嘉興二保焊，普工，無需經驗無需證件，包吃住，訂單充足，月入1.3我【工作內容】主要生產集裝箱，無需經驗，無需證件【薪資待遇】綜合1.3w，常年訂單充足，【吃住情況】休息也包吃，伙食好，菜品豐富，歡迎有意向的打電話咨詢。

寧波

葉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

長白班 走動式工作男工16-55 女工16-481，招聘崗位：叉車工、拖車工、普工2，薪資待遇：熟練叉車工25元/小時，生手叉車工23元/小時操作工（拖車工）21元/小時，餐補15元/出勤日（先吃后補）3，主要生產：物流倉庫，收貨，發(fā)貨，排序4，上班時間：早7晚55，食宿待遇：廠區(qū)有食堂，先吃后補，15元/出勤日6，包?。ㄋ娰M平攤，）

寧波

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作地點慈溪。杭州灣工地拉挖機平板車，多勞多得，不勤快的不要。要求：開過這種車的，會車子日常保養(yǎng)，踏實為人老實。保底+提成+餐補，提供住宿。歡迎同行駕駛員比工資福利待遇，工資到月就發(fā)

寧波·慈溪市

先生

實名

立即聯(lián)系

1.戰(zhàn)略與組織管理根據(jù)工廠戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括人才梯隊、組織結構優(yōu)化、人工成本控制等，支持產能擴張或轉型升級需求。主導組織診斷與變革，優(yōu)化生產部門(如車間、班組)和非生產部門(研發(fā)、供應鏈)的崗位設置與職責劃分，提升人效。推動精益生產、數(shù)字化轉型等項目中的人力資源配套方案(如技能培訓、績效激勵調整)2.人才招聘與梯隊建設統(tǒng)籌公司招聘業(yè)務，重點保障各類人才供應;搭建關鍵崗位(如高級技師、供應鏈經理)的繼任者計劃，降低核心人才流失風險。線員工技能評估體系，與職業(yè)發(fā)展通道;3，績效與薪酬管理-組織并主導公司戰(zhàn)略解碼，個人年度績效PPC制定;月度績效評估與反饋，通過績效結果分析業(yè)務短板并跟蹤相關部門制訂改進提升對策制定科學合理的職級體系與薪酬標準，定期回顧薪酬標準的適用應并向公司提出合理建議4，企業(yè)文化與員工關系管理塑造并持續(xù)推動荷貝公司文化不斷落地，與行政協(xié)同推進各類員工活動并致力于提升員工敬業(yè)度與忠誠度的專項事務;人力資源管理信息化建設項目不斷精進，-預防和化解勞動糾紛，確保符合《勞動合同法》及相關規(guī)定;-推動員工關懷計劃，降低-線員工離職率任職要求1、10年以上制造業(yè)職管理經驗，熟悉家具/勞動密集性制造行業(yè)優(yōu)先，1000以上規(guī)模2、至少5年以上帶團隊經驗，優(yōu)秀的領導力水平3、熟悉勞動法，勞動合同法、社保法、工資支付條例等相關法律法規(guī)4、框架性思維、項目管理能力、跨部門溝通協(xié)調能力強5、英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀6、抗壓力能較強，喜歡在快節(jié)奏、開放直接且具有一定靈活度的文化下工作7、本科以上學歷

寧波·慈溪市

黃女士

實名企業(yè)

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