薪資待遇：4000底薪+鋪設(shè)提成（20-80/臺(tái)）階梯式安裝提成（核心收入來(lái)源）：裝得多，賺得多！提成按達(dá)標(biāo)設(shè)備數(shù)量階梯遞增！1-80臺(tái)：20元/臺(tái)81-130臺(tái)：30元/臺(tái)131臺(tái)以上：40元/臺(tái)(最高檔位！努力沖刺！)舉例：安裝達(dá)標(biāo)131臺(tái)，提成=131臺(tái)*40元=5240元！加入我們，安裝充電寶，賺取高薪！豐厚提成、月入過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)！崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)共享充電寶設(shè)備的安裝、布點(diǎn)工作。?負(fù)責(zé)設(shè)備的初步調(diào)試，確保設(shè)備通電聯(lián)網(wǎng)正常。?（可選加：可能需要負(fù)責(zé)少量設(shè)備維護(hù)與問(wèn)題初步排查）?積極開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)安裝點(diǎn)位。任職要求：?年齡18-45周歲，身體健康，能吃苦耐勞。?自備交通工具（電瓶車(chē)/摩托車(chē)優(yōu)先），熟悉城市道路。?動(dòng)手能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有安裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（非硬性）。?具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。?服從公司安排，能獨(dú)立完成工作任務(wù)。上下班時(shí)間自由，無(wú)需每日到公司打卡，外勤打卡即可

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###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專(zhuān)業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

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###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專(zhuān)業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

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薪資待遇：4000底薪+鋪設(shè)提成（20-80/臺(tái)）階梯式安裝提成（核心收入來(lái)源）：裝得多，賺得多！提成按達(dá)標(biāo)設(shè)備數(shù)量階梯遞增！1-80臺(tái)：20元/臺(tái)81-130臺(tái)：30元/臺(tái)131臺(tái)以上：40元/臺(tái)(最高檔位！努力沖刺！)舉例：安裝達(dá)標(biāo)131臺(tái)，提成=131臺(tái)*40元=5240元！加入我們，安裝充電寶，賺取高薪！豐厚提成、月入過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)！崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)共享充電寶設(shè)備的安裝、布點(diǎn)工作。?負(fù)責(zé)設(shè)備的初步調(diào)試，確保設(shè)備通電聯(lián)網(wǎng)正常。?（可選加：可能需要負(fù)責(zé)少量設(shè)備維護(hù)與問(wèn)題初步排查）?積極開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)安裝點(diǎn)位。任職要求：?年齡18-45周歲，身體健康，能吃苦耐勞。?自備交通工具（電瓶車(chē)/摩托車(chē)優(yōu)先），熟悉城市道路。?動(dòng)手能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有安裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（非硬性）。?具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。?服從公司安排，能獨(dú)立完成工作任務(wù)。

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李女士

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1、為本地商戶提供共享充電寶產(chǎn)品服務(wù)，并且免費(fèi)為商家提供營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策略支持服務(wù)；2、收集商戶對(duì)于充電寶產(chǎn)品的使用情況反饋，3、與公司各部門(mén)配合，及時(shí)處理反饋市場(chǎng)信息，協(xié)助提升運(yùn)營(yíng)效率，提高用戶滿意度；4、與客戶建立高價(jià)值合作關(guān)系，維護(hù)客情。（崗位要求）：1、有推廣充電寶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，相關(guān)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先，并有良好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)2、熱愛(ài)銷(xiāo)售，善于挑戰(zhàn)，積極樂(lè)觀，有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心；3、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏，注重職業(yè)升華機(jī)遇和優(yōu)質(zhì)工作氛圍；4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力，及邏輯思維能力；為人正直，誠(chéng)實(shí)可靠；5、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在較強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力。薪資待遇：4000底薪+提成20元-80/臺(tái)，新人月綜合工資6K-8K

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李女士

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的用戶推廣和短視頻廣告體驗(yàn)，工作時(shí)間自由，按任務(wù)結(jié)算，多勞多得，基本工資在100-200元之間職位類(lèi)型：用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)要求：不限最低學(xué)歷：不限結(jié)算方式：日結(jié)經(jīng)驗(yàn)要求：不限職位薪資：100-200／天兼職時(shí)間：長(zhǎng)期兼職，不限時(shí)間，無(wú)要求。招聘截止時(shí)間：2025年12月31號(hào)

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

、工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司線上店鋪運(yùn)營(yíng)，有淘寶、天貓、1688、拼多多、抖音小店等平臺(tái)店鋪運(yùn)營(yíng)2、有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，及時(shí)了解平臺(tái)規(guī)則和玩法的變化，懂得運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的底層邏輯流量玩法，來(lái)完成店鋪營(yíng)收目標(biāo)3、待遇面議工作說(shuō)明:A、自有工廠，有成熟的店鋪，供應(yīng)鏈和自有品牌產(chǎn)品;B、公司主營(yíng)云南特產(chǎn)系列產(chǎn)品，有幾百個(gè)以上產(chǎn)品，品類(lèi)豐富C、銷(xiāo)售有線上、線下渠道，線上店鋪有天貓、淘寶、阿里巴巴、拼多多、抖音小店等店鋪;D、現(xiàn)誠(chéng)心招募有志運(yùn)營(yíng)，一起共同發(fā)展，有興趣可以到公司進(jìn)一步互相了解

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許先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司線上店鋪運(yùn)營(yíng)，有淘寶、天貓、1688、拼多多、抖音小店等平臺(tái)店鋪運(yùn)營(yíng)2、有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，及時(shí)了解平臺(tái)規(guī)則和玩法的變化，懂得運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的底層邏輯流量玩法，來(lái)完成店鋪營(yíng)收目標(biāo)3、待遇面議工作說(shuō)明:A、自有工廠，有成熟的店鋪，供應(yīng)鏈和自有品牌產(chǎn)品;B、公司主營(yíng)云南特產(chǎn)系列產(chǎn)品，有幾百個(gè)以上產(chǎn)品，品類(lèi)豐富C、銷(xiāo)售有線上、線下渠道，線上店鋪有天貓、淘寶、阿里巴巴、拼多多、抖音小店等店鋪;D、現(xiàn)誠(chéng)心招募有志運(yùn)營(yíng)，一起共同發(fā)展，有興趣可以到公司進(jìn)一步互相了解

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許先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接家長(zhǎng)、老師電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);2、接待來(lái)訪學(xué)生和家長(zhǎng)，并及時(shí)準(zhǔn)確通知相關(guān)人員;3、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)等);4、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;5、完成上級(jí)主管交辦的其它工作任職資格:1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡25-35歲;2、本科學(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件;4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力;5、每周可休息一天，自由調(diào)休或者存休6、接受在備考人員

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龔女士

實(shí)名

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1.能完獨(dú)立完成駕駛技能，能開(kāi)會(huì)倒。2.遵守道路運(yùn)輸安全法，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，沒(méi)有不良嗜好。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.服從管理，聽(tīng)從安排，不損害公司的形象。5.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.昆明周邊的駕駛優(yōu)先

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王先生

實(shí)名

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職位詳情售前客服辦公室坐班企業(yè)內(nèi)部客服職位正常工作制1.要求年齡16-30歲2.無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可，招收應(yīng)屆生3.能正常語(yǔ)言溝通4.新人1-3個(gè)月內(nèi)月均保底4000-60005.工作時(shí)間:早上10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)薪資:無(wú)責(zé)底薪3000+提成不打電話不打電話不打電話

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接家長(zhǎng)、老師電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);2、接待來(lái)訪學(xué)生和家長(zhǎng)，并及時(shí)準(zhǔn)確通知相關(guān)人員;3、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)等);4、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;5、完成上級(jí)主管交辦的其它工作任職資格:1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡25-35歲;2、本科學(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件;4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力;5、每周可休息一天，自由調(diào)休或者存休6、接受在備考人員

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蔣女士

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1.負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)管理，會(huì)運(yùn)營(yíng)小紅書(shū)優(yōu)先考慮2.協(xié)助完成新媒體項(xiàng)目的執(zhí)行與效果跟蹤3.支持團(tuán)隊(duì)成員，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作任職要求:1.對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2.能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有良好的時(shí)間管理能力3.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源崗位福利:1、試用期1個(gè)月5000加提成2、每周有一天休息時(shí)間，自由調(diào)休或者存休

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蔣女士

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