職位描述一、工作內(nèi)容：1.協(xié)助部門完善招聘體系，制定人才招聘計劃。2.通過公司提供的招聘賬號，發(fā)布招聘工作。3.負(fù)責(zé)滿足公司的基礎(chǔ)人力需求，不涉及銷售工作。4.打理招聘網(wǎng)站，篩選合適簡歷，邀約面試，面試追蹤。5.輔助面試接待、面試結(jié)果通知。6.協(xié)助行政部門、總經(jīng)辦日常工作；7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作8.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引導(dǎo)9.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)等（新員工入職培訓(xùn)）二、工作時間：9:00--18:00（午休1.5H），大小休三、工資待遇底薪4500+提成四、崗位要求1、25歲-35歲2、性格開朗，溝通能力強；有較強的親力與服務(wù)意識；3、工作責(zé)任心強，工作積極性高，有團隊意識和良好的人際關(guān)系溝通能力。4、大專學(xué)歷及以上，有一定的文筆5、可熟練使用辦公軟件，有人事經(jīng)驗1年以內(nèi)（有行政培訓(xùn)管理背景，培訓(xùn)策劃經(jīng)驗者優(yōu)先）、6、有形象要求

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高女士

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急招人民調(diào)解員!月入2萬起，自由上崗!【不用找客戶，公司免費分配案源，好上手，新人也能輕松月入上萬】崗位職責(zé)描述：一、債務(wù)包處理與分析1.債務(wù)信息梳理：對通過銀登中心法拍獲得的個人信用類不良債務(wù)包進行分類整理，包括債務(wù)人基本信息、欠款金額、逾期狀態(tài)、關(guān)聯(lián)合同及法律文書等，建立債務(wù)臺賬，確保信息清晰可查。2.風(fēng)險與還款能力評估：結(jié)合債務(wù)人信用記錄、資產(chǎn)狀況（如銀行流水、房產(chǎn)/車輛等資產(chǎn)信息），分析還款意愿及能力，為調(diào)解策略提供數(shù)據(jù)支持。二、調(diào)解溝通與方案制定1.債務(wù)人對接：通過電話、面談等方式與債務(wù)人取得聯(lián)系，闡明債務(wù)背景（法拍債權(quán)轉(zhuǎn)移的合法性），了解債務(wù)人還款困難的原因（如資金周轉(zhuǎn)、認(rèn)知偏差等），建立溝通渠道。2.調(diào)解策略制定：根據(jù)債務(wù)情況和債務(wù)人實際狀況，制定個性化調(diào)解方案，包括分期還款、債務(wù)重組、減免罰息（若符合公司政策）等，平衡債權(quán)人（公司）利益與債務(wù)人還款能力，推動雙方達(dá)成還款協(xié)議。3.法律與專業(yè)支持：依托持證調(diào)解員資質(zhì)，運用《人民調(diào)解法》《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，向債務(wù)人釋明債務(wù)清償?shù)姆闪x務(wù)，增強調(diào)解的權(quán)威性和合規(guī)性：必要時協(xié)同公司法務(wù)團隊，提供法律層面的調(diào)解依據(jù)。三、還款跟進與執(zhí)行1.協(xié)議落地：與債務(wù)人簽署調(diào)解協(xié)議（含還款計劃、違約責(zé)任等條款)，同步對接公司財務(wù)、法務(wù)部門，確保協(xié)議內(nèi)容符合公司風(fēng)控及財務(wù)規(guī)范，完成內(nèi)部審批流程。2.還款跟蹤：定期跟進債務(wù)人還款進度，通過系統(tǒng)或臺賬記錄還款數(shù)據(jù)，對逾期未履約的債務(wù)人啟動二次調(diào)解或法律訴訟預(yù)備程序（如催告函發(fā)送、證據(jù)保全等)，保障欠款回收效率。3.數(shù)據(jù)反饋與優(yōu)化：總結(jié)調(diào)解案例，分析債務(wù)人還款特征（如行業(yè)、年齡、逾期周期等)，提煉高效調(diào)解策略，為后續(xù)債務(wù)包處理提供經(jīng)驗參考：向公司管理層反饋調(diào)解過程中的難點（如債務(wù)人抵觸、政策限制等)，推動調(diào)解流程或還款方案的優(yōu)化。四、合規(guī)與協(xié)作1.合規(guī)操作：嚴(yán)格遵循銀登中心不良資產(chǎn)處置規(guī)范、調(diào)解行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部風(fēng)控流程，確保調(diào)解過程合法、透明，避免不當(dāng)催收行為（如暴力、騷擾等)，維護公司品牌形象。2.跨部門協(xié)作：與法務(wù)部（處理法律訴訟、合規(guī)審查）、財務(wù)部（對賬、回款確認(rèn)）、資產(chǎn)部（債務(wù)包管理、數(shù)據(jù)更新)等密切配合，形成“調(diào)解-風(fēng)控-回款”的閉環(huán)管理，提升不良資產(chǎn)處置效率。崗位核心能力要求：-專業(yè)資質(zhì)：持有人民調(diào)解員證書或相關(guān)金融調(diào)解資質(zhì)，熟悉不良資產(chǎn)處置流程、債務(wù)調(diào)解法規(guī)及信用類金融產(chǎn)品（如信用卡、消費貸等）的債務(wù)特征。-溝通與談判：具備較強的同理心和說服能力，能夠在債務(wù)人抵觸情緒下建立信任，通過邏輯清晰的話術(shù)（如“債務(wù)合法化解釋+還款壓力分析+解決方案共情”)推動調(diào)解進程。-風(fēng)險判斷：對債務(wù)人還款能力和意愿的評估能力，能夠快速識別“可調(diào)解債務(wù)人”（如短期資金周轉(zhuǎn)困難、有還款誠意但需方案優(yōu)化)與“需訴訟債務(wù)人”（如惡意逃廢債、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等），提升調(diào)解資源的精準(zhǔn)投的.-抗壓能力：面對不良債務(wù)處置的復(fù)雜性（如債務(wù)人失聯(lián)、多次調(diào)解失敗等)，保持工作韌性，高效推進回款任務(wù)。業(yè)務(wù)價值：通過非訴調(diào)解方式化解個人信用類不良債務(wù)，相比傳統(tǒng)訴訟，具有成本低、周期短、債務(wù)人接受度高的優(yōu)勢，既能快速回收欠款，又能維護公司與債務(wù)人的良性關(guān)系（避免激化矛盾，為后續(xù)潛在合作或資產(chǎn)盤活保留空間)，是金融不良資產(chǎn)處置中“柔性清收”的核心環(huán)節(jié)。（注：具體職責(zé)可根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)流程、調(diào)解權(quán)限（如是否涉及債務(wù)減免審批）等進行調(diào)整補充。)地域：工作經(jīng)驗：有債務(wù)行業(yè)及保險、銷售、POS機、融資貸款工作經(jīng)驗者更佳結(jié)算方式：月

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高女士

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工作職責(zé)：1.需要金融行業(yè)領(lǐng)域有專業(yè)累積，房地產(chǎn)、平臺、金融、通信、互聯(lián)網(wǎng)等優(yōu)質(zhì)行業(yè)者優(yōu)先；2.拓展新客戶；3.組建并管理團隊：有組建管理團隊的能力，帶領(lǐng)團隊完成總公司劃分任務(wù)；合理配置團隊資源，帶領(lǐng)團隊完成各項招聘項目，提高職位推薦及成功率；4.與重點客戶深入溝通，制定高級人才尋訪策略及人才儲備方案；5.參與公司決策；6.有現(xiàn)有優(yōu)秀銷售團隊者優(yōu)先。*底薪8000，綜合薪資8k-20k任職資格：1.大專及以上學(xué)歷；2.五年以上顧問行業(yè)或人力資源行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域高層管理從業(yè)經(jīng)驗；3.獨立組建團隊，培養(yǎng)后續(xù)人才能力；4.事業(yè)開闊，用于創(chuàng)新，企業(yè)家精神，格局觀；5.強大的業(yè)務(wù)拓展能力，溝通能力，執(zhí)行力及豐富的團隊管理經(jīng)驗；6.對企業(yè)服務(wù)及企業(yè)孵化行業(yè)有濃厚的興趣。

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高女士

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接待訪客：前臺負(fù)責(zé)接待來訪的客人，記錄其來訪的目的，如咨詢、參觀、商務(wù)活動等。同時，他們需要將訪客信息記錄在訪客記錄表中，并及時通知相關(guān)人員接待。2.接聽電話：前臺人員負(fù)責(zé)接聽電話，并記錄來電者的信息，如公司名稱、電話號碼、來電目的等。如有需要轉(zhuǎn)接的電話，他們需要將電話轉(zhuǎn)接到相關(guān)人員處。3.處理行政事務(wù)：前臺還需要處理一些日常行政事務(wù)，如收發(fā)快遞、傳真、郵件等。他們需要將這些郵件分類整理，并及時通知相關(guān)人員處理。4.維護前臺環(huán)境：前臺還需要負(fù)責(zé)維護前臺的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，確保訪客和員工有一個舒適的工作環(huán)境。二、工作職責(zé)1.形象管理：前臺人員代表著公司的形象，他們需要穿著得體、整潔干凈，展現(xiàn)出公司的專業(yè)形象。2.接待工作：前臺需要熱情、耐心、細(xì)致地接待每一位來訪者，確保他們得到滿意的接待體驗。3.信息管理：前臺需要管理大量的訪客、員工和客戶信息，他們需要將這些信息準(zhǔn)確、及時地記錄和更新。4.協(xié)調(diào)工作：前臺需要協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各個部門的工作，確保訪客的請求能夠得到及時的處理和滿足。5.行政工作：前臺還需要協(xié)助公司進行一些日常行政工作，如會議室預(yù)定、辦公用品管理等。6.安全意識：前臺還需要具備一定的安全意識，關(guān)注公司的安全狀況，及時報告和處理可能存在的安全隱患。三、提升工作質(zhì)量的措施1.提高職業(yè)素養(yǎng)：前臺人員需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，了解公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品特點等基礎(chǔ)知識。此外，還需要學(xué)習(xí)一些溝通技巧和人際交往技巧，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。2.熟練使用辦公軟件：前臺人員需要熟練使用辦公軟件，如word、excel、powERPoint等，能夠處理基本的文檔和數(shù)據(jù)編輯工作，為領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供及時準(zhǔn)確的信息支持。3.強化服務(wù)意識：前臺人員需要強化自己的服務(wù)意識，關(guān)注訪客的需求和感受，盡可能地為其提供高質(zhì)量的服務(wù)。4.優(yōu)化工作流程：前臺需要不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率和工作質(zhì)量。例如，可以通過制定標(biāo)準(zhǔn)化的話術(shù)和操作流程，提高前臺人員的溝通能力和處理問題的能力。5.建立有效的反饋機制：前臺需要建立有效的反饋機制，及時收集訪客和員工的意見和建議，不斷改進自己的工作。

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李先生

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物品送達(dá)及貨款的及時返回；2、執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，準(zhǔn)時送達(dá)物品，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回；3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；4、客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；5、突發(fā)事件的處理。任職資格：1、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；2、身體健康，無不良嗜好。任職要求：持證上崗:D照工作地點:金牛區(qū)迎賓大道綜合薪資:5000+++

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李先生

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立即聯(lián)系

1、協(xié)助銷售經(jīng)理進行醫(yī)療設(shè)備的市場推廣工作，包括準(zhǔn)備推廣資料、協(xié)助組織推廣活動等，助力達(dá)成銷售目標(biāo)。?2、協(xié)助開拓與維護客戶資源，如對醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)等潛在客戶信息進行收集整理，跟進客戶溝通記錄。?3、輔助銷售經(jīng)理為客戶提供基礎(chǔ)的產(chǎn)品咨詢，記錄客戶問題并及時反饋給銷售經(jīng)理，協(xié)助制定解決方案。?4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后全流程跟進工作，涵蓋合同簽訂、貨物發(fā)運及款項催收等環(huán)節(jié)。

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趙女士

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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)約車銷售服務(wù)及進店客戶咨詢服務(wù)；2、負(fù)責(zé)開拓網(wǎng)約車銷售市場，完成各項銷售指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實現(xiàn)網(wǎng)約車銷售；4、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進及售后關(guān)系維護；職位要求：1、不限學(xué)歷，最好有C1以上駕照并駕駛熟練，形象好，表達(dá)能力強，氣質(zhì)佳；2、熱愛汽車銷售，主動性強，工作態(tài)度積極；3、有較強的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)；4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，心里素質(zhì)佳；5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；6、有銷售經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)者優(yōu)先；優(yōu)勢：1、滴滴出行體系工作，品牌背書強；2、入職有專業(yè)培訓(xùn)（老員工一對一幫扶）3、工作積極優(yōu)秀者升職空間大；4、工作環(huán)境好，展廳工作福利：1、不定期團建2、周末雙休，節(jié)假日帶薪休假，按照國家法定節(jié)假日享受各種假期3、五險一金4、高底薪，高提成一般干：6000以上努力干：10000以上拼命干：沒有上限薪資詳情薪資范圍：6000-12000元/月職位底薪：3000元/月社保類型：五險一金提成方式：按單提成；

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張先生

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