成都市雙流區(qū)招升降機(jī)/電梯維修、電梯安裝每天從事各小區(qū)商業(yè)樓電梯大修，改造，宿舍可煮飯，工資220到500，能吃苦耐勞，會開車著優(yōu)先。開車每天有補(bǔ)貼。有意者聯(lián)系

成都·雙流區(qū)

8月13日 08:00

黃先生

實名

立即聯(lián)系

核心職責(zé)1.混凝土工程技術(shù)管理·全程監(jiān)督混凝土結(jié)構(gòu)(基礎(chǔ)/柱/梁/板/墻等)施工，確保符合設(shè)計圖紙、規(guī)范及驗收標(biāo)準(zhǔn)?！ぞ幹?審核專項方案、技術(shù)交底文件并推動落實，解決大體積混凝土溫控、裂縫防治等技術(shù)難題?！けO(jiān)控原材料質(zhì)量(水泥/砂石/外加劑等)及配合比執(zhí)行。2.勞務(wù)班組協(xié)調(diào)管理(核心)協(xié)同作業(yè)管理：統(tǒng)籌混凝土工模板工，鋼筋工班組協(xié)作指導(dǎo)班組長調(diào)度任務(wù)。質(zhì)量與安全管控:·全程旁站監(jiān)督澆筑、振搗、收面、養(yǎng)護(hù)等環(huán)節(jié)質(zhì)量，及時糾偏?！ぢ鋵崓徢?崗中安全技術(shù)交底，檢查高處作業(yè)、模板支撐、用電設(shè)備等安全措施?！みM(jìn)度與成本:監(jiān)控施工進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源保障節(jié)點(diǎn);優(yōu)化人員和材料，減少浪費(fèi)?！と藛T管理:協(xié)助班組考勤、績效評估，向項目總反饋情況。3.驗收與對外協(xié)調(diào)·組織隱蔽驗收、分項工程驗收，整理施工日志、影像資料等檔案?！f(xié)調(diào)機(jī)電、鋼結(jié)構(gòu)等交叉作業(yè)，對接甲方/攪拌站確?；炷凉?yīng)達(dá)標(biāo)?！づ浜媳O(jiān)理、業(yè)主檢查并落實整改。任職要求 1.硬性條件·學(xué)歷:土木工程/工民建相關(guān)專業(yè)大專及以上(經(jīng)驗豐富者可放寬)?！そ?jīng)驗:3-5年土建施工經(jīng)驗，需具備混凝土班組直接管理經(jīng)驗，熟悉協(xié)同作業(yè)難點(diǎn)?！ぷC書:持施工員/安全員/質(zhì)量員證書(三類人員C證必需);工程師職稱或一/二級建造師優(yōu)先。2.專業(yè)技能·精通混凝土結(jié)構(gòu)施工工藝(模板/鋼筋/澆筑/養(yǎng)護(hù))、GB規(guī)范及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)?！ふ莆沾篌w積/高性能混凝土施工要點(diǎn)，熟悉質(zhì)量通病(裂縫度不足等)防治?！な炀毷褂肁utoCAD、Office及廣聯(lián)達(dá)/Project等軟件(懂BIM優(yōu)先)。3.核心能力·班組管理:能有效協(xié)調(diào)多工種班組，解決配合矛盾，具備領(lǐng)導(dǎo)力與沖突處理能力。·執(zhí)行力:深入一線，對質(zhì)量/安全高度敏感快速響應(yīng)現(xiàn)場問題。勞務(wù)人員?！こ杀疽庾R:注重人工與材料效率優(yōu)化。其他要求·年齡40歲左右(優(yōu)秀者可放寬)，能適應(yīng)高強(qiáng)度施工現(xiàn)場工作。·職業(yè)道德良好，具備團(tuán)隊合作精神（同各層級建立良好的工作關(guān)系）

成都·雙流區(qū)

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

雙流招招消防水師傅長期有事做，生活費(fèi)工資統(tǒng)一公司支付，八局錢穩(wěn)當(dāng)，要做事踏實，有責(zé)任心的，老是休假磨洋工跑到耍的就別問了，大家時間都寶貴/抱拳

成都·雙流區(qū)

8月14日 20:51

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

成都萬安工地招小工，給砌磚師傅打雜，包點(diǎn)都可以，每天200元以上，長期，進(jìn)場需要身份證，體檢報告。要求，55歲以下，干過工地，能吃苦能干的。

成都·雙流區(qū)

5月22日 19:35

先生

立即聯(lián)系

成都市雙流區(qū)招升降機(jī)/電梯維修、電梯安裝每天從事各小區(qū)商業(yè)樓電梯大修，改造，宿舍可煮飯，工資220到500，能吃苦耐勞，會開車著優(yōu)先。開車每天有補(bǔ)貼。有意者聯(lián)系

成都·雙流區(qū)

8月12日 08:46

黃先生

實名

立即聯(lián)系

核心職責(zé)1.混凝土工程技術(shù)管理·全程監(jiān)督混凝土結(jié)構(gòu)(基礎(chǔ)/柱/梁/板/墻等)施工，確保符合設(shè)計圖紙、規(guī)范及驗收標(biāo)準(zhǔn)?！ぞ幹?審核專項方案、技術(shù)交底文件并推動落實，解決大體積混凝土溫控、裂縫防治等技術(shù)難題。·監(jiān)控原材料質(zhì)量(水泥/砂石/外加劑等)及配合比執(zhí)行。2.勞務(wù)班組協(xié)調(diào)管理(核心)協(xié)同作業(yè)管理：統(tǒng)籌混凝土工模板工，鋼筋工班組協(xié)作指導(dǎo)班組長調(diào)度任務(wù)。質(zhì)量與安全管控:·全程旁站監(jiān)督澆筑、振搗、收面、養(yǎng)護(hù)等環(huán)節(jié)質(zhì)量，及時糾偏?！ぢ鋵崓徢?崗中安全技術(shù)交底，檢查高處作業(yè)、模板支撐、用電設(shè)備等安全措施?！みM(jìn)度與成本:監(jiān)控施工進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源保障節(jié)點(diǎn);優(yōu)化人員和材料，減少浪費(fèi)?！と藛T管理:協(xié)助班組考勤、績效評估，向項目總反饋情況。3.驗收與對外協(xié)調(diào)·組織隱蔽驗收、分項工程驗收，整理施工日志、影像資料等檔案?！f(xié)調(diào)機(jī)電、鋼結(jié)構(gòu)等交叉作業(yè)，對接甲方/攪拌站確?；炷凉?yīng)達(dá)標(biāo)?！づ浜媳O(jiān)理、業(yè)主檢查并落實整改。任職要求 1.硬性條件·學(xué)歷:土木工程/工民建相關(guān)專業(yè)大專及以上(經(jīng)驗豐富者可放寬)?！そ?jīng)驗:3-5年土建施工經(jīng)驗，需具備混凝土班組直接管理經(jīng)驗，熟悉協(xié)同作業(yè)難點(diǎn)?！ぷC書:持施工員/安全員/質(zhì)量員證書(三類人員C證必需);工程師職稱或一/二級建造師優(yōu)先。2.專業(yè)技能·精通混凝土結(jié)構(gòu)施工工藝(模板/鋼筋/澆筑/養(yǎng)護(hù))、GB規(guī)范及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)?！ふ莆沾篌w積/高性能混凝土施工要點(diǎn)，熟悉質(zhì)量通病(裂縫度不足等)防治?！な炀毷褂肁utoCAD、Office及廣聯(lián)達(dá)/Project等軟件(懂BIM優(yōu)先)。3.核心能力·班組管理:能有效協(xié)調(diào)多工種班組，解決配合矛盾，具備領(lǐng)導(dǎo)力與沖突處理能力。·執(zhí)行力:深入一線，對質(zhì)量/安全高度敏感快速響應(yīng)現(xiàn)場問題。勞務(wù)人員?！こ杀疽庾R:注重人工與材料效率優(yōu)化。其他要求·年齡40歲左右(優(yōu)秀者可放寬)，能適應(yīng)高強(qiáng)度施工現(xiàn)場工作?！ぢ殬I(yè)道德良好，具備團(tuán)隊合作精神（同各層級建立良好的工作關(guān)系）

成都·雙流區(qū)

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

麓山大道地鐵站附近小長期安保第四天下班后開始天天發(fā)錢工作時間：8-8夜班12小時要求：18-45歲，身高凈身高173+，不要太胖。人員機(jī)靈點(diǎn)，黑短發(fā)，無紋身，無犯罪記錄，服從管理。我提供床上用品及工作服裝工資120/天包吃住最低一個月起

成都·雙流區(qū)

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急招：確定好了在投遞，或者打電話；工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)成都披薩店配送，做（配送）要會騎車，看清楚在投遞；職位要求：18歲以上都可以，工作認(rèn)真，綜合薪資6千到8千，包吃住，可以暑假工（當(dāng)天可以安排住宿）根據(jù)你們的地址就近分配；工作時間；上班0費(fèi)用；上班6一8小時，可以自己選擇，確定好了要做，直接投遞簡歷或者打電話，這邊及時聯(lián)系你

成都·雙流區(qū)

杜女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

成都市雙流區(qū)招做玻璃欄桿框架師傅1個380中午飯兩個月工期，每月發(fā)5000，3個月清帳，看清楚在打電話，要做體檢，馬上就可以上班

成都·雙流區(qū)

8月8日 08:47

王先生

實名

立即聯(lián)系

成都市雙流區(qū)招做玻璃欄桿框架師傅1個380中午飯兩個月工期，每月發(fā)5000，3個月清帳，看清楚在打電話，要做體檢，馬上就可以上班

成都·雙流區(qū)

8月6日 12:40

王先生

實名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)魚泡直聘APP的功能產(chǎn)品模塊，深入調(diào)研和分析藍(lán)領(lǐng)人群在求職、招聘過程中的具體需求，設(shè)計高效好用的求職招聘工具。2、通過對用戶行為的分析，把握用戶痛點(diǎn)，優(yōu)化用戶的產(chǎn)品使用路徑，為提升用戶行為數(shù)據(jù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。3、獨(dú)立完成產(chǎn)品優(yōu)化的需求調(diào)研、文檔撰寫、產(chǎn)品設(shè)計、跟進(jìn)項目上線后效果。4、探索更多藍(lán)領(lǐng)求職場景，結(jié)合用戶需求，設(shè)計能滿足更多個性化需求的產(chǎn)品方案。任職要求1、3年以上工作經(jīng)驗，有獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；2、對產(chǎn)品審美有一定的追求，有產(chǎn)品體驗優(yōu)化(1-N)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先；3、具備發(fā)散性思維和較好的總結(jié)歸納能力；具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)思維，有良好的數(shù)據(jù)復(fù)盤習(xí)慣；4、具備團(tuán)隊合作精神，有責(zé)任心和良好的協(xié)調(diào)能力，有owner精神；5、喜歡研究用戶行為和心理，以更好滿足用戶需求為產(chǎn)品目標(biāo)；6、985、211、雙一流和QS前100是加分項。公司亮點(diǎn)：1、平臺實力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。

成都·雙流區(qū)

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系