主要維護(hù)模擬數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對講系統(tǒng)、門禁、車輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識別、電腦、打印機(jī)會處理以上問題要有電工證

江門·蓬江區(qū)

4月27日 08:16

先生

立即聯(lián)系

主要維護(hù)模擬數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對講系統(tǒng)、門禁、車輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識別、電腦、打印機(jī)會處理以上問題要有電工證

江門·蓬江區(qū)

4月27日 09:12

先生

立即聯(lián)系

主要維護(hù)模擬數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對講系統(tǒng)、門禁、車輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識別、電腦、打印機(jī)會處理以上問題要有電工證

江門·蓬江區(qū)

4月28日 16:42

先生

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容主要招聘占八成行政占兩成薪資待遇最高5K-7K帶店獎100伯樂獎200五險一金周末雙休享用12項帶薪假期工作生活兩不誤

江門·蓬江區(qū)

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態(tài)人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時內(nèi)啟動補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計并實施年度培訓(xùn)計劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項培訓(xùn)（如團(tuán)隊管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計劃，通過跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內(nèi)）；設(shè)計即時激勵方案（如服務(wù)之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動爭議（加班費核算、工傷申報、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動合同簽訂率100%、動態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險。5.企業(yè)文化與員工體驗策劃員工活動（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過價值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)課程開發(fā)實操經(jīng)驗。2.核心能力風(fēng)險預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動風(fēng)險場景（如工傷、加班爭議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營痛點（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對性HR支持。

江門·蓬江區(qū)

邱先生

實名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態(tài)人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時內(nèi)啟動補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計并實施年度培訓(xùn)計劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項培訓(xùn)（如團(tuán)隊管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計劃，通過跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內(nèi)）；設(shè)計即時激勵方案（如服務(wù)之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動爭議（加班費核算、工傷申報、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動合同簽訂率100%、健康證動態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險。5.企業(yè)文化與員工體驗策劃員工活動（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過價值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)課程開發(fā)實操經(jīng)驗。2.核心能力風(fēng)險預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動風(fēng)險場景（如工傷、加班爭議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營痛點（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對性HR支持。

江門·蓬江區(qū)

邱先生

實名

立即聯(lián)系

1.配合經(jīng)理工作2.前臺人員招聘入職/離職辦理合同管理3.參觀接待準(zhǔn)備與引領(lǐng)4.完成上級安排工作5.熱情工作仔細(xì)認(rèn)真6.周六休息08：00-12：0014：00-18：00

江門·蓬江區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣州及江門招中控員和保安員50名：一、品德良好、遵紀(jì)守法！二、年齡18~55周歲，（需持身體條件證明）、身高1.70以上！三、隊員待遇3800~5000元，另招隊長五名、待遇6000~8000元！四、退伍軍人及有經(jīng)驗者優(yōu)先一定要有管理和組織能力五、另招中控員五名（需持中級國本）工資5300～6500元，管吃管住、免費提供服裝被褥（絕對靠譜）！熱線（劉）同步

江門·蓬江區(qū)

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系