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黃敏燕

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、負責市場調(diào)研與分析，制定招商策略，規(guī)劃招商計劃；2、建立并維護商家合作管理體系，拓展優(yōu)質(zhì)品牌及商家資源；3、進行品牌商家招商談判，重點品牌及新商家的引進與合作；4、通過數(shù)據(jù)分析和客戶調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化招商方案，提升招商效果；5、監(jiān)督并指導團隊成員，確保招商目標的達成及商家關系的維護。任職要求：1、具備杭州或者浙江省內(nèi)3年以上商務合作或招商經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2、擁有豐富的品牌資源及全品類商業(yè)務經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通與談判技巧；3、對直播市場有深刻理解，能夠洞察市場趨勢，具備較強的市場開拓能力；4、具有高度的職業(yè)道德，樂觀積極，具備良好的抗壓能力和責任感；5、能夠獨立完成商家引進、評估、洽談及簽約工作，維護良好的客戶關系。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

食品類目主播。每天都有美味的土雞吃哦！崗位職責:1.負責抖音平臺的直播帶貨，展示產(chǎn)品并推動銷售。純付費直播間。2.配合拍攝素材視頻。3.其他公司安排事項。任職要求：1.抖音平臺直播帶貨經(jīng)驗。有付費直播間成功起號經(jīng)驗。2.了解視頻號，快手等其他平臺直播規(guī)則優(yōu)先。3.擁有較強的學習能力和產(chǎn)品知識掌握能力。4.對待工作認真負責，能夠保持良好的直播態(tài)度。5.能夠適應靈活的工作時間，根據(jù)需要調(diào)整直播時間。6.熱愛美食，有廚師技能者優(yōu)先。7.外形，身材姣好者優(yōu)先。

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廉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.負責UI設計和圖片設計相關工作2.根據(jù)項目需求，進行創(chuàng)意設計和視覺優(yōu)化3.與團隊合作，確保設計質(zhì)量和項目進度任職要求:1.具備良好的審美能力和創(chuàng)意思維2.熟練掌握設計軟件和工具，如Photoshop、Sketch等3.具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

C1貨運司機6名拉日用百貨不看征信案底不租車買車開自動擋的中面車不裝不卸綜合收入8000+加提成額外住宿補貼500充電補貼500早八晚六月休4天名額有限沒有工作的快點與我聯(lián)系?合同到期退還?

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

直接匯報：總經(jīng)理核心使命作為總經(jīng)理的核心業(yè)務伙伴，專注于戰(zhàn)略決策與重要事項的執(zhí)行落地與結(jié)果閉環(huán)。代表總經(jīng)理意志，獨立負責全鏈條追蹤、督辦、協(xié)調(diào)關鍵項目和跨部門任務，確保公司核心目標及總經(jīng)理部署的每項工作明確責任、有序推進、按時完成、取得實效。同時，高效管理總經(jīng)理核心日程與關鍵行政事務，確保高層運作順暢。核心職責(重點在“盯落實”與“推執(zhí)行”)項目/任務執(zhí)行督辦(核心)：承接總經(jīng)理下達的專項任務、重點項目、關鍵決策事項，獨立建立并管理執(zhí)行跟蹤體系（如：重要事項追蹤表、看板管理等）。精準拆解任務：將抽象指令轉(zhuǎn)化為具體行動項、責任人、時間節(jié)點、交付標準及衡量指標。全過程主動追蹤：通過定期溝通（會議、報告、系統(tǒng)）、現(xiàn)場檢查等多種方式，主動掌握各項任務的實際進展、關鍵節(jié)點達成情況及潛在風險。強力推動與協(xié)調(diào)：敏銳識別執(zhí)行卡點、資源障礙、協(xié)作不暢或執(zhí)行偏差，主動介入?yún)f(xié)調(diào)資源、掃清障礙、明確責任、調(diào)整計劃。敢于質(zhì)疑、推動跨部門解決問題。嚴格閉環(huán)管理：對完成事項進行實質(zhì)性質(zhì)檢，核實結(jié)果是否真正達成預期目標，并向總經(jīng)理提交客觀、簡潔、結(jié)果導向的進展與結(jié)果報告（不僅報“做了”，更報“做成什么樣”、“差距在哪”、“如何補救”）。建立任務執(zhí)行的健康預警機制，對滯后、高風險事項進行顯著標記，提前預警風險并推動解決方案。信息樞紐與溝通橋梁：充當總經(jīng)理指令的準確傳達者和執(zhí)行反饋的高效回收者。確?？偨?jīng)理、各分管副總、部門負責人之間關于關鍵任務信息的暢通、準確、及時。提煉關鍵信息，去除噪音?；I備、組織、記錄與核心任務推進相關的專項會議（如：項目推進會、難點協(xié)調(diào)會），明確決議，跟蹤決議執(zhí)行。高價值行政支持(支撐核心職責)：高效管理總經(jīng)理核心日程：策略性安排會議，預留思考與決策時間，確保高優(yōu)先級事務處理。核心商務活動支持：高效安排重要商務接待、外部會議的組織與協(xié)調(diào)；準備關鍵會議材料（聚焦議程、數(shù)據(jù)、核心信息）。關鍵文件處理：起草、審核、把關重要郵件、報告、函件（需具備較強的書面表達能力）。信息管理：高效整理、存檔關鍵文件、報告及資料，方便快速調(diào)用。流程優(yōu)化建議：觀察執(zhí)行過程中的流程瓶頸，向總經(jīng)理提出簡化或優(yōu)化建議以提高整體執(zhí)行效率?？偨?jīng)理特別指派的其他事項：專注處理臨時性、突發(fā)性、高重要性的事務。任職要求（匹配“挑剔”與“高要求”）硬性門檻學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷。專業(yè)背景不限，經(jīng)管、理工科背景優(yōu)先。工作經(jīng)驗(經(jīng)驗導向)：方案一（側(cè)重經(jīng)驗）：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年從事項目/運營管理、戰(zhàn)略管理支持、高管助理（側(cè)重執(zhí)行督辦）或管理咨詢/投行項目推動類崗位。有在快節(jié)奏、高壓環(huán)境中推動跨部門復雜事項成功落地的經(jīng)驗為必備項。必須具備建立任務追蹤體系、獨立推動解決實際問題的案例。方案二（開放潛質(zhì)）：2-3年相關工作或高潛力優(yōu)秀畢業(yè)生，需在簡歷或面試中充分證明具備超強的邏輯分析、系統(tǒng)思維、主動推動和解決問題的能力（案例說明）。要求極高的悟性、自驅(qū)力及可塑性。核心能力與特質(zhì)(非經(jīng)驗者需嚴格考察)：極端責任心與結(jié)果導向：對“完成”、“做到”有執(zhí)念，不輕易接受“不行”、“做不到”，為最終結(jié)果負責到底。超強推動力與影響力：性格中具有韌勁和不達目的不罷休的特質(zhì)。擅長不依賴職權，通過溝通、數(shù)據(jù)、事實和合理壓力推動他人，解決沖突。結(jié)構(gòu)化思維與系統(tǒng)性：善于拆解復雜問題，建立清晰的流程和框架進行追蹤管理。信息整合能力強。高度主動性

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位目標：1.通過新媒體矩陣運營實現(xiàn)APP用戶增長2.構(gòu)建標準化素材庫賦能代理商銷售能力3.控制內(nèi)容生產(chǎn)成本，提升流量轉(zhuǎn)化效率工作內(nèi)容?：1.新媒體矩陣運營（70%精力）??負責抖音、小紅書、公眾號等平臺日常運營策劃并執(zhí)行日更內(nèi)容（短視頻/圖文/直播）監(jiān)測平臺算法變化，優(yōu)化內(nèi)容分發(fā)策略設計用戶轉(zhuǎn)化路徑，引導APP下載注冊?2.代理賦能體系建設（30%精力）??開發(fā)標準化銷售素材（PPT模板/話術庫/視頻腳本）制作代理商培訓課程與操作指南收集代理反饋，持續(xù)迭代素材庫?3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?日報/周報數(shù)據(jù)復盤（播放量/轉(zhuǎn)化率/用戶成本）基于數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容策略與投放計劃能力要求：1.3年以上新媒體運營經(jīng)驗，有游戲/電商行業(yè)背景優(yōu)先2.精通短視頻腳本策劃與剪輯（熟練使用剪映/PR）3.具備用戶轉(zhuǎn)化路徑設計能力4.熟練分析后臺數(shù)據(jù)（播放量/轉(zhuǎn)化率/用戶畫像）5.掌握基礎數(shù)據(jù)分析工具（Excel/簡易BI）6.可同時推進多平臺內(nèi)容運營7.具備素材庫標準化建設經(jīng)驗8.適應創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏9.對熱點敏感，網(wǎng)感強應聘材料要求??必備材料?：個人簡歷（含項目經(jīng)歷與數(shù)據(jù)成果）3份代表作品（視頻/圖文/活動案例）?加分材料?：代理賦能素材案例（PPT/話術模板等）內(nèi)容優(yōu)化分析報告（展示迭代邏輯）

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吳先生

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一、崗位核心目標?拓展優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，建立分級管理體系提升經(jīng)銷商業(yè)績與忠誠度（續(xù)約率≥85%）打造經(jīng)銷商賦能體系，降低新人啟動門檻通過數(shù)據(jù)化運營實現(xiàn)經(jīng)銷商GMV年增長≥150%?二、崗位核心職責??1.經(jīng)銷商全周期管理??開拓期?：篩選目標代理商、談判簽約、啟動培訓?成長期?：定制增長方案、陪訪重點客戶、解決業(yè)務卡點?成熟期?：設計裂變機制、培養(yǎng)區(qū)域?qū)?、組織經(jīng)驗分享會?衰退期?：問題診斷、專項扶持、退出機制管理?2.經(jīng)銷賦能體系建設?開發(fā)銷售工具包：話術庫/客戶案例集/政策解讀模板搭建培訓體系：新人7天特訓營→月度進階課→季度實戰(zhàn)沙盤設計激勵方案：日銷冠即時獎勵+季度分紅股權池?3.數(shù)據(jù)化運營?建立經(jīng)銷商業(yè)績看板（日/周/月維度）輸出《經(jīng)銷商健康度報告》實現(xiàn)流失風險預警優(yōu)化經(jīng)銷政策與資源分配策略?三、崗位硬性要求??專業(yè)能力?：3年以上渠道管理/私域運營經(jīng)驗（微商直銷行業(yè)背景優(yōu)先）精通經(jīng)銷商談判與培訓課程開發(fā)熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具?核心素質(zhì)?：超強抗壓能力（適應高頻出差與突發(fā)問題處理）深度同理心（能換位理解經(jīng)銷商痛點）結(jié)果導向思維（一切動作指向GMV增長）?關鍵特質(zhì)?：被經(jīng)銷商稱為“兄弟/姐妹”的溝通親和力凌晨處理經(jīng)銷商緊急需求的響應意識從數(shù)據(jù)中洞察增長機會的敏銳度?四、相關背景人才優(yōu)先項?直銷體系設計經(jīng)驗（層級激勵/團隊計酬）線下會銷場景全流程操盤能力高凈值客戶關系維護方法論百萬級代理團隊管理實戰(zhàn)危機公關話術庫（如投訴處理）

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吳先生

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立即聯(lián)系

招聘店員/店長工作職責1、營業(yè)準備：做好門店營業(yè)前的各項準備工作比如清潔，陳列等；2、貨品及陳列：熟悉貨品陳列和庫存管理，能準確無誤引導顧客到所需商品的位置；3、溝通與服務：能夠與顧客進行有效的溝通和交流，提供優(yōu)質(zhì)的購物咨詢和服務；4、驗貨補貨：按規(guī)定驗收商品，及時補貨；5、辦公收銀技能：具備基本的計算機操作技能，包括收銀系統(tǒng)和辦公軟件的使用；6、客訴處理：正確處理顧客投訴及退換貨，并及時解決問題。任職資格1、學習能力強，有責任心；2、身高1.5米以上，年齡36歲以下；3、有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。店員單休，店長雙休店員4-7店長9-1.5有經(jīng)驗者優(yōu)先，可電話聯(lián)系或者投遞一下簡歷

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘店員/店長工作職責1、營業(yè)準備：做好門店營業(yè)前的各項準備工作比如清潔，陳列等；2、貨品及陳列：熟悉貨品陳列和庫存管理，能準確無誤引導顧客到所需商品的位置；3、溝通與服務：能夠與顧客進行有效的溝通和交流，提供優(yōu)質(zhì)的購物咨詢和服務；4、驗貨補貨：按規(guī)定驗收商品，及時補貨；5、辦公收銀技能：具備基本的計算機操作技能，包括收銀系統(tǒng)和辦公軟件的使用；6、客訴處理：正確處理顧客投訴及退換貨，并及時解決問題。任職資格1、學習能力強，有責任心；2、身高1.5米以上，年齡36歲以下；3、有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。店員單休，店長雙休店員4-7店長9-1.5號：

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楊先生

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薪資詳情薪資范圍:8000-9000元/月提成方式:按單提成;每單提成:7元-15元/單;每天40單-120單;肯德基/麥當勞駐店接受暑假工獎金補貼:餐補、高溫補貼、年終獎、全勤獎、工齡獎、夜間配送補貼、惡劣天氣配送補貼、遠距離配送補貼

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楊先生

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