工作職責(zé)：1、案頭研究，相關(guān)文獻(xiàn)檢索閱讀；2、負(fù)責(zé)行業(yè)信息收集，協(xié)助撰寫(xiě)研究咨詢報(bào)告、匯報(bào)項(xiàng)目成果等；3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)以上;3、對(duì)市場(chǎng)研究行業(yè)有一定的了解，并有興趣從事該行業(yè)的工作;4、熟悉使用ExcelPPT等軟件，有貼圖作圖經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神。

北京·朝陽(yáng)區(qū)

徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、深度客戶洞察：聚焦ICT領(lǐng)域2B市場(chǎng)，開(kāi)展客戶需求、行為及行業(yè)趨勢(shì)研究，挖掘客戶痛點(diǎn)與市場(chǎng)機(jī)會(huì)；2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)分析：收集、清洗及分析行業(yè)數(shù)據(jù)、客戶調(diào)研數(shù)據(jù)，通過(guò)SQL、Excel等工具提煉關(guān)鍵結(jié)論；3、報(bào)告撰寫(xiě)與輸出：獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、客戶分析簡(jiǎn)報(bào)等，以清晰邏輯呈現(xiàn)研究成果；4、動(dòng)態(tài)跟蹤：關(guān)注ICT行業(yè)新技術(shù)、新模式（如AI、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等），快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。任職要求：1、專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、通信工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年ICT領(lǐng)域市場(chǎng)研究、行業(yè)分析或2B客戶調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先；3、技能要求：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、SQL等數(shù)據(jù)分析工具，具備良好的報(bào)告撰寫(xiě)與PPT制作能力；4、核心素質(zhì)：對(duì)新鮮事物充滿好奇心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新技術(shù)概念，邏輯清晰，善于從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵結(jié)論，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。

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徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

利用公司現(xiàn)有平臺(tái)在線聊天工具回答客戶問(wèn)題，進(jìn)行產(chǎn)品售前、售中、售后的指導(dǎo)工作；2.幫助客戶查詢跟蹤訂單情況；3.熟悉產(chǎn)品型號(hào)及平臺(tái)使用;4.根據(jù)客戶需求引導(dǎo)客戶下單，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；5.主要負(fù)責(zé)售前售后問(wèn)題、進(jìn)行有效跟蹤、做好售后指導(dǎo)和服務(wù)工作;6.電話隨時(shí)處理因客戶發(fā)起的售后問(wèn)題，并妥善處理協(xié)調(diào)好:7.統(tǒng)計(jì)并整理好客戶資料;崗位要求：

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

零時(shí)工，替班，短期工北京地區(qū)有需要干零時(shí)工，替班，短期工的朋友跟我聯(lián)系（以下各崗位長(zhǎng)期人員招聘）服務(wù)員、收銀員、打荷、保潔、學(xué)徒工、洗碗工、后廚幫工、廚房各崗位師傅

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杜女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作，食材的驗(yàn)收、采買(mǎi)事宜，同事確保菜品的烹飪；2、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)進(jìn)行合理管控；3、使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本；4、妥善處理員工對(duì)菜品的投訴；5、執(zhí)行行政經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示。任職資格：1、著裝整潔，干凈衛(wèi)生；2、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)。3、能夠制作招待類(lèi)或小鍋菜品者優(yōu)先。職位福利：包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

定位：推動(dòng)AgenticAI技術(shù)落地，構(gòu)建下一代智能體交互范式工作性質(zhì)：全職/兼職投遞郵箱：d一、核心職責(zé)1.Agent系統(tǒng)架構(gòu)參與對(duì)話流程編排、任務(wù)規(guī)劃、知識(shí)庫(kù)集成等核心模塊設(shè)計(jì)與迭代構(gòu)建多輪對(duì)話決策鏈，優(yōu)化智能體任務(wù)執(zhí)行閉環(huán)2.提示工程攻堅(jiān)基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)高魯棒性Prompt模板，提升響應(yīng)質(zhì)量與用戶體驗(yàn)開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)提示生成策略，解決長(zhǎng)上下文、多工具調(diào)用等復(fù)雜問(wèn)題3.性能引擎打造建立Agent多維度評(píng)估體系（穩(wěn)定性/準(zhǔn)確性/響應(yīng)效率）通過(guò)AB測(cè)試、badcase分析驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化4.跨域協(xié)同落地聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理與工程團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)AI能力向產(chǎn)品平臺(tái)的高效轉(zhuǎn)化輸出技術(shù)方案文檔及系統(tǒng)集成指南5.技術(shù)前沿追蹤持續(xù)研究AgenticAI領(lǐng)域新技術(shù)二、硬性要求?1.計(jì)算機(jī)/人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)等專業(yè)本科及以上（碩士?jī)?yōu)先）?2.至少熟練掌握一門(mén)編程語(yǔ)言，具備工程化落地能力?3.有一定的AIAgent/對(duì)話系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)?4.深入理解LLM原理（LLaMA/DeepSeek等），熟悉微調(diào)、評(píng)估全流程?5.精通主流LLM平臺(tái)（OpenAI/Claude/國(guó)產(chǎn)大模型）的提示工程實(shí)踐?6.掌握知識(shí)庫(kù)集成、工具調(diào)用（FunctionCalling）等Agent核心技術(shù)

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

定位：推動(dòng)AgenticAI技術(shù)落地，構(gòu)建下一代智能體交互范式工作性質(zhì)：全職/兼職一、核心職責(zé)1.Agent系統(tǒng)架構(gòu)參與對(duì)話流程編排、任務(wù)規(guī)劃、知識(shí)庫(kù)集成等核心模塊設(shè)計(jì)與迭代構(gòu)建多輪對(duì)話決策鏈，優(yōu)化智能體任務(wù)執(zhí)行閉環(huán)2.提示工程攻堅(jiān)基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)高魯棒性Prompt模板，提升響應(yīng)質(zhì)量與用戶體驗(yàn)開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)提示生成策略，解決長(zhǎng)上下文、多工具調(diào)用等復(fù)雜問(wèn)題3.性能引擎打造建立Agent多維度評(píng)估體系（穩(wěn)定性/準(zhǔn)確性/響應(yīng)效率）通過(guò)AB測(cè)試、badcase分析驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化4.跨域協(xié)同落地聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理與工程團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)AI能力向產(chǎn)品平臺(tái)的高效轉(zhuǎn)化輸出技術(shù)方案文檔及系統(tǒng)集成指南5.技術(shù)前沿追蹤持續(xù)研究AgenticAI領(lǐng)域新技術(shù)二、硬性要求?1.計(jì)算機(jī)/人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)等專業(yè)本科及以上（碩士?jī)?yōu)先）?2.至少熟練掌握一門(mén)編程語(yǔ)言，具備工程化落地能力?3.有一定的AIAgent/對(duì)話系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)?4.深入理解LLM原理（LLaMA/DeepSeek等），熟悉微調(diào)、評(píng)估全流程?5.精通主流LLM平臺(tái)（OpenAI/Claude/國(guó)產(chǎn)大模型）的提示工程實(shí)踐?6.掌握知識(shí)庫(kù)集成、工具調(diào)用（FunctionCalling）等Agent核心技術(shù)

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位：母嬰店員（儲(chǔ)備店長(zhǎng)）一、崗位職責(zé)1、協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)運(yùn)基礎(chǔ)，商品陳列布置等進(jìn)行管理；2、協(xié)助店長(zhǎng)跟進(jìn)對(duì)于品類(lèi)銷(xiāo)售，推動(dòng)共創(chuàng)品及主推品的生意；3、協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)工作，提高顧客體驗(yàn)與門(mén)店運(yùn)營(yíng)績(jī)效；4、協(xié)助店長(zhǎng)組織策劃門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)，提升門(mén)店?duì)I運(yùn)績(jī)效；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。二、任職要求1、有1年以上母嬰行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉電腦操作和辦公軟件，如word、Excel等；3、熱愛(ài)零售行業(yè)，有責(zé)任心、吃苦耐勞、目標(biāo)導(dǎo)向、適應(yīng)快節(jié)奏、壓力環(huán)境下工作，良好的親和力和客戶服務(wù)意識(shí)；4、需要有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，具備組織協(xié)調(diào)統(tǒng)籌、溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作能力薪資待遇：7K-10k五險(xiǎn)一金上6休1上班時(shí)間分早晚班早9點(diǎn)半至晚17點(diǎn)半12點(diǎn)半至晚20點(diǎn)半地址，星地中心本崗位需要母嬰經(jīng)驗(yàn)從業(yè)人員。非母嬰經(jīng)驗(yàn)者不考慮。謝謝

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心職責(zé)職業(yè)規(guī)劃與咨詢：根據(jù)家政服務(wù)人員的個(gè)人興趣、能力及市場(chǎng)需求，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑。例如通過(guò)技能測(cè)試、性格評(píng)估等方式幫助從業(yè)人員明確職業(yè)方向，涵蓋職業(yè)轉(zhuǎn)型、晉升通道設(shè)計(jì)等。技能培訓(xùn)與評(píng)估：提供家務(wù)技能、溝通技巧、職業(yè)道德等培訓(xùn)，并通過(guò)定期考核評(píng)估服務(wù)人員的專業(yè)水平，確保其適應(yīng)崗位要求。同時(shí)推薦相關(guān)課程資源（如急救、高端清潔技術(shù)）以提升競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)分析與資源整合：跟蹤家政行業(yè)政策、薪資趨勢(shì)及消費(fèi)需求變化，為服務(wù)人員和企業(yè)提供動(dòng)態(tài)市場(chǎng)洞察。例如分析北京地區(qū)高端家政服務(wù)需求增長(zhǎng)，推動(dòng)從業(yè)人員學(xué)習(xí)涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)資源，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)。4.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)：作為雇主與服務(wù)人員間的橋梁，解決矛盾并促進(jìn)溝通。例如調(diào)整工作安排以匹配家庭作息，或協(xié)助處理服務(wù)質(zhì)量糾紛，確保雙方權(quán)益。二、能力要求專業(yè)知識(shí)復(fù)合型：需掌握家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如《家政服務(wù)行業(yè)規(guī)范》）、心理學(xué)及人力資源管理知識(shí)，確保規(guī)劃方案的科學(xué)性。敏銳市場(chǎng)洞察：及時(shí)捕捉行業(yè)趨勢(shì)，如2025年北京市場(chǎng)對(duì)智慧家政（智能家居維護(hù)）技能的需求，并引導(dǎo)從業(yè)人員適應(yīng)變化。溝通與創(chuàng)新力：擅長(zhǎng)跨群體（如高凈值家庭與基層服務(wù)人員）溝通，且能提出創(chuàng)新解決方案，如推動(dòng)“家政+健康管理”融合服務(wù)模式。三、行業(yè)價(jià)值提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)體系（如CCDM認(rèn)證課程）推動(dòng)從業(yè)人員持證率提升，助力北京家政行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。促進(jìn)就業(yè)與轉(zhuǎn)型：為失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者提供職業(yè)入口，同時(shí)引導(dǎo)資深從業(yè)者向培訓(xùn)師、管理者等角色升級(jí)。優(yōu)化市場(chǎng)需求匹配：根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)（如北京國(guó)際化程度高）定向培養(yǎng)涉外家政人才，緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾。四、職業(yè)發(fā)展路徑1.入門(mén)階段：需考取職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)（如CCP/CCDM認(rèn)證），并積累基層家政經(jīng)驗(yàn)以理解行業(yè)痛點(diǎn)。2.進(jìn)階方向：可專攻細(xì)分領(lǐng)域（如養(yǎng)老護(hù)理規(guī)劃、高端家庭管家培訓(xùn)），或轉(zhuǎn)型為企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)，參與行業(yè)政策制定（如推動(dòng)北京家政信用體系建設(shè)）

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白女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【訂單類(lèi)型】別墅管理收納【工作地址】朝陽(yáng)區(qū)【工作內(nèi)容】做飯做家務(wù)，做4～5口人飯，打掃面積別墅300多平。【工作要求】做飯好吃，干凈利落【上戶時(shí)間】馬上【年齡要求】45～55歲【薪資標(biāo)準(zhǔn)】8500/單休

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白老師

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【客戶需求】住家保姆巴佩急單【預(yù)算金額】8000-12000單休【年齡要求】40以內(nèi)【備注信息】?jī)蓚€(gè)孩子，一個(gè)5歲一個(gè)4歲，阿姨負(fù)責(zé)接送幼兒園，接送課外班，晚餐家務(wù)，遛狗柯基，140平有獨(dú)立房間[玫瑰]

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白女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

北京市三甲醫(yī)院，急聘護(hù)工一對(duì)一，每天200元一對(duì)二，每天320元一對(duì)三，每天450元工資不等，每個(gè)月最低6000—20000元，招聘要求年齡，55歲以下，男，女，不現(xiàn)，醫(yī)院是大戶模式，最好是能一看多，經(jīng)驗(yàn)在一年以上的

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白女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心職責(zé)職業(yè)規(guī)劃與咨詢：根據(jù)家政服務(wù)人員的個(gè)人興趣、能力及市場(chǎng)需求，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑。例如通過(guò)技能測(cè)試、性格評(píng)估等方式幫助從業(yè)人員明確職業(yè)方向，涵蓋職業(yè)轉(zhuǎn)型、晉升通道設(shè)計(jì)等。技能培訓(xùn)與評(píng)估：提供家務(wù)技能、溝通技巧、職業(yè)道德等培訓(xùn)，并通過(guò)定期考核評(píng)估服務(wù)人員的專業(yè)水平，確保其適應(yīng)崗位要求。同時(shí)推薦相關(guān)課程資源（如急救、高端清潔技術(shù)）以提升競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)分析與資源整合：跟蹤家政行業(yè)政策、薪資趨勢(shì)及消費(fèi)需求變化，為服務(wù)人員和企業(yè)提供動(dòng)態(tài)市場(chǎng)洞察。例如分析北京地區(qū)高端家政服務(wù)需求增長(zhǎng)，推動(dòng)從業(yè)人員學(xué)習(xí)涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)資源，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)。4.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)：作為雇主與服務(wù)人員間的橋梁，解決矛盾并促進(jìn)溝通。例如調(diào)整工作安排以匹配家庭作息，或協(xié)助處理服務(wù)質(zhì)量糾紛，確保雙方權(quán)益。二、能力要求專業(yè)知識(shí)復(fù)合型：需掌握家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如《家政服務(wù)行業(yè)規(guī)范》）、心理學(xué)及人力資源管理知識(shí)，確保規(guī)劃方案的科學(xué)性。敏銳市場(chǎng)洞察：及時(shí)捕捉行業(yè)趨勢(shì)，如2025年北京市場(chǎng)對(duì)智慧家政（智能家居維護(hù)）技能的需求，并引導(dǎo)從業(yè)人員適應(yīng)變化。溝通與創(chuàng)新力：擅長(zhǎng)跨群體（如高凈值家庭與基層服務(wù)人員）溝通，且能提出創(chuàng)新解決方案，如推動(dòng)“家政+健康管理”融合服務(wù)模式。三、行業(yè)價(jià)值提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)體系（如CCDM認(rèn)證課程）推動(dòng)從業(yè)人員持證率提升，助力北京家政行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。促進(jìn)就業(yè)與轉(zhuǎn)型：為失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者提供職業(yè)入口，同時(shí)引導(dǎo)資深從業(yè)者向培訓(xùn)師、管理者等角色升級(jí)。優(yōu)化市場(chǎng)需求匹配：根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)（如北京國(guó)際化程度高）定向培養(yǎng)涉外家政人才，緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾。四、職業(yè)發(fā)展路徑1.入門(mén)階段：需考取職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)（如CCP/CCDM認(rèn)證），并積累基層家政經(jīng)驗(yàn)以理解行業(yè)痛點(diǎn)。2.進(jìn)階方向：可專攻細(xì)分領(lǐng)域（如養(yǎng)老護(hù)理規(guī)劃、高端家庭管家培訓(xùn)），或轉(zhuǎn)型為企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)，參與行業(yè)政策制定（如推動(dòng)北京家政信用體系建設(shè)）

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白女士

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診斷學(xué)情：通過(guò)評(píng)估學(xué)生的知識(shí)水平、學(xué)習(xí)習(xí)慣和薄弱環(huán)節(jié)，制定針對(duì)性的教學(xué)計(jì)劃。知識(shí)講解：用適合學(xué)生理解的方式傳授學(xué)科知識(shí)，填補(bǔ)學(xué)校教育的不足。答疑輔導(dǎo)：針對(duì)作業(yè)、考試錯(cuò)題等進(jìn)行細(xì)致解答，幫助學(xué)生攻克學(xué)習(xí)難點(diǎn)。學(xué)習(xí)管理與監(jiān)督進(jìn)度跟蹤：定期檢查學(xué)習(xí)效果，動(dòng)態(tài)調(diào)整教學(xué)節(jié)奏和難度。作業(yè)指導(dǎo)：督促學(xué)生完成課后練習(xí)，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力。習(xí)慣培養(yǎng)：引導(dǎo)學(xué)生建立時(shí)間管理、筆記整理等高效學(xué)習(xí)習(xí)慣。心理與興趣引導(dǎo)激發(fā)動(dòng)力：通過(guò)鼓勵(lì)和正向反饋增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)信心，減少畏難情緒。學(xué)科興趣培養(yǎng)：結(jié)合生活案例或趣味方法提升學(xué)生對(duì)學(xué)科的探索欲?？荚嚥呗灾С郑簜魇趹?yīng)試技巧，緩解考前壓力。家校溝通與反饋定期匯報(bào)：向家長(zhǎng)反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展，明確改進(jìn)方向。協(xié)同目標(biāo)：與家長(zhǎng)、學(xué)校教師（如有必要）協(xié)作，統(tǒng)一學(xué)習(xí)規(guī)劃。調(diào)整建議：根據(jù)學(xué)生變化提出課程時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容或教師的調(diào)整方案。特殊需求應(yīng)對(duì)針對(duì)偏科、競(jìng)賽沖刺、國(guó)際課程或特殊教育需求（如學(xué)習(xí)障礙）提供專業(yè)支持。道德與安全責(zé)任遵守職業(yè)規(guī)范，保護(hù)學(xué)生隱私，確保教學(xué)環(huán)境安全，避免任何越界行為。補(bǔ)充說(shuō)明：線上家教需額外關(guān)注網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)效果，例如合理使用教學(xué)工具提升遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)專注度。大學(xué)生家教可能側(cè)重基礎(chǔ)鞏固，專業(yè)教師則更擅長(zhǎng)拔高或系統(tǒng)性提分。家教的核心目標(biāo)是通過(guò)個(gè)性化指導(dǎo)，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)知識(shí)、能力與心理層面的全面提升。

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【客戶需求】住家保姆，長(zhǎng)期用人【預(yù)算金額】7000-9500，每月攢休【服務(wù)地址】西城區(qū)【年齡要求】55以內(nèi)【備注信息】主要是接送一個(gè)7歲女孩上下學(xué)，一年級(jí)，做飯做家務(wù)衛(wèi)生，最好能輔導(dǎo)一下孩子作業(yè)，高中以上學(xué)歷最好

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一、核心職責(zé)職業(yè)規(guī)劃與咨詢：根據(jù)家政服務(wù)人員的個(gè)人興趣、能力及市場(chǎng)需求，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑。例如通過(guò)技能測(cè)試、性格評(píng)估等方式幫助從業(yè)人員明確職業(yè)方向，涵蓋職業(yè)轉(zhuǎn)型、晉升通道設(shè)計(jì)等。技能培訓(xùn)與評(píng)估：提供家務(wù)技能、溝通技巧、職業(yè)道德等培訓(xùn)，并通過(guò)定期考核評(píng)估服務(wù)人員的專業(yè)水平，確保其適應(yīng)崗位要求。同時(shí)推薦相關(guān)課程資源（如急救、高端清潔技術(shù)）以提升競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)分析與資源整合：跟蹤家政行業(yè)政策、薪資趨勢(shì)及消費(fèi)需求變化，為服務(wù)人員和企業(yè)提供動(dòng)態(tài)市場(chǎng)洞察。例如分析北京地區(qū)高端家政服務(wù)需求增長(zhǎng)，推動(dòng)從業(yè)人員學(xué)習(xí)涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)資源，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)。4.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)：作為雇主與服務(wù)人員間的橋梁，解決矛盾并促進(jìn)溝通。例如調(diào)整工作安排以匹配家庭作息，或協(xié)助處理服務(wù)質(zhì)量糾紛，確保雙方權(quán)益。二、能力要求專業(yè)知識(shí)復(fù)合型：需掌握家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如《家政服務(wù)行業(yè)規(guī)范》）、心理學(xué)及人力資源管理知識(shí)，確保規(guī)劃方案的科學(xué)性。敏銳市場(chǎng)洞察：及時(shí)捕捉行業(yè)趨勢(shì)，如2025年北京市場(chǎng)對(duì)智慧家政（智能家居維護(hù)）技能的需求，并引導(dǎo)從業(yè)人員適應(yīng)變化。溝通與創(chuàng)新力：擅長(zhǎng)跨群體（如高凈值家庭與基層服務(wù)人員）溝通，且能提出創(chuàng)新解決方案，如推動(dòng)“家政+健康管理”融合服務(wù)模式。三、行業(yè)價(jià)值提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)體系（如CCDM認(rèn)證課程）推動(dòng)從業(yè)人員持證率提升，助力北京家政行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。促進(jìn)就業(yè)與轉(zhuǎn)型：為失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者提供職業(yè)入口，同時(shí)引導(dǎo)資深從業(yè)者向培訓(xùn)師、管理者等角色升級(jí)。優(yōu)化市場(chǎng)需求匹配：根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)（如北京國(guó)際化程度高）定向培養(yǎng)涉外家政人才，緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾。四、職業(yè)發(fā)展路徑1.入門(mén)階段：需考取職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)（如CCP/CCDM認(rèn)證），并積累基層家政經(jīng)驗(yàn)以理解行業(yè)痛點(diǎn)。2.進(jìn)階方向：可專攻細(xì)分領(lǐng)域（如養(yǎng)老護(hù)理規(guī)劃、高端家庭管家培訓(xùn)），或轉(zhuǎn)型為企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)，參與行業(yè)政策制定（如推動(dòng)北京家政信用體系建設(shè)）

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訂單1：孫河別墅家務(wù)家里面積400平，吃飯4口人左右，會(huì)收納整理，會(huì)開(kāi)車(chē)的薪資：8500/26天年齡50歲以內(nèi)，干凈麻利，細(xì)心，眼里有活。聯(lián)系電話：

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