主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計(jì)高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊(duì)，制定繼任計(jì)劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理績(jī)效評(píng)估流程，確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動(dòng)糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。建立申訴機(jī)制，維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團(tuán)隊(duì)（[人數(shù)，如1-3人]），激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。文化契合：認(rèn)同公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。語(yǔ)言能力：普通話和英語(yǔ)（或涉及簡(jiǎn)單的英語(yǔ)郵件）。

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涂女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述1.　負(fù)責(zé)產(chǎn)品篩選、配方優(yōu)化等應(yīng)用實(shí)驗(yàn)方案的執(zhí)行，及時(shí)反饋結(jié)果并出具報(bào)告。2.　協(xié)助技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工廠實(shí)驗(yàn)3.協(xié)助公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與常規(guī)產(chǎn)品的改良4.　支援銷售團(tuán)隊(duì)，提供產(chǎn)品咨詢與技術(shù)應(yīng)用指導(dǎo)等支持服務(wù)5.　完成公司分配的其他臨時(shí)性職責(zé)職位要求：1.化學(xué)、高分子、材料類及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷2.熱愛(ài)學(xué)習(xí)，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)充滿興趣3.1-2年工作經(jīng)驗(yàn)（也可以接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生）4.中英文讀寫良好5.具有良好溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計(jì)高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊(duì)，制定繼任計(jì)劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理績(jī)效評(píng)估流程，確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動(dòng)糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。建立申訴機(jī)制，維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團(tuán)隊(duì)（[人數(shù)，如1-3人]），激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。文化契合：認(rèn)同公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。語(yǔ)言能力：普通話和英語(yǔ)（或涉及簡(jiǎn)單的英語(yǔ)郵件）。

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涂女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)工+長(zhǎng)白班+不體檢一.公司優(yōu)勢(shì)：白班日結(jié)220-260元/天二.招聘要求：18-55歲；需本人微信實(shí)名三.上班時(shí)間：09:00-21:00（白班四.工作內(nèi)容：貼標(biāo)簽/包裝/系蝴蝶結(jié)五.吃住情況：免費(fèi)包吃兩餐，提供住宿。

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黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工資日結(jié)/也可以長(zhǎng)期干工作非常輕松/都可以干薪資待遇：240-300元/天上班時(shí)間：09:00-21:00工作內(nèi)容：化妝品包裝/掃碼/系蝴蝶結(jié)吃住情況：免費(fèi)吃飯兩餐；提供宿舍工作地址：上海市閔行區(qū)都會(huì)路

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潘女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.熟練使用ALIAS /ICEM等A面設(shè)計(jì)軟件，能按照要求完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)2.工作責(zé)任心和溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神3.1-3年實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少參加兩個(gè)以上量產(chǎn)車項(xiàng)目或一個(gè)整車項(xiàng)目4.能獨(dú)立完成A級(jí)曲面，同時(shí)滿足制造美學(xué)要求和工程制造可行性崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)或汽車相關(guān)專業(yè)2.1-3年以上實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握3D建模3.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力4.有責(zé)任心及良好的職業(yè)道德5.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。出差地根據(jù)項(xiàng)目需求PS:工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目需求，上海及周邊江皖地區(qū)、北京、廣東、重慶等

上海·閔行區(qū)·顓橋

宋女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位要求】1.初中及以上學(xué)歷。2.吃苦耐勞,人品端正,做事仔細(xì)認(rèn)真。3.工作時(shí)間：具體以營(yíng)業(yè)部上下班時(shí)間為準(zhǔn)。4.退伍軍人優(yōu)先錄取。【薪酬福利】1.工資：7000-11000元左右，計(jì)件工資，多勞多得上不封頂，月休4天；2.不包吃住，每月360食宿補(bǔ)貼，自帶四輪車可提供油補(bǔ)；3.員工福利：按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、公司互助基金【崗位職責(zé)】1.在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成收派，保證客戶快件不受損失。2.負(fù)責(zé)及時(shí)回收散單貨款和月結(jié)款項(xiàng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)。3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶，宣傳公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.執(zhí)行日常車輛維護(hù)和檢查，確保車輛正常運(yùn)行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時(shí)更換故障配件；3.保持維修區(qū)域的清潔和有序，確保工具和設(shè)備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內(nèi)容和費(fèi)用。任職要求：1.具備良好的機(jī)械或汽車維修技能，能夠獨(dú)立處理車輛維修工作；2.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和進(jìn)取心；3.良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場(chǎng)所的清潔和安全。

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系