切菜洗菜勤雜工工作地址:蘭州新區(qū)大學(xué)城7:30--20:00，中間包含就餐及休息時間，每月休息2-4天，根據(jù)實際情況調(diào)整，根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排，部分節(jié)假日可能需要值班月薪：3500元，依據(jù)個人經(jīng)驗與工作表現(xiàn)進行調(diào)整，每月20號準(zhǔn)時發(fā)放工資蔬菜清洗：負責(zé)各類蔬菜的分揀、浸泡、清洗；食材切配：依據(jù)廚師要求，熟練、精準(zhǔn)地對洗凈的蔬菜、肉類及其他食材進行切割、配菜，保證切配的食材規(guī)格、形狀符合烹飪標(biāo)準(zhǔn)，提高食材利用率，減少浪費；協(xié)助廚房工作：在開餐前后，協(xié)助廚師進行餐具整理、廚房臺面和地面的清潔打掃，定期清理廚房垃圾，保持廚房環(huán)境整潔有序年齡不超過60歲

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先生

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新區(qū)高校食堂招聘幫廚包食宿，男女不限，年齡50以內(nèi)工作輕松，不需要炒菜，只需要下面切菜打掃衛(wèi)生等輔助工作，有無經(jīng)驗均可，有幫廚經(jīng)驗更好，身體健康，勤快干凈即可聯(lián)系電話:

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招聘信息室內(nèi)保潔1名工資2950元/月要求:年齡60歲以下兩班倒月休2天待遇:管吃管住工資利索按月結(jié)算有保潔經(jīng)驗者優(yōu)先。蔣工作地點:蘭州新區(qū)大學(xué)城京都茂商場

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蔣先生

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招聘-包吃包住焊工，高空作業(yè)人員，土建人員，泥瓦工油漆工。抹灰鋼筋工木工。小工等等。1.普工。18-45歲.4500-7500元/月（試用期保底，熟練可計件）2.技術(shù)員18-40歲.7500元/月，會CAD，能吃苦耐勞。3.業(yè)務(wù)員.（薪資保底不封頂）及時跟進，促成訂單，開發(fā)新等工作地點：江西宜春袁州區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

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7月4日 10:48

張先生

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崗位職責(zé):1.為AI智能領(lǐng)域汽車自動駕駛的算法提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理，對2D圖像3D點云進行打標(biāo)以及質(zhì)量檢測，通過學(xué)習(xí)熟練工具和方法，并按照要求完成推進項目進展2.對項目推進的過程中遇到的問題進行記錄與反饋，根據(jù)甲方的意見和驗收結(jié)果調(diào)整方案并完成項目。3.按計劃完成數(shù)據(jù)整理，保證效率及質(zhì)量，在規(guī)定時間內(nèi)進行項目交付。(本公司工作內(nèi)容無任何銷售性質(zhì))任職要求:1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，18~35周歲，男女不限，專業(yè)不限2.對圖像敏感度較高，可判別數(shù)據(jù)內(nèi)容的分類特征，能充分理解規(guī)則以及工具，3.有智能駕駛工作電腦操作熟練的經(jīng)驗者優(yōu)先，工作細心嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心有耐心并有較強的執(zhí)行力和溝通能力。工作時間:早九晚六，周末單休，法定節(jié)假日正常休。底薪2800，每天的工作量需要完成，完成不了工資按照計件的方式結(jié)算

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王先生

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崗位職責(zé)熱情接待賓客，高效完成入住登記、退房結(jié)算及問詢服務(wù)；熟練操作酒店管理系統(tǒng)，妥善處理預(yù)訂、房態(tài)更新與賬務(wù)核對；及時響應(yīng)客人需求，協(xié)調(diào)客房、餐飲等部門，解決突發(fā)問題；維護前臺區(qū)域整潔，保障服務(wù)流程規(guī)范有序。我們需要這樣的你?形象良好，親和力強，具備出色的溝通與應(yīng)變能力；?有酒店、客服行業(yè)經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆生可培養(yǎng)；?熟練使用辦公軟件，適應(yīng)倒班制（早/晚班）；?責(zé)任心強，樂于團隊協(xié)作，用微笑傳遞溫暖服務(wù)。加入我們，你將獲得有競爭力的薪資（底薪+提成+全勤獎+節(jié)假日3倍工資）免費工作餐、員工宿舍，解決后顧之憂；輕松融洽的工作氛圍，與優(yōu)秀伙伴并肩前行！在這里，每一次微笑都是溫暖的傳遞，每一次服務(wù)都是成長的機會！期待與你攜手，為賓客創(chuàng)造美好回憶！

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先生

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招聘與選拔：人力資源公司為企業(yè)提供高效的招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估等。它們通常擁有專業(yè)的招聘團隊和先進的招聘技術(shù)，能夠幫助企業(yè)快速找到合適的人才。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：人力資源公司還提供員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的服務(wù)，包括課程設(shè)計、培訓(xùn)實施、績效評估等。這些服務(wù)旨在提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助企業(yè)構(gòu)建高素質(zhì)的團隊。3.薪酬福利管理：人力資源公司可以協(xié)助企業(yè)制定和實施薪酬福利政策，確保員工的薪酬與福利與市場標(biāo)準(zhǔn)相符，并激勵員工積極工作。4.人力資源咨詢：人力資源公司還可以提供針對企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃等方面的咨詢服務(wù)。它們利用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，為企業(yè)提供實用的建議和解決方案。5.勞動關(guān)系管理：這包括勞動合同管理、勞動爭議處理、員工溝通與協(xié)調(diào)等。人力資源公司幫助企業(yè)建立健全的勞動關(guān)系管理制度，維護企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。6.人力資源信息系統(tǒng)管理：人力資源公司可以協(xié)助企業(yè)建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。

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甄先生

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