物流車隊招聘會開6米8高欄貨車駕駛員，能吃苦耐勞，單駕，會蓋雨布跨省跑全國，三不超，調度派單，不管裝卸，車況好，高頂雙臥，薪資月結不拖欠，要求師傅雙證齊全，熟悉使用貨車導航，不是中介，沒有任何費用。

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陶女士

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人事專員崗位要求1. 招聘執(zhí)行：根據公司及部門用人需求，執(zhí)行基礎崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺賬），高效完成人員到崗目標，保障門店運營人力需求。2. 入職與檔案管理：負責新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護員工電子及紙質檔案，確保信息完整、準確，定期進行檔案更新與整理。3. 考勤與薪酬輔助：協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計，核對門店排班與打卡數據，處理考勤異常情況；收集績效數據、補貼申請等資料，協(xié)助核算員工工資，確保薪酬發(fā)放準確、及時。4. 員工關系維護：協(xié)助解答員工關于社保、福利、考勤等基礎人事問題；組織新員工入職培訓、員工關懷活動（生日會、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感。5. 數據與報表：定期統(tǒng)計分析招聘、離職、考勤等人事數據，編制相關報表；為管理層決策提供數據支持，及時反饋用工異常趨勢。6. 政策執(zhí)行：嚴格落實公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執(zhí)行到位；協(xié)助宣傳勞動法規(guī)與企業(yè)制度，保障用工合規(guī)性。任職資格1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件。2. 工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，有餐飲、零售等服務行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；熟悉基層崗位招聘流程與特點。3. 專業(yè)技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎數據處理與報表制作能力；了解勞動法律法規(guī)及人事管理基礎流程。4. 個人特質：工作細致耐心，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力與服務意識；能適應餐飲行業(yè)靈活的工作時間，接受短期門店輪崗學習。5. 加分項：持有企業(yè)人力資源管理師證書，或有招聘平臺操作經驗者優(yōu)先。工作地點：長春市綠園區(qū)吾悅廣場月薪：4000-6000

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李先生

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來個架子工爬10公分方管上面把方管用膜纏上，五米來高，磨磨唧唧的別打電話，早六晚六中午供吃，一天350十天一結賬，看清楚打電話，全這在這，別打電話問了，本人很忙，能來就干，沒難度趕上高就行，錢準

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7月22日 14:47

王先生

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豐厚的工資：無責底薪2800+提成＋獎金（個人獎+團隊獎+內推獎＋工齡獎+年終獎）新人入職前兩個月綜合5000~6000左右，轉正后平均薪資10000左右合理的工作時間：早上9:00-12:00下午14:00-18:00（中午休息2個小時）月休6天左右國家法定節(jié)假日正常休息公司的額外福利假期：生日假、3.8女神假、6.1兒童假工作內容：1.??通過電話，與國有銀行、商業(yè)銀行的逾期客戶聯系，協(xié)商個性化的還款方案。2.??錄入與客戶的溝通內容，并更新客戶最新的個人資料，反饋給銀行。福利待遇：1.??五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）2.??老帶新，一帶一的崗前無責帶薪培訓3.??每年5-10天帶薪年假4.??每季度都有一次調薪&晉升的機會5.??每季度部門團建轟趴6.??每年評比優(yōu)秀員工，帶薪出國旅游7.??晉升通道：公開透明的晉升體系，靠實力說話；晉升方向（M序列）：專員一小老師（儲備主管）>主管一團隊經理（參與分紅）一（副）總監(jiān)任職要求：1.??年齡20~40歲，學歷高中及以上2.??普通話標準，熟悉電腦的基本操作3.??樂觀向上，對生活和工作充滿激情，價值觀正確，不傳遞負能量。4.??征信良好，無犯罪記錄

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