招聘崗位：保潔招聘要求：60周歲以下工作內(nèi)容：正確分類(lèi)收集醫(yī)療廢物，按規(guī)定分類(lèi)、規(guī)范堆放于指定區(qū)域，完成運(yùn)輸及轉(zhuǎn)接。薪資待遇：2500-3100，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：雙休（排班排休）

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解女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

電工繳納社保招聘要求：60周歲以下，需持電工證書(shū)工作內(nèi)容：定期檢查全院配電設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理隱患，確?；A(chǔ)用電安全無(wú)誤。薪資待遇：3500-4200，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：雙休（排班排休）

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7月17日 14:31

解女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

西安某醫(yī)院招聘水工招聘要求：60周歲以下，需持水工證書(shū)工作內(nèi)容：定期檢查全院供水、排水系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理跑冒滴漏、堵塞等問(wèn)題，保障系統(tǒng)正常運(yùn)行。薪資待遇：3500-4200，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：雙休（排班排休）

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7月3日 12:00

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)內(nèi)部資料統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及歸檔工作；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料整理歸檔及臺(tái)賬；3、協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤，辦公室用品發(fā)放等工作；4、負(fù)責(zé)日常接待工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。任職資格：1、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡30歲以下，有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可，五官端正，形象氣質(zhì)佳；2、具有一定的寫(xiě)作能力和文字處理能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用辦公軟件；有造價(jià)預(yù)算者優(yōu)先3、工作積極主動(dòng)、善于學(xué)習(xí)，可塑性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們這是理療店，全部都是儀器設(shè)備，工作內(nèi)容就是發(fā)座位號(hào)，教顧客調(diào)設(shè)備，下班打掃衛(wèi)生，工作簡(jiǎn)單，沒(méi)有任何的銷(xiāo)售任務(wù)，工資2800200全勤獎(jiǎng)金200—500，每個(gè)月4天休假，不管吃住，，早7點(diǎn)中午11點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

西安某醫(yī)院招聘木工招聘要求：60周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)全院門(mén)窗、家具、木地板等木制品的檢查、修理與加固，解決松動(dòng)、開(kāi)裂、變形等問(wèn)題，按時(shí)保養(yǎng)家具、修理翻新和墻壁粉刷油漆任務(wù)。薪資待遇：3500-4200，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：雙休（排班排休）

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7月16日 14:51

董女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘崗位：水工招聘要求：60周歲以下，需持水工證書(shū)工作內(nèi)容：定期檢查全院供水、排水系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理跑冒滴漏、堵塞等問(wèn)題，保障系統(tǒng)正常運(yùn)行。薪資待遇：3500-4200，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：根據(jù)醫(yī)院排版表走，雙休（排班排休）

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7月16日 14:48

董女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

西安某醫(yī)院招聘保潔招聘要求：60周歲以下工作內(nèi)容：正確分類(lèi)收集醫(yī)療廢物，按規(guī)定分類(lèi)、規(guī)范堆放于指定區(qū)域，完成運(yùn)輸及轉(zhuǎn)接。薪資待遇：2500-3100，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：雙休（排班排休）

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董女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

西安某醫(yī)院招聘電工招聘要求：60周歲以下，需持電工證書(shū)工作內(nèi)容：定期檢查全院配電設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理隱患，確?；A(chǔ)用電安全無(wú)誤。薪資待遇：3500-4200，繳納五險(xiǎn)上班時(shí)間：雙休（排班排休）

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7月16日 14:47

董女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)小區(qū)地推獲取客戶(hù)信息2.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)或者微信營(yíng)銷(xiāo)邀約客戶(hù)到店3.配合客戶(hù)經(jīng)理或者設(shè)計(jì)師洽談客戶(hù)收取定金4.其他相關(guān)工作。崗位要求：1.有掙錢(qián)欲望，執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)先考慮2.有電話(huà)銷(xiāo)售或裝修銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；3.表達(dá)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗

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鬲先生

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立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.制度管理?：建立并持續(xù)優(yōu)化公司管理制度，定期動(dòng)態(tài)修訂，確保合規(guī)性與業(yè)務(wù)適配性。2.?目標(biāo)分解與考核?：協(xié)助制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拆解為部門(mén)/崗位KPI，組織簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)施定期考核。3.?招聘與人才管理?：制定招聘計(jì)劃，嚴(yán)控人才標(biāo)準(zhǔn)（技能+文化匹配），跟蹤招聘效果及人才留存率。4.薪酬體系設(shè)計(jì)?：搭建崗位職級(jí)體系，制定差異化薪資結(jié)構(gòu)，定期對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。5.績(jī)效考核閉環(huán)?：設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施評(píng)估與反饋，聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果與晉升/調(diào)薪/淘汰機(jī)制。6.?薪酬核算與成本管控?：精準(zhǔn)核算薪酬，核定崗位工作量與，輸出人力成本分析報(bào)告。7.?培訓(xùn)與能力提升?：規(guī)劃分層培訓(xùn)課程（新人/骨干/管理層），跟蹤培訓(xùn)后績(jī)效改善效果。8.?勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控?：規(guī)范勞動(dòng)合同管理，排查用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合法合規(guī)。9.社保與保險(xiǎn)管理?：統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金繳納與年審，對(duì)接商業(yè)保險(xiǎn)方案及理賠流程。任職要求：（1）知識(shí)技能：熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)、管理知識(shí)，熟悉同行業(yè)人才渠道，了解行業(yè)人才特點(diǎn)和供需情況，人事管理相關(guān)管理流程；熟悉公司業(yè)務(wù)情況、各屬地人員配置情況；熟練掌握辦公軟件。（2）能力素質(zhì)：計(jì)劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、全局觀、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、督查督辦、人員培養(yǎng)能力；（公司通用模型：與人為善、誠(chéng)實(shí)守信、職業(yè)敬業(yè)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、追求卓越-盡善盡美、責(zé)任感/心）。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：3/5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或同崗位1年以上經(jīng)驗(yàn)。（4）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。（5）資質(zhì)/證書(shū)：人力資源管理師證書(shū)、注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)和經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）證書(shū)優(yōu)先。

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吳女士

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