一、崗位核心目標?拓展優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，建立分級管理體系提升經(jīng)銷商業(yè)績與忠誠度（續(xù)約率≥85%）打造經(jīng)銷商賦能體系，降低新人啟動門檻通過數(shù)據(jù)化運營實現(xiàn)經(jīng)銷商GMV年增長≥150%?二、崗位核心職責(zé)??1.經(jīng)銷商全周期管理??開拓期?：篩選目標代理商、談判簽約、啟動培訓(xùn)?成長期?：定制增長方案、陪訪重點客戶、解決業(yè)務(wù)卡點?成熟期?：設(shè)計裂變機制、培養(yǎng)區(qū)域?qū)?、組織經(jīng)驗分享會?衰退期?：問題診斷、專項扶持、退出機制管理?2.經(jīng)銷賦能體系建設(shè)?開發(fā)銷售工具包：話術(shù)庫/客戶案例集/政策解讀模板搭建培訓(xùn)體系：新人7天特訓(xùn)營→月度進階課→季度實戰(zhàn)沙盤設(shè)計激勵方案：日銷冠即時獎勵+季度分紅股權(quán)池?3.數(shù)據(jù)化運營?建立經(jīng)銷商業(yè)績看板（日/周/月維度）輸出《經(jīng)銷商健康度報告》實現(xiàn)流失風(fēng)險預(yù)警優(yōu)化經(jīng)銷政策與資源分配策略?三、崗位硬性要求??專業(yè)能力?：3年以上渠道管理/私域運營經(jīng)驗（微商直銷行業(yè)背景優(yōu)先）精通經(jīng)銷商談判與培訓(xùn)課程開發(fā)熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具?核心素質(zhì)?：超強抗壓能力（適應(yīng)高頻出差與突發(fā)問題處理）深度同理心（能換位理解經(jīng)銷商痛點）結(jié)果導(dǎo)向思維（一切動作指向GMV增長）?關(guān)鍵特質(zhì)?：被經(jīng)銷商稱為“兄弟/姐妹”的溝通親和力凌晨處理經(jīng)銷商緊急需求的響應(yīng)意識從數(shù)據(jù)中洞察增長機會的敏銳度?四、相關(guān)背景人才優(yōu)先項?直銷體系設(shè)計經(jīng)驗（層級激勵/團隊計酬）線下會銷場景全流程操盤能力高凈值客戶關(guān)系維護方法論百萬級代理團隊管理實戰(zhàn)危機公關(guān)話術(shù)庫（如投訴處理）

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位目標：1.通過新媒體矩陣運營實現(xiàn)APP用戶增長2.構(gòu)建標準化素材庫賦能代理商銷售能力3.控制內(nèi)容生產(chǎn)成本，提升流量轉(zhuǎn)化效率工作內(nèi)容?：1.新媒體矩陣運營（70%精力）??負責(zé)抖音、小紅書、公眾號等平臺日常運營策劃并執(zhí)行日更內(nèi)容（短視頻/圖文/直播）監(jiān)測平臺算法變化，優(yōu)化內(nèi)容分發(fā)策略設(shè)計用戶轉(zhuǎn)化路徑，引導(dǎo)APP下載注冊?2.代理賦能體系建設(shè)（30%精力）??開發(fā)標準化銷售素材（PPT模板/話術(shù)庫/視頻腳本）制作代理商培訓(xùn)課程與操作指南收集代理反饋，持續(xù)迭代素材庫?3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?日報/周報數(shù)據(jù)復(fù)盤（播放量/轉(zhuǎn)化率/用戶成本）基于數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容策略與投放計劃能力要求：1.3年以上新媒體運營經(jīng)驗，有游戲/電商行業(yè)背景優(yōu)先2.精通短視頻腳本策劃與剪輯（熟練使用剪映/PR）3.具備用戶轉(zhuǎn)化路徑設(shè)計能力4.熟練分析后臺數(shù)據(jù)（播放量/轉(zhuǎn)化率/用戶畫像）5.掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具（Excel/簡易BI）6.可同時推進多平臺內(nèi)容運營7.具備素材庫標準化建設(shè)經(jīng)驗8.適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏9.對熱點敏感，網(wǎng)感強應(yīng)聘材料要求??必備材料?：個人簡歷（含項目經(jīng)歷與數(shù)據(jù)成果）3份代表作品（視頻/圖文/活動案例）?加分材料?：代理賦能素材案例（PPT/話術(shù)模板等）內(nèi)容優(yōu)化分析報告（展示迭代邏輯）

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

直接匯報：總經(jīng)理核心使命作為總經(jīng)理的核心業(yè)務(wù)伙伴，專注于戰(zhàn)略決策與重要事項的執(zhí)行落地與結(jié)果閉環(huán)。代表總經(jīng)理意志，獨立負責(zé)全鏈條追蹤、督辦、協(xié)調(diào)關(guān)鍵項目和跨部門任務(wù)，確保公司核心目標及總經(jīng)理部署的每項工作明確責(zé)任、有序推進、按時完成、取得實效。同時，高效管理總經(jīng)理核心日程與關(guān)鍵行政事務(wù)，確保高層運作順暢。核心職責(zé)(重點在“盯落實”與“推執(zhí)行”)項目/任務(wù)執(zhí)行督辦(核心)：承接總經(jīng)理下達的專項任務(wù)、重點項目、關(guān)鍵決策事項，獨立建立并管理執(zhí)行跟蹤體系（如：重要事項追蹤表、看板管理等）。精準拆解任務(wù)：將抽象指令轉(zhuǎn)化為具體行動項、責(zé)任人、時間節(jié)點、交付標準及衡量指標。全過程主動追蹤：通過定期溝通（會議、報告、系統(tǒng)）、現(xiàn)場檢查等多種方式，主動掌握各項任務(wù)的實際進展、關(guān)鍵節(jié)點達成情況及潛在風(fēng)險。強力推動與協(xié)調(diào)：敏銳識別執(zhí)行卡點、資源障礙、協(xié)作不暢或執(zhí)行偏差，主動介入?yún)f(xié)調(diào)資源、掃清障礙、明確責(zé)任、調(diào)整計劃。敢于質(zhì)疑、推動跨部門解決問題。嚴格閉環(huán)管理：對完成事項進行實質(zhì)性質(zhì)檢，核實結(jié)果是否真正達成預(yù)期目標，并向總經(jīng)理提交客觀、簡潔、結(jié)果導(dǎo)向的進展與結(jié)果報告（不僅報“做了”，更報“做成什么樣”、“差距在哪”、“如何補救”）。建立任務(wù)執(zhí)行的健康預(yù)警機制，對滯后、高風(fēng)險事項進行顯著標記，提前預(yù)警風(fēng)險并推動解決方案。信息樞紐與溝通橋梁：充當總經(jīng)理指令的準確傳達者和執(zhí)行反饋的高效回收者。確?？偨?jīng)理、各分管副總、部門負責(zé)人之間關(guān)于關(guān)鍵任務(wù)信息的暢通、準確、及時。提煉關(guān)鍵信息，去除噪音?；I備、組織、記錄與核心任務(wù)推進相關(guān)的專項會議（如：項目推進會、難點協(xié)調(diào)會），明確決議，跟蹤決議執(zhí)行。高價值行政支持(支撐核心職責(zé))：高效管理總經(jīng)理核心日程：策略性安排會議，預(yù)留思考與決策時間，確保高優(yōu)先級事務(wù)處理。核心商務(wù)活動支持：高效安排重要商務(wù)接待、外部會議的組織與協(xié)調(diào)；準備關(guān)鍵會議材料（聚焦議程、數(shù)據(jù)、核心信息）。關(guān)鍵文件處理：起草、審核、把關(guān)重要郵件、報告、函件（需具備較強的書面表達能力）。信息管理：高效整理、存檔關(guān)鍵文件、報告及資料，方便快速調(diào)用。流程優(yōu)化建議：觀察執(zhí)行過程中的流程瓶頸，向總經(jīng)理提出簡化或優(yōu)化建議以提高整體執(zhí)行效率。總經(jīng)理特別指派的其他事項：專注處理臨時性、突發(fā)性、高重要性的事務(wù)。任職要求（匹配“挑剔”與“高要求”）硬性門檻學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。專業(yè)背景不限，經(jīng)管、理工科背景優(yōu)先。工作經(jīng)驗(經(jīng)驗導(dǎo)向)：方案一（側(cè)重經(jīng)驗）：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年從事項目/運營管理、戰(zhàn)略管理支持、高管助理（側(cè)重執(zhí)行督辦）或管理咨詢/投行項目推動類崗位。有在快節(jié)奏、高壓環(huán)境中推動跨部門復(fù)雜事項成功落地的經(jīng)驗為必備項。必須具備建立任務(wù)追蹤體系、獨立推動解決實際問題的案例。方案二（開放潛質(zhì)）：2-3年相關(guān)工作或高潛力優(yōu)秀畢業(yè)生，需在簡歷或面試中充分證明具備超強的邏輯分析、系統(tǒng)思維、主動推動和解決問題的能力（案例說明）。要求極高的悟性、自驅(qū)力及可塑性。核心能力與特質(zhì)(非經(jīng)驗者需嚴格考察)：極端責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向：對“完成”、“做到”有執(zhí)念，不輕易接受“不行”、“做不到”，為最終結(jié)果負責(zé)到底。超強推動力與影響力：性格中具有韌勁和不達目的不罷休的特質(zhì)。擅長不依賴職權(quán)，通過溝通、數(shù)據(jù)、事實和合理壓力推動他人，解決沖突。結(jié)構(gòu)化思維與系統(tǒng)性：善于拆解復(fù)雜問題，建立清晰的流程和框架進行追蹤管理。信息整合能力強。高度主動性

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、通過電話、微信等渠道為潛在學(xué)員介紹家政服務(wù)課程，解答咨詢；2、邀約意向客戶參加線下體驗課或參觀，提升報名轉(zhuǎn)化率；3、維護學(xué)員關(guān)系，定期跟進，提供專業(yè)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和服務(wù)支持；4、收集市場反饋，協(xié)助優(yōu)化課程內(nèi)容和招生策略。任職要求：1、具備良好的溝通能力和親和力，能夠有效傳達課程價值；2、有家政服務(wù)或教育行業(yè)背景者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可提供培訓(xùn)；3、積極主動，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力；4、熟練使用辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)使用技能。

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紀先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.參與舞蹈直播，展示專業(yè)舞蹈技巧，提升節(jié)目質(zhì)量和觀眾互動；2.與團隊合作，參與舞蹈節(jié)目的設(shè)計和制作，確保內(nèi)容新穎、吸引觀眾；3.保持與觀眾的良好互動，通過舞蹈傳遞正能量和快樂；4.定期參與團隊會議，提出舞蹈節(jié)目改進意見；5.遵守直播平臺和行業(yè)的規(guī)章制度，確保直播內(nèi)容健康、正面。任職要求：1.具備良好的舞蹈技巧和表演能力，能夠吸引和維護觀眾；2.性格活潑開朗，具有較強的學(xué)習(xí)能力和自我提升意愿；3.有責(zé)任心，能夠服從團隊安排，完成直播任務(wù)；4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；5.遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保直播內(nèi)容合法、合規(guī)。

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.為老年人提供日常生活照料，包括但不限于幫助他們起床、洗漱。2.負責(zé)老年人的飲食安排，確保餐點營養(yǎng)均衡，并協(xié)助他們餐前餐后正確使用藥物。3.定期檢查老年人的健康狀況，包括血壓、血糖和體溫測量。4.進行基本的康復(fù)訓(xùn)練，幫助老年人保持身體活動。5.記錄老年人的健康狀況，及時向相關(guān)醫(yī)護人員報告。任職要求：1.具備出色的溝通能力和服務(wù)意識，對待老年人群體耐心和細致。2.具有較強的責(zé)任心，能夠獨立完成護理任務(wù)，同時具備良好的團隊合作精神。3.對家政服務(wù)行業(yè)有熱情，愿意接受培訓(xùn)并快速上手。4.持有相關(guān)護理證書者優(yōu)先。

杭州·余杭區(qū)·西溪

紀先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負責(zé)UI設(shè)計和圖片設(shè)計相關(guān)工作2.根據(jù)項目需求，進行創(chuàng)意設(shè)計和視覺優(yōu)化3.與團隊合作，確保設(shè)計質(zhì)量和項目進度任職要求:1.具備良好的審美能力和創(chuàng)意思維2.熟練掌握設(shè)計軟件和工具，如Photoshop、Sketch等3.具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神

杭州·余杭區(qū)·西溪

吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負責(zé)市場調(diào)研與分析，制定招商策略，規(guī)劃招商計劃；2、建立并維護商家合作管理體系，拓展優(yōu)質(zhì)品牌及商家資源；3、進行品牌商家招商談判，重點品牌及新商家的引進與合作；4、通過數(shù)據(jù)分析和客戶調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化招商方案，提升招商效果；5、監(jiān)督并指導(dǎo)團隊成員，確保招商目標的達成及商家關(guān)系的維護。任職要求：1、具備杭州或者浙江省內(nèi)3年以上商務(wù)合作或招商經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2、擁有豐富的品牌資源及全品類商業(yè)務(wù)經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通與談判技巧；3、對直播市場有深刻理解，能夠洞察市場趨勢，具備較強的市場開拓能力；4、具有高度的職業(yè)道德，樂觀積極，具備良好的抗壓能力和責(zé)任感；5、能夠獨立完成商家引進、評估、洽談及簽約工作，維護良好的客戶關(guān)系。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

食品類目主播。每天都有美味的土雞吃哦！崗位職責(zé):1.負責(zé)抖音平臺的直播帶貨，展示產(chǎn)品并推動銷售。純付費直播間。2.配合拍攝素材視頻。3.其他公司安排事項。任職要求：1.抖音平臺直播帶貨經(jīng)驗。有付費直播間成功起號經(jīng)驗。2.了解視頻號，快手等其他平臺直播規(guī)則優(yōu)先。3.擁有較強的學(xué)習(xí)能力和產(chǎn)品知識掌握能力。4.對待工作認真負責(zé)，能夠保持良好的直播態(tài)度。5.能夠適應(yīng)靈活的工作時間，根據(jù)需要調(diào)整直播時間。6.熱愛美食，有廚師技能者優(yōu)先。7.外形，身材姣好者優(yōu)先。

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廉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

積極肯干，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時上班即可，工資日結(jié)崗位職責(zé):1.負責(zé)組織和實施公司的人力資源管理策略2.監(jiān)督和改進招聘、培訓(xùn)、績效評估等流程3.與團隊合作，共同解決人力資源相關(guān)的問題4.提供員工關(guān)系管理，包括但不限于解決勞動爭議

杭州·余杭區(qū)·西溪

葉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

積極肯干，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時上班即可，工資日結(jié)崗位職責(zé):1.負責(zé)組織和實施公司的人力資源管理策略2.監(jiān)督和改進招聘、培訓(xùn)、績效評估等流程3.與團隊合作，共同解決人力資源相關(guān)的問題4.提供員工關(guān)系管理，包括但不限于解決勞動爭議

杭州·余杭區(qū)·西溪

葉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：從倉庫往下面各個快遞網(wǎng)點送快遞，點對點固定路線，固定區(qū)域。福利待遇：繳納五險，包吃住，公司提供車，車輛不需要任何費用。

杭州·余杭區(qū)·西溪

薛女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.完成指定的任務(wù)或項目2.保證任務(wù)的質(zhì)量和效率3.與團隊成員協(xié)作，確保工作順利進行任職要求：1.具備良好的自我管理和時間管理能力2.能夠獨立完成任務(wù)，具有較強的責(zé)任心3.擁有良好的溝通技巧，能夠有效地與團隊合作4.做事認真負責(zé)。

杭州·余杭區(qū)·西溪

龔女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

超市兼職理貨分揀員21一小時，工作時間段是下午3-10點排班制，有的門店需要到凌晨2點男18-45，女18-40歲沒事的話就可以來的，每天輕輕松松一百多賺點外快可以長期干的，也可以單雙休來，偶爾有空也可以來當天可以試崗

杭州·余杭區(qū)·西溪

洪先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州市余杭區(qū)招家具安裝，要大師父，9小時400元干活一定要細，速度要有！能干20天，主要是安裝門，木飾面，定制衣柜全屋！看手藝，手藝不行無擾！公司打卡，干完一周內(nèi)結(jié)算！可以長期上班時間，早7；30晚6；00

杭州·余杭區(qū)·西溪

8月7日 09:35

王先生

實名

立即聯(lián)系

杭州市余杭區(qū)招家具安裝，要大師父，9小時干活一定要細，速度要有！能干20天，主要是安裝門，木飾面，定制衣柜全屋！看手藝，手藝不行無擾！公司打卡，干完一周內(nèi)結(jié)算！可以長期上班時間，早7；30晚6；00

杭州·余杭區(qū)·西溪

8月5日 08:46

王先生

實名

立即聯(lián)系

誠聘（保安崗位）要求身高：170以上，，18至38周歲，無犯罪記錄，無明顯紋身，有工作經(jīng)驗和退伍軍錄取。福利待遇：5700/月，高溫費6、7、8、9三個月，每個月高溫補貼200元。包住不包吃，節(jié)假日有福利補貼100元，無休。以上福利待遇均有。（暑假工勿擾）地址：西溪景苑電話與同步：

杭州·余杭區(qū)

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系