招聘崗位:銷售顧問招聘人數(shù):4人年齡:18-35周歲工作時間:早九晚六、雙休、法定節(jié)假日崗位要求:1.會基礎(chǔ)電腦操作(word、excel等)2.勤奮好學(xué)習(xí)、熱愛工作、語言表達能力強薪資待遇福利:無責(zé)底薪+高額提成+激勵獎金+績效獎金每月團建+不定時外出旅游

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作職責(zé)】1.流量承接：通過流量合作、新媒體平臺運營資源主動加微信等方式，沉淀潛在用戶，并分析用戶畫像，做針對性的運營規(guī)劃。2.用戶轉(zhuǎn)化：具備用戶需求分析能力，能夠通過精細化運營（如用戶分層、分群管理）提升轉(zhuǎn)化率，熟悉K12家長和學(xué)生的痛點。3.私域運營：熟悉微信生態(tài)（如微信群、公眾號、等）的運營規(guī)則和玩法，能夠制定并執(zhí)行私域流量增長、留存、轉(zhuǎn)化策略。4.數(shù)據(jù)分析：能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如活躍度、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等），并持續(xù)改進。5.內(nèi)容策劃：擅長策劃吸引用戶的內(nèi)容和活動，能夠結(jié)合K12教育熱點和家長需求，設(shè)計高轉(zhuǎn)化率的內(nèi)容和營銷活動?！救温氋Y格】1.大專及以上學(xué)歷；2.具備2年以上教培行業(yè)或C端社群運營經(jīng)驗；3.有0-1搭建社群經(jīng)驗；4.能夠建立社群運營標(biāo)準和流程；5.具備一線實操到策略規(guī)劃的經(jīng)驗；6.具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力；7.無經(jīng)驗勿擾。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作職責(zé)：1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)及公司制度，完成各項目的日常會計核算工作，確保各項業(yè)務(wù)及時、準確入賬；2．審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表；3．審核原始憑證，編制記賬憑證，按公司規(guī)定及時正確編制所負責(zé)項目及勞務(wù)公司對內(nèi)、對外財務(wù)月報、季報、半年報、年報；4．熟悉國家新的稅務(wù)政策，聯(lián)絡(luò)各單位并辦理收款手續(xù)；5．定期完成與各單位往來對賬；6．編制所負責(zé)項目成本核算報表、編制成本效益分析報告；7．上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)。任職資格：1．年齡不限，3年以上建筑行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會計證；2．熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；3．有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德及溝通能力，服從上級安排。

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徐先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

AI軟件銷售專員招聘啟事崗位職責(zé)：1. 負責(zé)公司AI軟件產(chǎn)品的市場推廣與銷售工作，深度挖掘客戶需求，達成個人及團隊銷售目標(biāo)；2. 開拓AI軟件行業(yè)新客戶資源，建立并維護與客戶的長期合作關(guān)系，推動復(fù)購與增購；3. 實時跟蹤AI行業(yè)動態(tài)及競品信息，結(jié)合客戶反饋，為產(chǎn)品優(yōu)化及市場策略提供建議；4. 主導(dǎo)商務(wù)談判、合同簽訂及回款流程，確保銷售全周期高效推進；5. 協(xié)同技術(shù)團隊，為客戶提供產(chǎn)品演示與解決方案咨詢，提升客戶對AI軟件的認知與認可。任職要求：1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程、市場營銷、人工智能等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 經(jīng)驗：具備1-2年銷售工作經(jīng)驗，有AI軟件、云計算、大數(shù)據(jù)或企業(yè)級SaaS產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；3. 年齡：30周歲及以下，適應(yīng)高頻次客戶拜訪、跨區(qū)域出差及快節(jié)奏工作；4. 能力：具備出色的溝通表達與商務(wù)談判能力，能精準理解客戶需求并提供適配方案；熟悉銷售流程，具備獨立分析與解決問題的能力；5. 素質(zhì)：熱愛AI領(lǐng)域，對行業(yè)發(fā)展趨勢有濃厚興趣與一定認知；目標(biāo)感強烈，具備優(yōu)秀的抗壓能力、執(zhí)行力及團隊協(xié)作精神。我們提供：-具有競爭力的薪資體系（底薪+高額提成+項目獎金），上不封頂；-專業(yè)的AI技術(shù)與銷售培訓(xùn)，助力職業(yè)發(fā)展；-五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢及豐富的團建活動；-開放平等的工作氛圍，與AI領(lǐng)域前沿技術(shù)團隊共同成長的

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何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位說明】1.該崗位僅面向?qū)嵙?xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生人員2.該崗位人員著重在于培養(yǎng)【崗位職責(zé)】1.參與政府產(chǎn)業(yè)IP運營：農(nóng)產(chǎn)品爆款全案策劃（品牌敘事×聯(lián)名營銷×文旅賦能）縣域文旅事件營銷（沉浸式直播+短視頻矩陣引流）2.參與學(xué)生新農(nóng)人孵化：負責(zé)公司合作院校進行學(xué)員招募、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)賦能等相關(guān)工作開發(fā)《三農(nóng)內(nèi)容創(chuàng)作SOP》《直播話術(shù)彈藥庫》等教材3.達人生態(tài)整合：搭建“金字塔達人聯(lián)盟”（頭部帶流量/腰部分任務(wù)/素人孵IP）針對培訓(xùn)結(jié)業(yè)后的學(xué)員進行業(yè)務(wù)賦能（如達人帶徒GMV超閾值享分成）4.新媒體運營相關(guān)的其它工作【崗位要求】1.農(nóng)業(yè)、傳媒、數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（本科院校以上學(xué)歷）2.在校參與過三下鄉(xiāng)、三支一扶等活動3.對農(nóng)業(yè)/鄉(xiāng)村振興具備熱愛之情4.較強的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位核心價值】用策劃打通“產(chǎn)業(yè)標(biāo)準化”與“人才實訓(xùn)”閉環(huán)左手設(shè)計縣域產(chǎn)業(yè)爆款方案（如柑橘文旅節(jié)、米咖奶茶聯(lián)名）右手銜接高校學(xué)生實戰(zhàn)任務(wù)（如任務(wù)廣場數(shù)據(jù)驅(qū)動證書考核）【崗位職責(zé)】：聚焦政企校三端協(xié)同1.政府產(chǎn)業(yè)項目策劃（60%）拆解縣域產(chǎn)業(yè)痛點（如滯銷率、品牌力弱），輸出《產(chǎn)業(yè)破局方案》（含標(biāo)準化生產(chǎn)、品牌化、文旅融合模塊）設(shè)計政企合作模型（如聯(lián)名產(chǎn)品分潤機制、文旅活動收益分成）案例對標(biāo)：儀隴縣核桃直播方案降低滯銷率30%2.人才實訓(xùn)鏈路設(shè)計（30%）基于“任務(wù)廣場”平臺，將政府項目拆解為學(xué)生可執(zhí)行任務(wù)包（如：柑橘節(jié)需50條短視頻+10場直播）制定“數(shù)據(jù)化學(xué)分”規(guī)則（如：直播間GMV≥5000元=課程學(xué)分3分）3.資源整合與政策變現(xiàn)（10%）嫁接政府補貼政策（如：1+X證書補貼200元/人，創(chuàng)業(yè)補貼1萬元/人）至項目方案聯(lián)動三農(nóng)達人資源（如“趕場老秦”型KOL）提升活動聲量【任職資格】強制項3年以上縣域政府項目策劃經(jīng)驗（需提供方案原件）主導(dǎo)過1個以上農(nóng)產(chǎn)品爆款案例（如禮盒溢價≥100%/直播單場GMV≥50萬）熟悉四川省鄉(xiāng)村振興政策清單（如1+X證書補貼、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金）加分項有高校合作資源（如參與職教“學(xué)分銀行”設(shè)計）操盤過“文旅+電商”融合項目（參考恩陽柑橘節(jié)動線設(shè)計）具備數(shù)據(jù)分析能力（能解讀任務(wù)廣場的UV/GMV/轉(zhuǎn)化率）待遇：面議

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求:1、一定要有后廚餐飲經(jīng)驗，做過冒菜店優(yōu)先2、身體健康3、手腳麻利勤快，心細4、穩(wěn)定、穩(wěn)定、穩(wěn)定，重要的事說三邊?。?！上班時間（冒菜崗:晚9-早8；早8-13.3016.30-21點；早10-晚8，月休2天）崗位職責(zé)：1、負責(zé)冒菜底料、湯底的調(diào)配及熬制，確保風(fēng)味地道、品質(zhì)穩(wěn)定。2、配合前廳服務(wù)人員，確保菜品及時供應(yīng)與顧客需求響應(yīng)。3、空閑時需備料、清潔等，維持整體運營順暢。4、下班前后廚衛(wèi)生崗位福利:1、底薪3800/4300（含200全勤）+住房補貼500+夜間補貼500+（外賣單量提成）2、包三餐，不包住3、工作滿一年增加工齡工資+年終獎4、有機會晉升店長另招兼職，周末和節(jié)假日11-8點，長期穩(wěn)定的

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司簡介：上市公司戰(zhàn)略投資企業(yè)，國家高新技術(shù)企業(yè)，中國第一裝企SAAS。產(chǎn)品名稱：蜂巢SCRM職位職責(zé)：面向裝修公司，銷售蜂巢SAAS管理系統(tǒng)。優(yōu)先考慮：有老道的銷售經(jīng)驗。薪資方面：-在職BD經(jīng)理年薪平均400K。1、系統(tǒng)售價及提成：大客戶版本260萬左右，小客戶版本5萬左右，提成比例區(qū)間10%-17%；2、底薪：4K-7K3、另設(shè)有月、季、年度績效獎勵；4、出差費用實報實銷；公司提供大量有需求的客戶信息，BD經(jīng)理直接對接，對接過程中涉及出差談單。

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呂先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

有F+EPC的經(jīng)驗，川渝地區(qū)政府平臺的資源和關(guān)系優(yōu)先有全國某區(qū)縣政府平臺的關(guān)系（不限省市區(qū)縣）有融資帶建的關(guān)系，工程貼息的關(guān)系有工程施工方的關(guān)系有政府平臺欠工程方的應(yīng)收賬款需要快速收回來的需求和關(guān)系有信托，定融非標(biāo)給政府平臺融資的經(jīng)驗和資源優(yōu)先有政府平臺的城投債，標(biāo)準債發(fā)行經(jīng)驗和資源優(yōu)先有政府平臺發(fā)行香港點心債，海外債，美元債，引進外資QF的經(jīng)驗和資源優(yōu)先有點心債美元債+定制型非標(biāo)（銀行或信托委貸）+港股IPO+ODI+QFLP等有經(jīng)驗的優(yōu)先有給政府平臺做過保理，融資租賃業(yè)務(wù)的經(jīng)驗有給政府平臺做過銀行貸款，過橋貸款，供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)，政策性銀行貸款業(yè)務(wù)的經(jīng)驗優(yōu)先

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馮先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1.對不良資產(chǎn)處置流程有深入理解，能夠獨立處理相關(guān)事務(wù)。2.對河北省石家莊地區(qū)的工業(yè)產(chǎn)權(quán)有一定的了解，能夠快速掌握和應(yīng)用相關(guān)知識。3.有涉及房地產(chǎn)私募基金投資的工業(yè)產(chǎn)權(quán)項目處置經(jīng)驗，能夠熟練操作相關(guān)流程。4.對破產(chǎn)管理人有一定的了解，能夠有效溝通和合作。5.對法律專業(yè)有優(yōu)先考慮，能夠與專業(yè)人士保持良好的工作關(guān)系。6.對北京地區(qū)以及天津和石家莊地區(qū)的破產(chǎn)法院有一定的了解，能夠準確理解和執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。7.對以物抵債和一對多的投資人處置方式有一定的理解和實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)實際情況選擇合適的處置方式。

成都·武侯區(qū)

馮先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1.具備與政府平臺進行投融資相關(guān)工作的經(jīng)驗。2.熟悉政府平臺的資金運作和項目推進流程。3.能夠獨立處理和解決與政府平臺相關(guān)的各種問題。4.有較強的市場分析、項目管理和談判技巧。5.優(yōu)先考慮具有良好政府平臺資源和關(guān)系的候選人。

成都·武侯區(qū)

馮先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負責(zé)與政府平臺進行投融資相關(guān)工作，包括但不限于資金投入、項目合作等。2.建立和維護與政府平臺的良好關(guān)系，為公司提供更多的政策支持和資源。3.參與政府平臺的資金運作，包括融資、投資、還款等。4.協(xié)助政府平臺進行項目推進，包括項目策劃、施工方協(xié)調(diào)等。5.監(jiān)控和管理與政府平臺的應(yīng)收賬款，確保及時回收。6.與信托、定融等非標(biāo)融資機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，優(yōu)先考慮有政府平臺資源和關(guān)系的合作方。7.參與政府平臺的債券發(fā)行工作，包括但不限于城投債、標(biāo)準債等。8.協(xié)助政府平臺引進外資QF，參與發(fā)行香港點心債、海外債、美元債等。

成都·武侯區(qū)

馮先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位概述負責(zé)公司人力資源管理工作，聚焦員工關(guān)系管理、薪酬核算與績效優(yōu)化，支持體適能教學(xué)、戶外野煉營、青少年賽事三大業(yè)務(wù)板塊的團隊建設(shè)與人才發(fā)展，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。崗位職責(zé)1.員工關(guān)系管理負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程管理，確保勞動關(guān)系合規(guī)。處理員工投訴與糾紛，建立和諧的團隊氛圍，特別是針對年輕教練團隊（00后）的溝通與管理。2.薪酬核算與福利管理優(yōu)化多結(jié)構(gòu)薪酬體系（包括課時費、活動補貼、賽事獎金等），確保核算準確性與及時性。負責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放，熟練使用Excel及薪酬管理系統(tǒng)。3.效管理與優(yōu)化設(shè)計并實施三維績效考核體系（教學(xué)崗、戶外崗、賽事崗），確?？己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。定期分析績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，推動團隊效能提升。4.招聘與人才發(fā)展根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，負責(zé)招聘全流程（簡歷篩選、面試安排、錄用決策）。搭建人才梯隊，特別是體適能教練、戶外領(lǐng)隊等核心崗位的人才儲備。組織新員工培訓(xùn)與融入計劃（如師徒制、團建），確保新人快速適應(yīng)。5.數(shù)據(jù)管理與分析負責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如出勤率、離職率、薪酬成本等），為管理層提供決策支持。定期輸出人力資源報告，提出降本增效方案。6.文化建設(shè)與員工關(guān)懷推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的團隊氛圍。關(guān)注員工心理健康，特別是在戶外活動或賽事期間提供心理支持。任職要求1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育、體育、青少年培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備薪酬核算、績效管理、員工關(guān)系處理等模塊的實操經(jīng)驗。

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嚴先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位概述負責(zé)公司人力資源管理工作，聚焦員工關(guān)系管理、薪酬核算與績效優(yōu)化，支持體適能教學(xué)、戶外野煉營、青少年賽事三大業(yè)務(wù)板塊的團隊建設(shè)與人才發(fā)展，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。崗位職責(zé)1.員工關(guān)系管理負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程管理，確保勞動關(guān)系合規(guī)。處理員工投訴與糾紛，建立和諧的團隊氛圍，特別是針對年輕教練團隊（00后）的溝通與管理。2.薪酬核算與福利管理優(yōu)化多結(jié)構(gòu)薪酬體系（包括課時費、活動補貼、賽事獎金等），確保核算準確性與及時性。負責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放，熟練使用Excel及薪酬管理系統(tǒng)。3.效管理與優(yōu)化設(shè)計并實施三維績效考核體系（教學(xué)崗、戶外崗、賽事崗），確保考核指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。定期分析績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，推動團隊效能提升。4.招聘與人才發(fā)展根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，負責(zé)招聘全流程（簡歷篩選、面試安排、錄用決策）。搭建人才梯隊，特別是體適能教練、戶外領(lǐng)隊等核心崗位的人才儲備。組織新員工培訓(xùn)與融入計劃（如師徒制、團建），確保新人快速適應(yīng)。5.數(shù)據(jù)管理與分析負責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如出勤率、離職率、薪酬成本等），為管理層提供決策支持。定期輸出人力資源報告，提出降本增效方案。6.文化建設(shè)與員工關(guān)懷推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的團隊氛圍。關(guān)注員工心理健康，特別是在戶外活動或賽事期間提供心理支持。任職要求1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育、體育、青少年培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備薪酬核算、績效管理、員工關(guān)系處理等模塊的實操經(jīng)驗。

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嚴先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

TikTok海外平臺主播直播平臺：TikTok（國際版抖音，避免同城尷尬）直播方式：單播和團播(團播一般是4-5人，由主持人帶領(lǐng)在直播間里直播）直播內(nèi)容：以綜藝游戲為主，才藝為輔。招募要求：1、18-35歲，主播，五官端正、身材勻稱，善于表達，不要求有工作經(jīng)驗或才藝（有相關(guān)主播演藝經(jīng)驗或舞蹈、唱歌、表演、樂器等才藝的先）；2、要求有上進心，踏實肯干，具備吃苦耐鬧的品質(zhì)，有學(xué)習(xí)精神，有意愿不斷提升自身的才藝、經(jīng)驗等；3、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，看好Tiktok平臺，對直播行業(yè)有追求，個人魅力突出的優(yōu)先。工作薪資：無責(zé)保底6k-8k，收益構(gòu)成：個人禮物的20%提成，每月到手3w+，上不封頂，會英語的可再談薪。每月定期團建，公司可提供住宿。工作時間：一天直播6小時，分兩到三場，時間段可根據(jù)團隊自由協(xié)商，白天晚上皆可。工作地點：國際版抖音TikTok全球下載量已達到30億，月活躍量用戶14億+（國內(nèi)抖音6億），對比國內(nèi)抖音更有發(fā)展空間，想要抓住風(fēng)口的，趕快來！

成都·武侯區(qū)

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

家里140平，日常四個人，有一個兩歲小朋友，一個上二年級的小朋友，主要負責(zé)煮飯，洗衣服，打掃衛(wèi)生，接送二年級小朋友上學(xué)，放學(xué)，上培訓(xùn)班，每天下午1-2小時獨立帶兩歲小朋友，晚上吃完晚飯需要1-2小時獨立帶小朋友（因為我要輔導(dǎo)哥哥做作業(yè)）家里有掃拖一體機器人。1、做事積極主動負責(zé)任；2、年齡30-50歲以內(nèi)，高中/職高學(xué)歷；3、愛干凈，做飯好吃，身體健康，少生病；4、做事麻利，眼里有活，有時間觀念（因為要接送小朋友，不能遲到）；5、性格開朗，踏實，不計較，不油膩，好溝通，有親和力喜歡小孩，能吃苦，懂變通；6、能接送小朋友上學(xué)，放學(xué)，上培訓(xùn)課；7、能獨立帶兩歲小朋友。

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馮女士

實名

立即聯(lián)系

招聘城市新中心高端一手項目高級置業(yè)顧問本人招聘3名徒弟，打造3位年收入百萬精英人士公司給到你的只有想不到，沒有做不到：有經(jīng)驗底薪4500元（一直有，試用期不打折）+高額提成60%-72%達到與公司最低六成的個人提成~平均月收入2w+；提供住宿，200平大豪宅！福利待遇1.五險+員工生日禮物+帶薪年假等等；2.良好的晉升發(fā)展平臺，高級置業(yè)顧問—店長—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—公司董事，更看重你的能力；3.豐富的部門活動、戶外拓展；4.穩(wěn)定的團隊、親切的同事、和諧舒適的辦公環(huán)境；如果你想讓自己生活更高質(zhì)量，就快來加入我們吧！有師傅一對一教學(xué)；工作模式我們是本土企業(yè)大品牌公司，像自己經(jīng)營生意一樣的工作模式，代理高端新樓盤一手項目，提供客戶資源，你只需要促成成交我們分行我們團隊是整個成都商業(yè)的冠軍分行，最賺錢的分行，一般只要比較勤奮用心一年打底都能賺五六十萬的收入，我們分行去年數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)員拿到提成200萬左右的3個，100萬左右收入的7個，其余賺幾十萬和部分沒賺到錢的當(dāng)然也有我們只做超級富豪最有錢人的生意，賣最高端的產(chǎn)品，個人認為選擇大于努力，做銷售想做好以下三個重點是必須要選擇對的（1）客源:我們在麓湖富人區(qū)板塊，做成都最有錢頂級富豪的生意，公司旗下有媒體引流分公司，解決傳統(tǒng)渠道獲客難的問題。（2）產(chǎn)品:我們銷售的是整個成都發(fā)展得最好南門，銷售央企國企，中海，中建，中鐵等等高端一手項目，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品最多，最具價值，客戶量最多的高端產(chǎn)品，比較容易找客戶，也最具說服力說服客戶買單的高端一手項目（3）銷售團隊:做銷售必須跟對人，我們是整個成都的冠軍分行，我們做事不管業(yè)務(wù)員，店董，總監(jiān)或老總一條線都超級勤奮，負責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，店董和總監(jiān)都會親力親為義務(wù)幫同事做單，老總也會盡全力出謀劃策或現(xiàn)場幫幫同事搞定客戶，幫同事把握好每個客戶，成交率非常高，開單概率非常高歡迎到我們公司詳細考察，了解，謝謝

成都·武侯區(qū)

易女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

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成都·武侯區(qū)

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘城市新中心高端一手項目高級置業(yè)顧問打造年收入百萬精英人士公司給到你的只有想不到，沒有做不到：有經(jīng)驗底薪4500元（試用期不打折）＋高額提成40%-68%達到與公司最低六成的個人提成~平均月收入2W+；福利待遇1.五險＋員工生日禮物＋帶薪年假等等；2.良好的晉升發(fā)展平臺，高級置業(yè)顧問一店長一區(qū)域經(jīng)理一區(qū)域總監(jiān)一公司董事，更看重你的能力；3.豐富的部門活動、戶外拓展；4.穩(wěn)定的團隊、親切的同事、和諧舒適的辦公環(huán)境;如果你想讓自己生活更高質(zhì)量，就快來加入我們吧！有師傅一對一教學(xué)；工作模式我們是本市企業(yè)大品牌公司，像自己經(jīng)營生意一樣的工作模式，公司，代理高端新樓盤一手項目，提供客戶資源，你只需要促成成交我們分行我們團隊是整個成都商業(yè)的冠軍分行，最賺錢的分行，一般只要比較勤奮用心一年打底都能賺五六十萬的收入，我們分行去年數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)員拿到提成200萬左右的3個，100萬左右收入的7個，其余賺幾十萬和部分沒賺到錢的當(dāng)然也有我們只做超級富豪最有錢人的生意，賣最高端的產(chǎn)品，個人認為選擇大于努力，做銷售想做好以下三個重點是必須要選擇對的(1)客源：我們在麓湖富人區(qū)板塊，做成都最有錢頂級富豪的生意，公司旗下有媒體引流分公司，解決傳統(tǒng)渠道獲客難的問題。（2）產(chǎn)品：我們銷售的是整個成都發(fā)展得最好南門，銷售央企國企，中海，，中鐵等等高端一手項目，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品最多，最具價值，客戶量最多的高端產(chǎn)品，比較容易找客戶，也最具說服力說服客戶買單的高端一手項目(3）銷售團隊：做銷售必須跟對人，我們是整個成都的冠軍分行，我們做事不管業(yè)務(wù)員，店董，總監(jiān)或老總一條線都超級勤奮，負責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，店董和總監(jiān)都會親力親為義務(wù)幫同事做單，老總也會盡全力出謀劃策或現(xiàn)場幫幫同事搞定客戶，幫同事把握好每個客戶，成交率非常高，開單概率非常高歡迎到我們公司詳細考察，了解，謝謝

成都·武侯區(qū)

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負責(zé)房源的日常管理和維護2.確保房源信息的準確性和及時更新3.協(xié)助處理房東咨詢和問題4.組建小組人才梯隊5.帶教培養(yǎng)團隊人員任職要求：1.具備良好的組織和溝通能力2.能夠高效處理多任務(wù)并保持工作質(zhì)量3.對房地產(chǎn)市場有一定的了解和興趣

成都·武侯區(qū)

鄧先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、人效提升1.招聘：更新和完善人才畫像；按照崗位（編導(dǎo)、拍攝、剪輯、新媒體運營等）要求，進行簡歷篩選邀約面試，達成招聘目標(biāo)。2.培訓(xùn)：制定培訓(xùn)方案，并按照計劃組織人員培訓(xùn)，提升員工的工作技能；3.激勵考核：協(xié)助優(yōu)化崗位的激勵方案，包含但不限于崗位的考核方案、專項激勵、職業(yè)發(fā)展通道等，激發(fā)員工積極性；二、業(yè)務(wù)支持1.目標(biāo)體系：熟悉電商領(lǐng)域，與員工保持溝通，進行定期面談，支持IP等人員達成自己的目標(biāo)；2.數(shù)據(jù)管理：定期進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析與整理，發(fā)現(xiàn)存在的問題，為業(yè)務(wù)負責(zé)人決策提供依據(jù)；3、團隊優(yōu)化：協(xié)助進行人員調(diào)整和優(yōu)化，臨時突發(fā)事情的處理；三、文化建設(shè)1、協(xié)助進行團隊日常管理工作，文化建設(shè)，打造有戰(zhàn)斗力的文化氛圍。四、日常工作1、勞動關(guān)系：辦理入離職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)手續(xù)等2、薪酬核算：考勤統(tǒng)計、薪酬核算，確保工資發(fā)放準確及時性，社保公積金辦理等。

成都·武侯區(qū)

肖女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系