薪資待遇：4000底薪+鋪設(shè)提成（20-80/臺(tái)）階梯式安裝提成（核心收入來(lái)源）：裝得多，賺得多！提成按達(dá)標(biāo)設(shè)備數(shù)量階梯遞增！1-80臺(tái)：20元/臺(tái)81-130臺(tái)：30元/臺(tái)131臺(tái)以上：40元/臺(tái)(最高檔位！努力沖刺！)舉例：安裝達(dá)標(biāo)131臺(tái)，提成=131臺(tái)*40元=5240元！加入我們，安裝充電寶，賺取高薪！豐厚提成、月入過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)！崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)共享充電寶設(shè)備的安裝、布點(diǎn)工作。?負(fù)責(zé)設(shè)備的初步調(diào)試，確保設(shè)備通電聯(lián)網(wǎng)正常。?（可選加：可能需要負(fù)責(zé)少量設(shè)備維護(hù)與問(wèn)題初步排查）?積極開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)安裝點(diǎn)位。任職要求：?年齡18-45周歲，身體健康，能吃苦耐勞。?自備交通工具（電瓶車(chē)/摩托車(chē)優(yōu)先），熟悉城市道路。?動(dòng)手能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有安裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（非硬性）。?具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。?服從公司安排，能獨(dú)立完成工作任務(wù)。

昆明·官渡區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專(zhuān)業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

昆明·官渡區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專(zhuān)業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系