一、核心職責(zé)1.招聘管理-負(fù)責(zé)崗位需求分析，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息；-篩選簡歷、組織面試（初試/復(fù)試），協(xié)調(diào)錄用流程，跟進(jìn)候選人入職；-維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。2.員工關(guān)系管理-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等手續(xù)；-建立員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；-組織員工活動(dòng)，處理勞動(dòng)爭議與員工咨詢，提升員工滿意度。3.薪酬福利管理-協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；-維護(hù)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利體系，解答相關(guān)疑問；-收集薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬調(diào)研與調(diào)整方案。

溫州·甌海區(qū)·新橋

7月14日 18:13

徐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、接受無經(jīng)驗(yàn)，有人帶；2、下班準(zhǔn)時(shí)，基本不加班；3、推廣公司產(chǎn)品，積極開發(fā)新客戶；4、無門檻，無風(fēng)險(xiǎn)，無庫存，讓你輕松實(shí)現(xiàn)夢想；5、對銷售工作有較高的熱情，具備學(xué)習(xí)和溝通能力；6、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變和承壓能力；7、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度8、公司也招兼職人員

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7月14日 15:06

徐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、接受無經(jīng)驗(yàn)，有人帶；2、下班準(zhǔn)時(shí)，基本不加班；3、推廣公司產(chǎn)品，積極開發(fā)新客戶；4、無門檻，無風(fēng)險(xiǎn)，無庫存，讓你輕松實(shí)現(xiàn)夢想；5、對銷售工作有較高的熱情，具備學(xué)習(xí)和溝通能力；6、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變和承壓能力；7、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度8、公司也招兼職人員

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7月14日 15:24

徐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

做好展廳內(nèi)產(chǎn)品資料準(zhǔn)備，展車準(zhǔn)備等售前準(zhǔn)備工作接聽客戶電話，為客戶提供咨詢服務(wù)通過與客戶溝通，了解客戶需求按照銷售標(biāo)準(zhǔn)流程向客戶宣傳、展示和講解品牌的產(chǎn)品組織客戶試乘試駕報(bào)價(jià)成交遞交新車，介紹產(chǎn)品功能、配件等相關(guān)事宜定期進(jìn)行客戶回訪與跟蹤同已購車客戶及未購車客戶保持持續(xù)定位聯(lián)系，挖掘二次購買機(jī)會及潛在客戶

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5月1日 12:11

田女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

溫州市甌海區(qū)高翔工業(yè)區(qū)招廚師一名，包吃包住，工資9000要求能吃苦耐勞，會燒一些溫州本地菜，廚房阿姨數(shù)名，要求會切菜，打菜

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2月14日 14:04

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

大眾申騰4s店，招洗車工1名，工資4000/月洗車加挪車1名，（要求會開車）工資4500/月，包中餐，月休2天，沒住宿，具體面議，年齡58歲以下地址甌海高翔工業(yè)區(qū)鴻翔路21號聯(lián)系程先生

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4月7日 16:34

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.承接公司下發(fā)訂單，與防水施工需求業(yè)主，約定上門施工作業(yè)時(shí)間，提供施工服務(wù)；2.根據(jù)訂單與公司要求，給業(yè)主提供廚房，陽臺，衛(wèi)生間等場所的防水施工，避水檢測等工作；任職要求：1.中專及以上學(xué)歷；2.能接受出差；3.有C1駕照；4.自帶五菱等面包車

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6月10日 16:44

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專員主要負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)工作，確保人力資源相關(guān)事務(wù)有序開展，其職責(zé)通常包括以下方面：人員招聘與配置-制定招聘計(jì)劃：根據(jù)部門需求，確定招聘崗位、人數(shù)及任職要求，制定招聘方案。-實(shí)施招聘流程：通過招聘網(wǎng)站、校園合作等渠道發(fā)布信息，篩選簡歷、安排面試，協(xié)助部門完成人員錄用。員工入職與離職管理-入職辦理：為新員工辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入考勤系統(tǒng)等），組織入職培訓(xùn)，介紹公司制度。-離職處理：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，收集離職反饋，更新員工檔案。薪酬與考勤管理-考勤統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請假、加班等），確?？记谟涗洔?zhǔn)確。-薪酬協(xié)助：協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利，配合財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放。員工關(guān)系維護(hù)-制度宣導(dǎo)：向員工解讀公司考勤、薪酬、福利等制度，解答相關(guān)疑問。-溝通協(xié)調(diào)：處理員工投訴或建議，促進(jìn)部門間溝通，維護(hù)良好的職場氛圍。人事檔案與數(shù)據(jù)管理-檔案管理：建立并更新員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整（如學(xué)歷、合同期限等）。-數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（如招聘成效、離職率等），為人力資源決策提供支持。其他事務(wù)-協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)），執(zhí)行人力資源相關(guān)的臨時(shí)任務(wù)（如政策申報(bào)、資質(zhì)審核等）。不同企業(yè)的人事專員職責(zé)可能因規(guī)模、行業(yè)有所調(diào)整，但核心圍繞“人”的全流程管理展開，保障企業(yè)人力成本優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成其他事項(xiàng)。

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6月27日 09:33

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1：工作內(nèi)容：商超，小區(qū)駐點(diǎn)邀請浙江移動(dòng)號碼充值話費(fèi)，贈送禮品。2：工作時(shí)間:12:00-21.303：工資標(biāo)準(zhǔn)：底薪100，充值提成8%，工資周結(jié)，平均一天300+4：工作要求：主動(dòng)熱情，大方開朗，服從安排管理。5：工作地址：溫州各大商超，各大小區(qū)不社恐，鴿子勿擾，長期誠聘，工作優(yōu)秀者可晉升團(tuán)隊(duì)主管

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5月24日 14:41

葉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系