職位：倉庫直招司機，公司提供車輛要求:20到55歲，無犯罪記錄，吃苦耐勞，熟悉導(dǎo)航，C1以上駕照，實習(xí)期也可以。車型:新能源面包車，小箱貨，4.2箱貨（油車），送食品，日常用品，小件貨物。工作時間:7至9個小時左右，一天一至兩趟，月休4天。薪資待遇:綜合收入8000—13000左右，入職三個月后公司可提供購買社保專人帶跑，先跟車后上崗【少爺勿擾】工作地址:珠三角內(nèi)可就近安排工作配送范圍：廣東（全?。┟嬖嚨刂罚簭V州從化聯(lián)系人：朱先生

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朱先生

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立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容：四米二司機負責(zé)20km內(nèi)固定客戶上門取派貨工作。九米六司機負責(zé)二級中轉(zhuǎn)場對接二級中轉(zhuǎn)場，線路不遠跨市跨區(qū)點對點干線工作。崗位要求：24-42周歲，精神面貌良好，身體健康，能接受白夜班。應(yīng)聘9*6司機要求B2準駕兩年以上帶資格證；4*2司機要求C1準駕三年任職資格：1、年齡23-42歲。2、B2駕駛證，必須持有貨運資格證；2、2年以上實際駕駛經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)氐芈窙r；　3、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；　4、為人踏實、老實忠厚，責(zé)任心強。薪酬待遇：1、提供全勤獎400元/月2、安全季度獎1000元；3、提成制，以及客戶介紹提成獎（持續(xù)性獎勵）、內(nèi)部推薦獎勵；4、免費工作手機；5、綜合薪資8000-12000（績效提成制），多勞多得，上不封頂職位福利：五險、夜班補貼、績效獎金。

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魏先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：1.25--40周歲，C1或B2以上的駕駛證（駕齡滿3年），有貨運從業(yè)資格證2.兩年以上實際駕齡，能接晚班；日常區(qū)域取貨，派貨，需裝卸，工資8000-12000/月（不包吃?。嬖嚦晒笥懈鷯弻W(xué)習(xí)10～15天老帶新，入職后公司會安排系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)。

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先生

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清遠市清城區(qū)招工地小工/雜工180一天，包吃一餐，上班時間9小時。工期3-5天，做完后現(xiàn)結(jié)，主要從事車間門窗安裝調(diào)試以及安排其它事情。有意請看清后電話聯(lián)系。

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5月30日 14:38

先生

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【尊寶比薩招聘】兼職店員1、薪資待遇130-200元一天工作要求不限學(xué)歷|不限工作經(jīng)驗（最好做過小吃有經(jīng)驗）工作地點龍?zhí)翉V清大道尊寶比薩陽光100店（陽光100小區(qū)）職位描述【工作內(nèi)容】：1、前廳服務(wù)和清潔衛(wèi)生；2、點單；3、學(xué)習(xí)并制作產(chǎn)品，披薩、小吃、奶茶等（【職位要求】：身體健康，無不良嗜好，勤勞肯干，有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，吃苦耐勞有意者請聯(lián)系

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先生

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匯報對象：總經(jīng)理下屬團隊：生產(chǎn)部、品控部、PMC（計劃與物控）、倉儲物流工作地點：清遠薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪資+績效獎金（與交付準時率/良品率掛鉤）+年度利潤分成核心職責(zé)1.品質(zhì)交付管控（核心權(quán)重40%）?建立醫(yī)療級美容儀器的品質(zhì)標準（如電氣安全EN60601、外觀不良率≤0.5%等）?推行全流程品控：從原材料入廠檢驗（IQC）到制程管控（IPQC）至成品全檢（OQC）?主導(dǎo)客訴根因分析，建立「24小時響應(yīng)-72小時解決方案」機制2.工廠精益運營（核心權(quán)重30%）?優(yōu)化生產(chǎn)排期，確保訂單交付準時率≥95%（尤其應(yīng)對電商大促峰值產(chǎn)能）?推行可視化管理：車間看板數(shù)據(jù)實時更新（日產(chǎn)量/直通率/設(shè)備OEE）?培養(yǎng)多能工團隊，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員備份率100%3.供應(yīng)鏈體系搭建（核心權(quán)重30%）?重構(gòu)供應(yīng)商分級：核心零部件（如電機/芯片）備選供應(yīng)商≥3家?建立動態(tài)安全庫存模型，平衡采購周期與資金占用?推動供應(yīng)鏈數(shù)字化：ERP系統(tǒng)實現(xiàn)「采購訂單-生產(chǎn)計劃-庫存水位」自動預(yù)警硬性任職要求?行業(yè)經(jīng)驗：5年以上電子/醫(yī)療器械工廠管理經(jīng)驗，熟悉ISO13485體系?技術(shù)理解：能看懂美容儀PCB板/射頻電路的基本技術(shù)參數(shù)?供應(yīng)鏈資源：有長三角/珠三角電子類供應(yīng)商資源池者優(yōu)先?數(shù)據(jù)能力：能用Excel搭建生產(chǎn)效益分析模型（如工時利用率測算）軟性素質(zhì)要求√老板思維：能權(quán)衡「品質(zhì)成本」與「客戶體驗」的平衡點√救火隊長：擅長處理突發(fā)狀況（如物料斷供時快速切換替代方案）√跨部門推手：能推動研發(fā)部簡化設(shè)計（DFM）提升生產(chǎn)效率我們提供的獨特價值?參與新產(chǎn)品投產(chǎn)全流程決策，直接影響公司毛利率；?優(yōu)秀者可獲利潤激勵計劃（需達成連續(xù)3年良品率≥98%）；?柔性管理權(quán)限：可自主審批XX萬元以內(nèi)的供應(yīng)鏈應(yīng)急采購。

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鐘女士

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