1.貫徹執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方及行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)安全管理制度。2.現(xiàn)場安全監(jiān)督：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場日常安全巡查、監(jiān)督與檢查，重點(diǎn)監(jiān)控深基坑、高支模、腳手架、起重機(jī)械、臨時用電、高處作業(yè)、消防、動火作業(yè)、有限空間等高風(fēng)險作業(yè)環(huán)節(jié)。3.隱患排查治理：及時發(fā)現(xiàn)、記錄并報告各類事故隱患，督促責(zé)任單位/人員落實(shí)整改措施，跟蹤驗(yàn)證整改效果，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。4.危險源辨識與管控：參與或組織施工現(xiàn)場危險源辨識、風(fēng)險評估，制定并監(jiān)督落實(shí)風(fēng)險分級管控措施。5.安全教育培訓(xùn)：協(xié)助組織新入場人員三級安全教育、轉(zhuǎn)崗教育及日常安全活動。組織或參與分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底。對特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.應(yīng)急管理：參與項(xiàng)目應(yīng)急預(yù)案的編制、演練與修訂。負(fù)責(zé)現(xiàn)場應(yīng)急物資的日常檢查與管理。發(fā)生事故時，按預(yù)案參與初期處置、報告和保護(hù)現(xiàn)場。7.內(nèi)業(yè)資料管理：負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目安全管理臺賬，及時、準(zhǔn)確、規(guī)范地填寫安全日志、檢查記錄、隱患通知單、整改回復(fù)、教育培訓(xùn)記錄、會議紀(jì)要等內(nèi)業(yè)資料。8.溝通協(xié)調(diào)：與項(xiàng)目管理人員、各分包單位安全負(fù)責(zé)人、班組長及作業(yè)工人保持有效溝通，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場安全問題，傳達(dá)安全管理要求。9.事故處理：參與工傷事故、未遂事故的調(diào)查、分析，提出處理建議和防范措施。10.完成上級交辦任務(wù)：按時完成項(xiàng)目經(jīng)理及公司安全管理部門交辦的其他相關(guān)工作。

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萬女士

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好的，這是一份專為**建筑工地項(xiàng)目勞資員**設(shè)計的招聘模板，包含了該崗位的核心職責(zé)、任職要求以及建筑行業(yè)特有的重點(diǎn)內(nèi)容。你可以根據(jù)具體項(xiàng)目情況和公司要求進(jìn)行調(diào)整。---#【公司名稱】建筑工地項(xiàng)目勞資員招聘啟事**職位名稱：**項(xiàng)目勞資專員/工地勞資管理員**所屬部門：**項(xiàng)目部/人力資源部（項(xiàng)目派駐）**工作地點(diǎn)：**[具體項(xiàng)目工地名稱及地點(diǎn)，例如：XX市XX區(qū)XX項(xiàng)目工地]**匯報對象：**項(xiàng)目經(jīng)理/公司人力資源部**招聘人數(shù)：**1人**薪資范圍：**[可填寫具體范圍或面議]**發(fā)布日期：**[填寫日期]##公司簡介(可選)[在此處簡要介紹貴公司的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、企業(yè)文化以及在建筑領(lǐng)域的成就。例如：XX建設(shè)集團(tuán)有限公司，國家一級建筑施工企業(yè)，專注于...]##職位概述我們正在為[項(xiàng)目名稱]建筑工程項(xiàng)目尋找一位認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?*項(xiàng)目勞資員**。您將作為項(xiàng)目現(xiàn)場勞資管理的核心人員，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目上所有勞務(wù)人員的用工管理、工資核算與發(fā)放、勞動關(guān)系處理、以及確保項(xiàng)目嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于農(nóng)民工工資支付的相關(guān)法律法規(guī)。您將是保障項(xiàng)目和諧穩(wěn)定、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的關(guān)鍵角色。##核心職責(zé)1.**勞務(wù)人員實(shí)名制管理：***負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有進(jìn)場勞務(wù)人員的實(shí)名登記、信息采集（身份證、合同、技能證書等）與錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)。*動態(tài)管理人員進(jìn)退場，及時更新花名冊、考勤記錄，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。*辦理和管理農(nóng)民工工資專用賬戶（實(shí)名制銀行卡）。2.**勞動合同管理：***負(fù)責(zé)與勞務(wù)分包單位協(xié)作，監(jiān)督、指導(dǎo)并確保所有進(jìn)場工人（特別是農(nóng)民工）簽訂合法、規(guī)范的勞動合同。*建立并維護(hù)勞動合同臺賬，管理勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止等流程。3.**考勤管理：***監(jiān)督并協(xié)助勞務(wù)班組實(shí)施規(guī)范的日?？记冢ㄈ缢⒛?打卡等）。*定期（至少每月）收集、核對、匯總各班組考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，作為工資核算依據(jù)。4.**工資核算與支付：*****核心職責(zé)：**根據(jù)勞動合同約定、考勤記錄、工程量確認(rèn)單等，**獨(dú)立或?qū)徍?*勞務(wù)分包單位提交的工人工資表（特別是農(nóng)民工工資表）。*確保工資計算準(zhǔn)確，符合國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資規(guī)定等。*負(fù)責(zé)通過**農(nóng)民工工資專用賬戶**按時足額支付工人工資（尤其是農(nóng)民工工資），編制并提交工資支付憑證、清單。*監(jiān)督分包單位工資發(fā)放過程，確保工資直接支付到工人本人銀行卡，杜絕包工頭代領(lǐng)、挪用。*制作并妥善保管《農(nóng)民工工資支付臺賬》及銀行流水等憑證。5.**勞資糾紛預(yù)防與處理：***宣傳勞動法律法規(guī)，解答工人（特別是農(nóng)民工）關(guān)于工資、工時、權(quán)益等方面的咨詢。*積極協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目現(xiàn)場出現(xiàn)的勞資爭議、工資糾紛，力爭在項(xiàng)目層面化解矛盾。*協(xié)助公司及項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對勞動監(jiān)察、信訪、仲裁等涉及勞資的事務(wù)。6.**政策法規(guī)執(zhí)行與資料管理：***嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國家及地方關(guān)于建筑領(lǐng)域勞動用工和工資支付的法律法規(guī)、政策文件。*負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資相關(guān)的所有報表、臺賬、憑證、合同等資料的整理、歸檔、保管，確保資料齊全、規(guī)范、可追溯，隨時備查（勞動監(jiān)察、審計等）。*

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崗位要求·持有電工證·具有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先·身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神薪資福利底薪面議+五險+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+節(jié)日福利等

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4月28日 08:46

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4月29日 14:09

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憑祥壹號商管招聘財務(wù)一名 1.會計專業(yè)，有會計證、稅務(wù)師證優(yōu)先2.有物業(yè)公司財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先薪資福利：4000～6000元+大小周+五險+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+節(jié)日福利等聯(lián)系人：陸生電話：

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崗位要求·持有電工證·具有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先·身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神薪資福利底薪面議+五險+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+節(jié)日福利等

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4月30日 08:14

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4月25日 09:06

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何女士

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招聘因公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，面向社會招聘一、招聘職位：水電維修工數(shù)名。二、具體要求：2、年齡：18至60歲之間3、身高：男性165cm以上，女性150cm以上，五官端正，精神面貌佳，責(zé)任心、自律性強(qiáng)，無犯罪記錄、無傳染病、無明顯紋身。10、電工福利待遇：面談。9、工作地址：憑祥市憑祥鎮(zhèn)10、聯(lián)系人：王先生

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4月24日 10:22

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