本單位招駕駛員1——3名，要求B2以上，年齡50歲以下，工資6000起，工作8小時，加班另算，主要開車澆水，不看駕齡，只要技術(shù)好，生手勿擾有意聯(lián)系：

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付先生

實名

立即聯(lián)系

公司分配客戶進行篩選提報線索，組長審核通過后規(guī)劃路線進行陌拜，主要以酒店商戶為主，每周每天最少拜訪5家商戶每月完成8個簽約指標

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陳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【助聽器店長】一、崗位職責(zé)1．店面管理、接待客戶、建檔復(fù)核、聽力驗配，為用戶提供嚴謹?shù)穆犃鉀Q方案；2．提升用戶產(chǎn)品適應(yīng)性，定期完成回訪、調(diào)試、保養(yǎng)等售后服務(wù)；3．帶隊開發(fā)和維護醫(yī)院、殘聯(lián)、社區(qū)、老用戶等渠道；4．發(fā)掘用戶好故事，協(xié)助新媒體線上營銷；5．市場調(diào)研和上級交辦的其他工作。二、任職要求：1．擁有助聽驗配師四級證書或三級證書；或者聽力相關(guān)專業(yè)2．有2年及以上助聽器驗配經(jīng)驗，或1年及以上助聽器店長經(jīng)驗；3．真誠親和有愛心，善于溝通，專業(yè)負責(zé)；4．主動擔(dān)當，結(jié)果導(dǎo)向；三、薪資福利：1．保護性薪資+提成無上限，6000~15000/月；2．試用期3個月，優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；3．基本五險、節(jié)日福利、技能津貼、團建、優(yōu)秀表彰、單項獎、團隊獎、分紅……4、雙晉升通道：儲備店長-店長-事業(yè)型合伙人-股東合伙人儲備店長-店長-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-銷售總監(jiān)四、工作地址杭州/海寧/桐鄉(xiāng)/慈溪

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乞女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【助聽器驗配師】一、崗位職責(zé)1．接待客戶、建檔復(fù)核、聽力驗配，為用戶提供嚴謹?shù)穆犃鉀Q方案；2．提升用戶產(chǎn)品適應(yīng)性，定期完成回訪、調(diào)試、保養(yǎng)等售后服務(wù)；3．開發(fā)和維護醫(yī)院、殘聯(lián)、社區(qū)、老用戶等渠道；4．發(fā)掘用戶好故事，協(xié)助新媒體線上營銷；5．市場調(diào)研和上級交辦的其他工作。二、任職要求：1．擁有助聽驗配師四級證書或三級證書；或者聽力相關(guān)專業(yè)2．有助聽器驗配經(jīng)驗優(yōu)先3．真誠親和有愛心，善于溝通，專業(yè)負責(zé)；4．主動擔(dān)當，結(jié)果導(dǎo)向；三、薪資福利：1．保護性薪資+提成無上限，4000~10000/月；2．試用期3個月，優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；3．基本五險、節(jié)日福利、技能津貼、團建、優(yōu)秀表彰、單項獎、團隊獎、分紅……4、雙晉升通道：儲備店長-店長-事業(yè)型合伙人-股東合伙人儲備店長-店長-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-銷售總監(jiān)四、工作地址慈溪/杭州/海寧/桐鄉(xiāng)

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乞女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

??崗位職責(zé)?1?.全流程運營管理?負責(zé)獨立執(zhí)行產(chǎn)品基礎(chǔ)運營全流程，包括商品上架、廣告投放、庫存管控及訂單處理等日常操作，確保運營環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)。2.?戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理?主導(dǎo)產(chǎn)品類目深度分析，制定年度運營策略，統(tǒng)籌銷售額、利潤率及品類排名目標的落地實施，并對結(jié)果負責(zé)。3?.數(shù)據(jù)驅(qū)動與市場洞察?精通運營各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)建模與分析（含自身產(chǎn)品、競品及市場動態(tài)），基于數(shù)據(jù)結(jié)論優(yōu)化策略，提升市場競爭力。4?.平臺運營與利潤優(yōu)化?熟練掌握亞馬遜平臺核心運營模塊（如流量獲取、轉(zhuǎn)化提升、合規(guī)管理），制定差異化產(chǎn)品打法，重點優(yōu)化成熟產(chǎn)品鏈路以實現(xiàn)利潤增長。5?.團隊賦能與目標達成通過方法論沉淀、流程優(yōu)化及經(jīng)驗共享賦能團隊，帶領(lǐng)成員高效執(zhí)行策略，確保銷售目標超額達成。任職要求?1?.基礎(chǔ)資質(zhì)?大專及以上學(xué)歷，英語CET-4級及以上，具備跨境業(yè)務(wù)語言溝通能力。2.?經(jīng)驗要求?4年以上亞馬遜精品運營經(jīng)驗，獨立主導(dǎo)過全生命周期產(chǎn)品運營，有千萬級年銷售額爆款打造案例者優(yōu)先。3?..能力模型??策略思維?：具備清晰的運營方法論框架，精通選品邏輯、流量分配及排名提升核心策略；?創(chuàng)新意識?：主動突破思維定式，持續(xù)探索新運營模式，具備快速學(xué)習(xí)與迭代能力；?執(zhí)行力?：目標導(dǎo)向強，能高效分解任務(wù)并推動閉環(huán)落地。4?.職業(yè)素養(yǎng)?高度責(zé)任心、抗壓能力及團隊協(xié)作精神，愿為團隊成果主動擔(dān)責(zé)。

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姚女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負責(zé)視頻號、小紅書、抖音的日常運營工作,包括內(nèi)容選題、剪輯、獲客等;2、負責(zé)與粉絲的日?；?保持粉絲的活躍度；3、根據(jù)新媒體運營數(shù)據(jù)分析,提升用戶指數(shù)，提升引流，促進成交;4、掌握并預(yù)測平臺的熱點和選題趨勢；分析各平臺數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化內(nèi)容策略，提升粉絲活躍度、粘性；5、維護賬號,分析私信和評論，并會分析閱讀量、點擊率漲粉等數(shù)據(jù)。任職要求1、大專及以上學(xué)歷;2、有半年以上新媒體運營經(jīng)驗;或者自己有過0-1賬號的經(jīng)驗，對引流獲客負責(zé)；3、積極主動，具有良好的溝通協(xié)作能力，執(zhí)行力高，目標感高:4、對待工作態(tài)度積極，富有責(zé)任心、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力強。每周一次下午茶團建

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韓女士

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一、工作內(nèi)容1、負責(zé)獨立負責(zé)Amazon北美站點的日常操作管理：上架、優(yōu)化、售前、售后等一系列的店鋪維護工作；2、進行平臺相關(guān)產(chǎn)品與店鋪日常的運營數(shù)據(jù)追蹤，對listing進行優(yōu)化，打造爆款，增加好評與轉(zhuǎn)化率；3、根據(jù)日常的運營追蹤和定期報告，整理確定產(chǎn)品的廣告預(yù)算、定價，優(yōu)化廣告投放方法；4、負責(zé)收集市場和行業(yè)信息，進行產(chǎn)品分析，開發(fā)新產(chǎn)品以及制定推廣計劃；5.通過E-mail，電話等方式及時回復(fù)客戶的各種疑問，為客戶解決售前、售中、售后的問題；6、根據(jù)銷售計劃和銷售趨勢，及時合理準備FBA庫存，希望您有比較豐富的大件FBM經(jīng)驗，定期分析庫存情況，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，提高庫存周轉(zhuǎn)率。二、職位要求1、學(xué)歷本科及以上，優(yōu)秀者可放寬至大專；2、一年以上獨立運營Amazon北美站點的店鋪經(jīng)驗，較強的分析能力、學(xué)習(xí)能力及其進取心；有園林電動工具產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟悉亞馬遜北美站的各項政策和規(guī)定，維護和管理賬號，保持店鋪的好評率和良好的信用度；4、有較強的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)能力；5、良好的團隊合作和溝通能力。三．福利待遇我們?yōu)榫邆湟陨蠗l件的您，提供“五星”待遇：1.薪資待遇：無責(zé)底薪+提成+年終獎；（具體薪資根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰Χǎ?.福利待遇：雙休+入職五險生日福利+節(jié)日福利+帶薪年假3.工作環(huán)境：開放創(chuàng)意辦公室，友愛活潑的年輕團隊；4上班時間：朝九晚六，周末雙休，不加班不內(nèi)卷；4.晉升空間：橫向（專業(yè)方向），縱向（管理方向）均可選擇，可快速晉升；

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易女士

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指揮中心值班員（地址杭州5號線金星站）▍基本待遇月薪6500元（稅前）|兩班倒08:00-20:00/20:00-08:00（做四休二）節(jié)假日3薪▍核心福利◆步行1公里員工宿舍◆全年節(jié)日工會福利◆配備工作服及消控室微波爐等設(shè)備▍硬性要求◆持中級消防設(shè)施操作員證（監(jiān)控方向）◆電腦、手機端操作熟練（會制作基礎(chǔ)表格和操作軟件）◆接受化排班管理◆（退伍軍人標注優(yōu)先）

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先生

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??崗位職責(zé)?1?.全流程運營管理?負責(zé)獨立執(zhí)行產(chǎn)品基礎(chǔ)運營全流程，包括商品上架、廣告投放、庫存管控及訂單處理等日常操作，確保運營環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)。2.?戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理?主導(dǎo)產(chǎn)品類目深度分析，制定年度運營策略，統(tǒng)籌銷售額、利潤率及品類排名目標的落地實施，并對結(jié)果負責(zé)。3?.數(shù)據(jù)驅(qū)動與市場洞察?精通運營各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)建模與分析（含自身產(chǎn)品、競品及市場動態(tài)），基于數(shù)據(jù)結(jié)論優(yōu)化策略，提升市場競爭力。4?.平臺運營與利潤優(yōu)化?熟練掌握亞馬遜平臺核心運營模塊（如流量獲取、轉(zhuǎn)化提升、合規(guī)管理），制定差異化產(chǎn)品打法，重點優(yōu)化成熟產(chǎn)品鏈路以實現(xiàn)利潤增長。5?.團隊賦能與目標達成通過方法論沉淀、流程優(yōu)化及經(jīng)驗共享賦能團隊，帶領(lǐng)成員高效執(zhí)行策略，確保銷售目標超額達成。任職要求?1?.基礎(chǔ)資質(zhì)?大專及以上學(xué)歷，英語CET-4級及以上，具備跨境業(yè)務(wù)語言溝通能力。2.?經(jīng)驗要求?4年以上亞馬遜精品運營經(jīng)驗，獨立主導(dǎo)過全生命周期產(chǎn)品運營，有千萬級年銷售額爆款打造案例者優(yōu)先。3?..能力模型??策略思維?：具備清晰的運營方法論框架，精通選品邏輯、流量分配及排名提升核心策略；?創(chuàng)新意識?：主動突破思維定式，持續(xù)探索新運營模式，具備快速學(xué)習(xí)與迭代能力；?執(zhí)行力?：目標導(dǎo)向強，能高效分解任務(wù)并推動閉環(huán)落地。4?.職業(yè)素養(yǎng)?高度責(zé)任心、抗壓能力及團隊協(xié)作精神，愿為團隊成果主動擔(dān)責(zé)。

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姚女士

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