泰安市岱岳區(qū)招鉚工/鈑金工，全職最好是泰安本地的，精通圖紙，公司有車間，在車間里面施工，非標(biāo)制作，鋼梁柱子，煙道，風(fēng)管。

泰安·岱岳區(qū)

7月17日 14:14

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

泰安市岱岳區(qū)招鉚工/鈑金工泰安市岱岳區(qū)招鉚工/鈑金工，全職最好是泰安本地的，精通圖紙，公司有車間，在車間里面施工，非標(biāo)制作，鋼梁柱子，煙道，風(fēng)管。

泰安·岱岳區(qū)

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn)、蓋揭篷布等車輛日常運(yùn)行中的基本工作;2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作;3、協(xié)助處理公司車輛保險(xiǎn)、索賠、年檢辦理;4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。任職資格:1、A2本，5年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，有貨運(yùn)資格證，泰山市基本固定線路，熟悉線路優(yōu)先；2、無(wú)不良駕駛記錄，無(wú)重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí);3、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識(shí);4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚，意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)加班。工資按趟結(jié)算，過(guò)萬(wàn)不是問(wèn)題，上不封頂崗位福利:繳納社保，公積金保險(xiǎn)齊全，年終福利等，待遇優(yōu)厚。

泰安·岱岳區(qū)

彭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、有客服跟單經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,勤奮敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,懂得消費(fèi)者心理」語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),擅于溝通3、頭腦清晰,思維敏捷,有良好的銷售服務(wù)意識(shí),工作耐心細(xì)致;4、性格好,有耐心及責(zé)任心,身體健康5、有有團(tuán)隊(duì)合作,具有基本電腦使用能力,有網(wǎng)絡(luò)銷售或電電活銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可以,只要愿意學(xué)習(xí)

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賈女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)線上客服工作，包括打字溝通、銷售支持及平臺(tái)操作，無(wú)需電話銷售?。骋?某手/某書）職位要求：能熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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賈女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

本公司新上新一批新能源電車主要從山西潞城縣到泰安焦炭運(yùn)輸，現(xiàn)大量招聘A2司機(jī)有愿意干的朋友請(qǐng)聯(lián)系：高總王總劉總周總

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先生

立即聯(lián)系

一、編制績(jī)效制度和考核方案據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；在主管領(lǐng)導(dǎo)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監(jiān)督控制。二、執(zhí)行績(jī)效考核1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，編制各崗位績(jī)效考核表；2、負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)應(yīng)檢查項(xiàng)、人員進(jìn)行日?？?jī)效評(píng)分項(xiàng)檢查，確保組織績(jī)效的順利開展.4、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，使其符合不同階段的要求！三、提供績(jī)效考核服務(wù)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，提供指導(dǎo)和幫助

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和先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、編制績(jī)效制度和考核方案據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；在主管領(lǐng)導(dǎo)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監(jiān)督控制。二、執(zhí)行績(jī)效考核1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，編制各崗位績(jī)效考核表；2、負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)應(yīng)檢查項(xiàng)、人員進(jìn)行日?？?jī)效評(píng)分項(xiàng)檢查，確保組織績(jī)效的順利開展.4、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，使其符合不同階段的要求！三、提供績(jī)效考核服務(wù)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，提供指導(dǎo)和幫助

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和先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系