒng)一25號發(fā)工資，入職7天可借支300-500元生活費三、[住宿]【飲食][生活環(huán)境]1、工廠統(tǒng)一提供吃住，吃住條件非常好。2、管理不嚴(yán)，可帶手機上班3、住房環(huán)境優(yōu)美，空調(diào)車間，空調(diào)宿舍;周邊生活娛樂設(shè)施齊全，交通便利。4、宿舍環(huán)境:4-6人/間宿舍，配備空調(diào)、衣柜、24H冷熱水、獨立陽臺和衛(wèi)浴。5、當(dāng)天安食宿，公司食堂菜式多樣，口味超多(進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯)四、【工作內(nèi)容】1、做電子產(chǎn)品、手機配件和電腦配件、接收器等長白班崗位兩班倒崗位自由選擇。2、小時工可短期長期

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職位要求：工作時間：職位描述一:小時工待遇1·小時工，純工價23一小時2、2、每月有:260個320個工時，月收入:6000-8000元一月。3、短期工綜合工資的高低取決于個人加班時數(shù)的多少，工加班自由，不限制加班，高可達(dá)9000元。4、4·每個月準(zhǔn)時發(fā)工資，不壓工資，每周借支300-500二:正式工待遇1、正式工:6000-8000元月，五險一金。3、底2360元，加班費按勞動法算，平時加班23.5元一小時，周末加班28.6元一小時(5天8小時之外算加班)，自愿選擇加班，加班時間為18:00-20:00。4、每月有:崗位津貼400元-500元，績效獎400元-600元，全勤獎，生產(chǎn)獎等等。三:工作內(nèi)容1、崗位涉及上市電子產(chǎn)品的組裝、組裝、檢測、包裝、插件、品質(zhì)、QC、QA、物料、物流、貼標(biāo)簽、打包、掃碼、倉管、設(shè)備維修、CNC等崗位2、因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢員、正式工、短期工。3、無需經(jīng)驗;生手熟手均可;生手進(jìn)廠后有老員工帶。四-:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。五:招工要求1、男女不限;招聘年齡在16-45歲之間2、必須持本人真實有效，復(fù)印件三張，照片兩張。3、無需工作經(jīng)驗。4、當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品件，當(dāng)天安排廠內(nèi)住宿，第2天開始上班5、免費食宿(包吃包住)六、食宿待遇1、進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，卡吃飯，不用自己掏錢。2、飯?zhí)?有飯、粵菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃、饅頭、面包、蛋、吃飽為止，持廠牌即可卡就餐3、免費提供住宿、4-6人一間，房間大，4、宿舍配備免費網(wǎng)絡(luò)、獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、學(xué)習(xí)桌、熱水器等用品。

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繆女士

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招聘正式工---臨時工！工廠主要生產(chǎn)手機、藍(lán)牙耳機、充電寶、數(shù)據(jù)線等電子產(chǎn)品。主要負(fù)責(zé)組裝，掃描，貼標(biāo)簽，打包裝，打螺絲等。有長白班、兩班倒，崗位可自由選擇，管理人性化，可帶手機進(jìn)車間。小時工:20-23一小時！綜合工資5500-7500/月，純包吃住，標(biāo)準(zhǔn)3菜1湯，公寓式宿舍4到6人一間，獨立衛(wèi)生間，配有WiFi、熱水、空調(diào)、洗衣機、保險柜等等。招聘要求1、男女不限，年齡16-38歲，有本人二代身份證，在有效期內(nèi)，身體健康。2、無需工作經(jīng)驗，生手熟手均可，進(jìn)廠后有人帶。

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【待遇】：包吃住、保險、獎金惠州市惠城區(qū)招弱通信工程、代維維護(hù)、熔纖、放纜、建設(shè)【聘請】:（生熟手均可）通信施工員線路班建設(shè)人員：黃總另找施工隊隊伍：鄒總集客裝維：謝總（可直接電話溝通）【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)（陳江，仲愷，瀝林，潼僑，潼湖）【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、保險、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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8月12日 08:48

黃先生

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【待遇】：包吃住、保險、獎金惠州市惠城區(qū)招通信施工員、代維維護(hù)、熔纖、放纜、建設(shè)【聘請】:（生熟手均可）通信施工員【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、保險、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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【待遇】：包吃住、保險、獎金惠州市惠城區(qū)招弱通信工程、代維維護(hù)、熔纖、放纜、建設(shè)【聘請】:（生熟手均可）通信施工員線路班建設(shè)人員：黃總另找施工隊隊伍：鄒總集客裝維：謝總（可直接電話溝通）【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)（陳江，仲愷，瀝林，潼僑，潼湖）【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、保險、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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8月12日 10:16

黃先生

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【待遇】：包吃住、保險、獎金惠州市惠城區(qū)招弱通信工程、代維維護(hù)、熔纖、放纜、建設(shè)【聘請】:（生熟手均可）通信施工員線路班建設(shè)人員：黃總另找施工隊隊伍：鄒總集客裝維：謝總（可直接電話溝通）【工作區(qū)域】：仲愷高新區(qū)（陳江，仲愷，瀝林，潼僑，潼湖）【要求】:20-45歲，吃苦耐勞、服從指揮，新熟手都可，中國移動通信施工搶修，移動通信項目工程，中國移動資源覆蓋，能熟練使用OTDR,熔纖機，熟練通信路由走掛線路【薪資】:4500-8000【待遇】：包吃住、保險、獎金【地址】:惠州市惠城區(qū)仲愷高新區(qū)陳江街道【聯(lián)系人】:黃先生【電話】:

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8月9日 16:51

黃先生

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