專業(yè)抹灰工做室外園林的花池（異形）抹灰?guī)煾?人：500元/天/9小時。專業(yè)熟練擅長異形細活。（二把刀勿擾，看好了，再聯(lián)系）小工攪拌機打灰，拉灰2人

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8月8日 07:03

張先生

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招聘在家就可以辦公，有模特、短視頻演員和主播崗位，每天2小時起，可兼職，月收入4千以上，月休4天，有運營一對一指導，有無經(jīng)驗都可以，全程不收費，。微信/電話：（792-797期）

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先生

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娛樂主播網(wǎng)紅（高待遇接受小白）年齡18-30，相貌端正，免費培訓抖音直播可線上線下包住宿直播內(nèi)容不限唱歌聊天講段子薪資福利:6-12k招工人數(shù):1人工作地址:西海岸新區(qū)星光島

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先生

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立即聯(lián)系

1.通過電話/在線形式，準確、專業(yè)地為客戶提供售前售后解答；2.能熟悉公司各類產(chǎn)品業(yè)務知識，并靈活運用到工作中；3.準確記錄客戶端投訴的問題，反饋到相關部門處理；4.負責發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)或客戶端BUG問題后通過內(nèi)部流程上報；5.收集整理客戶意見和建議，及時、準確反饋客戶提出的問題；6.完成部門規(guī)定的KPI考核指標；

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楊女士

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招聘客服1.通過電話/在線形式，準確、專業(yè)地為客戶提供售前售后解答；2.能熟悉公司各類產(chǎn)品業(yè)務知識，并靈活運用到工作中；3.準確記錄客戶端投訴的問題，反饋到相關部門處理；4.負責發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)或客戶端BUG問題后通過內(nèi)部流程上報；5.收集整理客戶意見和建議，及時、準確反饋客戶提出的問題；6.完成部門規(guī)定的KPI考核指標；任職要求：1.大專及以上學歷，工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到高中；2.至少1年以上互聯(lián)網(wǎng)客服工作經(jīng)驗，年齡20-30；3.能熟練使用常用辦公軟件，打字速度45-50字/分以上；4.語音客服要求普通話標準，嗓音清楚明亮；5.有良好的服務意識，富有團隊精神，抗壓能力強；6.較強的應變能力，可適應倒班、加班工作節(jié)奏；

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于女士

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一、核心職責1.人力資源全流程管理-主導客服團隊的人才規(guī)劃與招聘，制定符合甲方業(yè)務需求的人員編制方案，優(yōu)化招聘渠道，確保關鍵崗位及時到崗率≥95%；-搭建績效管理制度，與甲方業(yè)務部門協(xié)同制定客服團隊KPI，定期開展績效面談與反饋，推動績效改進與人才梯隊建設；-負責薪酬福利體系設計與落地，結(jié)合行業(yè)水平與甲方預算要求，確保薪酬競爭力與成本合理性平衡。2.勞動關系與合規(guī)管理-統(tǒng)籌員工入職、異動、離職全周期管理，確保勞動合同簽訂、社保公積金繳納等合法合規(guī)，勞動糾紛發(fā)生率；-建立員工溝通機制，通過員工座談會、滿意度調(diào)研等及時識別勞動關系風險，協(xié)同甲方處理重大人事問題；-對接政府部門與甲方合規(guī)要求，完成用工年檢、社保審計等工作，確保用工政策符合甲方監(jiān)管標準。3.人力成本運營與效能優(yōu)化-制定客服團隊人力成本預算（含薪酬、福利、招聘、培訓等），監(jiān)控月度成本執(zhí)行情況；-分析人力成本結(jié)構(gòu)，通過編制優(yōu)化、工時管理、自動化工具應用等手段，實現(xiàn)人均效能提升；-定期向甲方人力總監(jiān)匯報人力成本分析報告，提出成本優(yōu)化建議并推動落地。4.組織文化與團隊融合-主導客服團隊的文化建設，結(jié)合甲方價值觀設計文化落地活動，如季度評優(yōu)、團建活動、文化宣貫會等；-推動甲乙雙方團隊的協(xié)同文化，促進客服團隊對甲方業(yè)務的認同感，年度員工文化認知度調(diào)研；-塑造正向工作氛圍，降低主動離職率，提升團隊凝聚力。

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董先生

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